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文檔簡介

一、什么是集體勞動合同集體勞動合同是指用人單位與工會或其它代表職工的組織協(xié)商，就勞動條件、職工權益等關系雙方利益的內容達成的書面協(xié)議。二、集體勞動合同的前提條件集體勞動合同需要滿足以下前提條件：1.用人單位應當依法設立工會或者職工代表大會或者職工代表會，召開職工代表大會或者職工代表會選舉產生工會或者職工代表組成的代表小組或者代表團隊；2.用人單位應當尊重工會或者職工代表組織代表職工開展和協(xié)商集體協(xié)商工作的權利，以平等、公開、誠信的原則，積極主動提供相關信息和資料，認真聽取工會或者職工代表意見和建議，盡量爭取雙方的共識。三、集體勞動合同的簽訂和生效1.簽訂：用人單位與工會或其它代表職工的組織協(xié)商，根據協(xié)商所達成的共識，訂立集體勞動合同；2.備案：簽訂集體勞動合同的甲方應當向勞動行政部門備案，備案后的集體勞動合同方可生效；3.生效：集體勞動合同一般在簽訂之日生效，履行期限不得超過3年。四、集體勞動合同的內容集體勞動合同是用人單位與職工代表組織之間的協(xié)商，其具體內容一般包括以下方面：1.勞動合同履行期限及終止方式：明確勞動合同簽訂后生效的時間，約定終止勞動合同時采取的方式和程序；2.勞動報酬：明確職工的工資結構和工資支付時間；3.工作時間、休假、加班及安全衛(wèi)生：約定職工的工作時間、休假制度、加班勞動補償和安全衛(wèi)生等方面；4.職工的權益保障：明確職工享有的權益和保障措施，如工資福利待遇、職稱晉升、職務變動、培訓及勞動安全保障等；5.集體協(xié)商議事規(guī)則等：明確集體協(xié)商議事規(guī)則，如集體議事時的程序、參與人員、會議時間和地點等。五、集體勞動合同的維護1.用人單位應當確保集體協(xié)商和勞動合同制度得到貫徹執(zhí)行，給予工會或職工代表的協(xié)商議事權利得到充分保障；2.工會或職工代表應當全面了解和掌握用人單位的經營狀況，加強對職工的權益保障，為職工的合法權益爭取合理的經濟利益和社會保障；3.如用人單位和工會或職工代表之間出現(xiàn)意見分歧，應當通過協(xié)商和談判的方式解決。六、結語集體勞動合同的簽訂和實施，是促進企業(yè)用工穩(wěn)定和協(xié)調勞動關系的重要舉措。各用人單位應當積極支持和參與工會或職工代表的

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