薪酬和福利管理第1頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月1第九章薪酬和福利管理第一節(jié)薪酬概述第二節(jié)員工薪酬體系第三節(jié)員工福利第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第2頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月2案例獵人與狗的故事獵人與狗的故事啟迪我們思考企業(yè)究竟該用怎樣的薪酬管理來留住和激勵(lì)員工。一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕他，追了很久仍沒有捉到。牧羊犬感到非常意外，獵狗解釋說：“你不知道我們兩個(gè)的跑是完全不同的！我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！”這話被獵人聽到了，于是，獵人又買來幾條獵狗，凡是能夠在打獵中捉到兔子的，就可以得到幾根骨頭，捉不到的就沒有飯吃。這一招果然有用，獵狗們紛紛去努力追兔子?？墒沁^了一段時(shí)間，問題又出現(xiàn)了。大兔子非常難捉到，小兔子好捉。但捉到大、小兔子得到的骨頭差不多，獵狗們發(fā)現(xiàn)了這個(gè)竅門，專門去捉小兔子。獵人對(duì)獵狗說：最近你們捉的兔子越來越小了，為什么？獵狗們說：反正沒有什么大的區(qū)別，為什么費(fèi)那么大的勁去捉大的呢？第3頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月3獵人經(jīng)過思考后，決定采用每過一段時(shí)間，就統(tǒng)計(jì)一次獵狗捉到兔子的總重量。按照重量來評(píng)價(jià)獵狗，決定一段時(shí)間內(nèi)的待遇。于是獵狗們捉到兔子的數(shù)量和重量都增加了。獵人很開心。但是過了一段時(shí)間，獵人發(fā)現(xiàn)，獵狗們捉兔子的數(shù)量又少了，于是獵人又去問獵狗。獵狗說：“我們把最好的時(shí)間都奉獻(xiàn)給了您，但是我們隨著時(shí)間的推移會(huì)老，當(dāng)我們捉不到兔子的時(shí)候，您還會(huì)給我們骨頭吃嗎?”于是，獵人做了論功行賞的決定。分析與匯總了所有獵狗捉到兔子的數(shù)量與重量。規(guī)定如果捉到的兔子超過了一定的數(shù)量后，即使捉不到兔子，每頓飯也可以得到一定數(shù)量的骨頭。一段時(shí)間過后，獵狗又發(fā)出了疑問：我們這么努力，只得到幾根骨頭，而我們捉的獵物遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了這幾根骨頭。我們?yōu)槭裁床荒芙o自己捉兔子呢？”于是,有些獵狗離開了獵人，自己捉兔子去了。第4頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月4獵人意識(shí)到獵狗正在流失，并且那些流失的獵狗像野狗一般和自己的獵狗搶兔子。情況變得越來越糟，獵人不得已引誘了一條野狗，問他到底野狗比獵狗強(qiáng)在那里。野狗說：“獵狗吃的是骨頭，吐出來的是肉??！而且，也不是所有的野狗都頓頓有肉吃，大部分最后骨頭都沒的舔！不然也不至于被你誘惑。”于是獵人進(jìn)行了改革，使得每條獵狗除基本骨頭外，可獲得其所獵兔肉總量的n%，而且隨著服務(wù)時(shí)間加長，貢獻(xiàn)變大，該比例還可遞增，并有權(quán)分享獵人總兔肉的m%。就這樣，獵狗們與獵人一起努力，將野狗們逼得叫苦連天，紛紛強(qiáng)烈要求重歸獵狗隊(duì)伍。冬天到了，兔子越來越少，獵人們的收成一天不如一天。而那些服務(wù)時(shí)間長的老獵狗們老得不能捉到兔子，但仍然可以得到大份食物。終于有一天獵人再也不能忍受，把他們掃地出門。第5頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月5老獵狗們得了一筆不菲的賠償金，于是他們成立了MicroBone公司。他們采用連鎖加盟的方式招募野狗，從野狗獵得的兔子中抽取一部分作為管理費(fèi)。當(dāng)賠償金幾乎全部用于廣告后，他們終于有了足夠多的野狗加盟。這些自認(rèn)為是懷才不遇的野狗們都以為找到了知音：終于做公司的主人了，不用再忍受獵人們呼來喚去的不快。于是野狗們拖家?guī)Э诘丶尤肓薓icroBone，一些在獵人門下的年輕獵狗也開始蠢蠢欲動(dòng)，甚至很多自以為聰明實(shí)際愚蠢的獵人也想加入。好多同類型的公司象雨后春筍般地成立了，一時(shí)間，森林里熱鬧起來。第6頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月6第一節(jié)薪酬概述一、薪酬與薪酬管理的含義（一）薪酬的含義薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的總和，主要包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)和福利等。在企業(yè)中，員工的薪酬一般由4個(gè)部分構(gòu)成，即基本薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬、附加薪酬和間接薪酬（員工福利）。

第7頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月7對(duì)薪酬含義的解釋————薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的總和。包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等?！匠晔瞧髽I(yè)對(duì)員工給企業(yè)所做貢獻(xiàn)的回報(bào)或酬勞?！匠晔菃T工從企業(yè)那里得到的各種直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入。簡單地說，它就相當(dāng)于報(bào)酬體系中的貨幣報(bào)酬部分。第8頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月8第一節(jié)薪酬概述薪酬與報(bào)酬報(bào)酬指員工從企業(yè)那里得到的作為個(gè)人勞動(dòng)回報(bào)的各種類型的酬勞。報(bào)酬包括內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬薪酬僅指外在報(bào)酬中的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，包括直接報(bào)酬和間接報(bào)酬。第9頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月9外在報(bào)酬員工報(bào)酬貨幣報(bào)酬實(shí)物報(bào)酬間接報(bào)酬直接報(bào)酬內(nèi)在報(bào)酬個(gè)人發(fā)展決策參與工作自主活動(dòng)多元化工資員工福利住房補(bǔ)貼帶薪休假特定車位私人秘書寬大辦公室津貼獎(jiǎng)金利潤分享圖：報(bào)酬與薪酬第10頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月10圖：員工薪酬的構(gòu)成薪酬間接薪酬附加薪酬浮動(dòng)薪酬基本薪酬工資獎(jiǎng)金津貼福利第11頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月11第一節(jié)薪酬概述

（二）薪酬管理的含義薪酬管理是指企業(yè)在經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外部各種因素的影響，開展崗位評(píng)價(jià)與薪酬調(diào)查，制定自身的薪酬等級(jí)、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度，并進(jìn)行薪酬調(diào)整和薪酬控制的整個(gè)過程。第12頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月12第一節(jié)薪酬概述二、薪酬的功能1.維系企業(yè)與員工關(guān)系存在的前提；2.薪酬的激勵(lì)作用；3.信息傳遞的功能；4.個(gè)人“自我實(shí)現(xiàn)”的判斷依據(jù)。第13頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月13三、影響薪酬水平的因素薪酬水平外部宏觀因素行業(yè)差異地區(qū)差異勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況國家政策和法律社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境內(nèi)部組織因素企業(yè)文化和人才價(jià)值觀企業(yè)經(jīng)營狀況薪酬策略企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)與內(nèi)容員工及崗位因素發(fā)展?jié)摿ぷ骺冃Чぷ骷寄芄ぷ髂晗藓徒?jīng)驗(yàn)教育水平工作因素職務(wù)的差別

第14頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月14第二節(jié)員工薪酬體系一、員工薪酬體系的內(nèi)容1.基本工資分配制度2.補(bǔ)充工資分配制度3.福利制度薪酬體系的組成第15頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月151.基本工資分配制度工資的支付形式、工資總量的決定機(jī)制以及考核兌現(xiàn)的方式方法等。2.補(bǔ)充工資分配制度基本工資分配制度的補(bǔ)充，解決的是基本工資分配制度無法解決的技術(shù)、管理和資本要素參與的工資分配。3.福利制度員工個(gè)人的福利項(xiàng)目一般可以分成第一類是強(qiáng)制性福利。第二類是企業(yè)自行設(shè)計(jì)的福利項(xiàng)目。第三類職務(wù)引發(fā)的消費(fèi)以及弱勢(shì)群體的待遇。第二節(jié)員工薪酬體系第16頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月16第二節(jié)員工薪酬體系二、目前典型的薪酬體系1.職位薪酬體系基于職務(wù)，發(fā)放的對(duì)象是職務(wù)，這種工資體系是建立在職務(wù)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上的，員工所執(zhí)行職務(wù)的差別是決定基本工資差別的最主要因素。2.技能／能力薪酬體系

基于員工能力，發(fā)放的對(duì)象是員工能力，能力工資占整個(gè)工資的65%以上。3.績效工資制基本特征是將員工的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤。第17頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月17第二節(jié)員工薪酬體系4.年薪制年薪制的設(shè)計(jì)一般有五種模式可以選擇:①準(zhǔn)公務(wù)員型模式:基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃。②一攬子型模式:單一固定數(shù)量年薪。③非持股多元化型模式:基薪+津貼十風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃。④持股多元化型模式:基薪十津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃。⑤分配權(quán)型模式:基薪+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃。第18頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月18第二節(jié)員工薪酬體系三、薪酬體系設(shè)計(jì)的原則1.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則2.經(jīng)濟(jì)性原則3.文化牽引原則4.激勵(lì)性原則5.相對(duì)公平（內(nèi)部一致性）原則6.外部競爭性原則

第19頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月19第二節(jié)員工薪酬體系四、薪酬體系的設(shè)計(jì)工作分析薪酬調(diào)查實(shí)施和修正薪酬定位薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)第20頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月20第二節(jié)員工薪酬體系(一)工作分析工作分析是確定薪酬的基礎(chǔ)。結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，在業(yè)務(wù)分析和人員分析的基礎(chǔ)上，明確各職務(wù)和崗位的關(guān)系，此項(xiàng)工作應(yīng)由企業(yè)人力資源部門組織，各業(yè)務(wù)主管部門合作編寫職位說明書。(二)崗位評(píng)價(jià)崗位評(píng)價(jià)重在解決薪酬的對(duì)內(nèi)公平性問題。它有兩個(gè)目的，一是比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，得出職位等級(jí)序列；二是為進(jìn)行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。第21頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月21第二節(jié)員工薪酬體系

(三)薪酬調(diào)查薪酬調(diào)查重在解決薪酬的對(duì)外競爭力問題。(四)薪酬定位

薪酬定位在分析同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)后，需要做的是根據(jù)企業(yè)狀況制定薪酬計(jì)劃，選用不同的薪酬水平。第22頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月22第二節(jié)員工薪酬體系(五)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

1.傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型（1)以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)：員工的薪酬主要根據(jù)其近期勞動(dòng)績效來決定，員工的薪酬隨勞動(dòng)績效量的不同而變化，并不是處于同一職務(wù)(或崗位)或者技能等級(jí)的員工都能保證拿到相同數(shù)額的勞動(dòng)薪酬。第23頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月23第二節(jié)員工薪酬體系

年齡與工齡技術(shù)與培訓(xùn)水平職務(wù)（或崗位）價(jià)值績效（生產(chǎn)量、銷售量）基本工資（20%）績效工資（80%）圖：以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)第24頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月24

（2)以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)：員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來決定。年齡與工齡技術(shù)與培訓(xùn)水平職務(wù)（或崗位）價(jià)值績效（生產(chǎn)量、銷售量）工齡工資及其他（11%）能力工資（2%）職務(wù)工資（87%）圖:以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)第二節(jié)員工薪酬體系第25頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月25（3)以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是員工的薪酬主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定。年齡與工齡技術(shù)與培訓(xùn)水平職務(wù)（或崗位）價(jià)值績效（生產(chǎn)量、銷售量）技術(shù)等級(jí)工資（90%）生產(chǎn)津貼（5%）職務(wù)津貼（5%）圖:以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)第二節(jié)員工薪酬體系第26頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月26（4)組合薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是將薪酬分解成幾個(gè)組成部分，分別依據(jù)績效、技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)(或崗位)、年齡和工齡等因素確定薪酬額。第二節(jié)員工薪酬體系年齡與工齡技術(shù)與培訓(xùn)水平職務(wù)（或崗位）價(jià)值績效（生產(chǎn)量、銷售量）工齡工資（14%）基礎(chǔ)工資（33%）崗位工資（24%）獎(jiǎng)金（29%）圖:組合薪酬結(jié)構(gòu)第27頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月27第二節(jié)員工薪酬體系2.新型薪酬結(jié)構(gòu)在薪酬結(jié)構(gòu)中，除了有固定薪酬部分和效益工資、業(yè)績工資、獎(jiǎng)金等短期激勵(lì)薪酬部分外，還有股票期權(quán)、股票增值權(quán)、虛擬股票等長期激勵(lì)薪酬部分。一般的情況是，高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中長期激勵(lì)部分比重較大，而中級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中長期激勵(lì)部分比重較小。第28頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月28第二節(jié)員工薪酬體系(六)薪酬體系的實(shí)施和修正1.工資定級(jí)性調(diào)整2.物價(jià)性調(diào)整3.工齡性調(diào)整4.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整5.效益性調(diào)整6.考核性調(diào)整第29頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月29第三節(jié)員工福利一、福利的概念和作用1.福利的概念員工福利是企、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體為全體員工舉辦的集體生活福利設(shè)施、文化福利設(shè)施以及各項(xiàng)補(bǔ)貼制度的總稱。第30頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月30第三節(jié)員工福利廣義福利廣義福利事業(yè)大致可以分為三個(gè)層次:第一個(gè)層次是以全體社會(huì)成員為對(duì)象的國家福利；第二個(gè)層次是以一定地區(qū)居民為對(duì)象的地方福利；第三個(gè)層次是以本單位員工為對(duì)象的員工福利。狹義福利狹義的雇員福利又稱職業(yè)福利或勞動(dòng)福利，它是企業(yè)為滿足勞動(dòng)者的生活需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的貨幣、實(shí)物及一些服務(wù)形式。第31頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月31員工福利的特點(diǎn)一是需要的隨機(jī)性。即既是生活所必需的，又不是經(jīng)常需要的，如托兒需要和家中一時(shí)發(fā)生特殊困難等都具有這種特點(diǎn)；二是消費(fèi)的集體性。即必須由多數(shù)人來共同消費(fèi)，如食堂、浴室等都具有這種特點(diǎn)；三是這些設(shè)施、用品和家務(wù)的費(fèi)用，超過了個(gè)人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。第三節(jié)員工福利第32頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月32第三節(jié)員工福利2.福利的作用(1)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理活動(dòng)的目標(biāo)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)(2)鼓勵(lì)員工之間的合作(3)影響企業(yè)勞動(dòng)力雇傭決策的重要因素(4)傳遞企業(yè)的文化和價(jià)值觀，強(qiáng)化員工的忠誠感(5)享受國家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)支出成本的有效性第33頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月33第三節(jié)員工福利二、員工福利的內(nèi)容1.法定福利(1)公休假日制度(2)法定節(jié)假日制度(3)探親假制度(4)帶薪休假制度第34頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月34第三節(jié)員工福利二、員工福利的內(nèi)容2.企業(yè)福利(1)免費(fèi)工作餐(2)交通服務(wù)或交通補(bǔ)貼(3)住房福利(4)購車福利(5)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(6)衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健(7)文娛體育設(shè)施(8)教育福利(9)法律和職業(yè)發(fā)展咨詢(10)員工股票所有權(quán)計(jì)劃（ESOP）第35頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月35第三節(jié)員工福利三、彈性福利制1.彈性福利制的概念彈性福利制是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新員工福利制度。員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。第36頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月36第三節(jié)員工福利三、彈性福利制2.彈性福利制的設(shè)計(jì)（1)彈性福利制注重對(duì)經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利進(jìn)行有效整合。（2)清晰地界定各種福利（特別是經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利）之間的關(guān)系。（3)績效薪酬要調(diào)整為一個(gè)整體，它的基礎(chǔ)是績點(diǎn)，績點(diǎn)累積到一定數(shù)目可以獲得相應(yīng)的某項(xiàng)福利。（4)彈性福利系統(tǒng)中的福利項(xiàng)目也是有一定限額的，所以人力資源部門必須拒絕一些不當(dāng)?shù)目凕c(diǎn)累積，同時(shí)也應(yīng)最大限度的尊重靈活性，以保證彈性福利制的作用得到最好的發(fā)揮。（5)福利內(nèi)容應(yīng)根據(jù)員工們的需求而進(jìn)行經(jīng)常性的調(diào)整，這可以通過員工調(diào)查來了解。第37頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月37第三節(jié)員工福利三、彈性福利制3.彈性福利制的類型（1)附加型彈性福利計(jì)劃（2)核心加選擇型彈性福利計(jì)劃（3)彈性支用賬戶彈性福利計(jì)劃（4)福利套餐型彈性福利計(jì)劃（5)選高擇低型彈性福利計(jì)劃4.彈性福利制的評(píng)價(jià)第38頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月38第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念

社會(huì)保險(xiǎn)(SocietyInsurance)是指國家通過立法強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配和再分配，形成專門的基金，對(duì)勞動(dòng)者因生育、年老、患病、傷殘、失業(yè)或死亡等原因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)而失去生活來源時(shí)，在物質(zhì)上給予社會(huì)性幫助的一種社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第39頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月39第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)二、養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）含義養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)后才自動(dòng)發(fā)生作用的。(2)養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。(3)養(yǎng)老保險(xiǎn)以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來達(dá)到保障的目的。第40頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月40第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)二、養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）特點(diǎn)①由國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。②養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源，一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。③養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。第41頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月41第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)二、養(yǎng)老保險(xiǎn)（三）我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成（1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（2)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（3)個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)第42頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月42第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)三、醫(yī)療保險(xiǎn)（一）概念醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)，是一種職工因疾病、負(fù)傷、生育時(shí)，由社會(huì)或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。如公費(fèi)醫(yī)療和勞保醫(yī)療。（二）特點(diǎn)醫(yī)療費(fèi)用由國家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，避免浪費(fèi)。第43頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月43第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)三、醫(yī)療保險(xiǎn)

（三）分類方法1.按照醫(yī)療保險(xiǎn)的承擔(dān)方式可以分為：①間接醫(yī)療保險(xiǎn)制度②直接醫(yī)療保險(xiǎn)制度③基本醫(yī)療照顧2.按照醫(yī)療保險(xiǎn)的性質(zhì)可以分為：①商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)②津貼給付型醫(yī)療保險(xiǎn)③費(fèi)用型醫(yī)療保險(xiǎn)④社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)第44頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月44第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)四、失業(yè)保險(xiǎn)（一）概念失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。（二）特點(diǎn)①普遍性②強(qiáng)制性③互濟(jì)性（三）構(gòu)成：(1)城鎮(zhèn)企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位員工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。(2)失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息。(3)財(cái)政補(bǔ)貼。(4)依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。第45頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月45第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)五、工傷保險(xiǎn)（一）概念國家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。（二）構(gòu)成用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)工傷保險(xiǎn)基金的利息依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金第46頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月46第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)五、工傷保險(xiǎn)（三）形式差別費(fèi)率浮動(dòng)費(fèi)率首先，我國根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和主要危害程度劃分職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，從而據(jù)此征收行業(yè)差別費(fèi)率。其次，在實(shí)行差別費(fèi)率的情況下，政府還要根據(jù)各行業(yè)或企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況和費(fèi)用收支情況，定期調(diào)整費(fèi)率，調(diào)整的幅度為本行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)率的5%～40%。第47頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月47第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)六、生育保險(xiǎn)（一）概念生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。（二）主要待遇1.產(chǎn)假2.生育津貼3.醫(yī)療服務(wù)第48頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月48課后綜合練習(xí)一、單項(xiàng)選擇1.下列中屬于員工內(nèi)在報(bào)酬的是()。A.個(gè)人成長機(jī)會(huì)B.基本工資C.利潤分享D.股票認(rèn)購2.薪酬是指報(bào)酬中的（）。A.內(nèi)在報(bào)酬B.外在報(bào)酬C.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬D.非經(jīng)濟(jì)型報(bào)酬3.職位薪酬體系發(fā)放的主要對(duì)象是基于（）。A.績效B.技能C.職務(wù)D.能力4.下列選項(xiàng)中不屬于法定福利項(xiàng)目的是（）。A.公休假日制度B.探親假制度C.帶薪休假制度D.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度E.法定節(jié)假日制度5.下列選項(xiàng)中不屬于薪酬項(xiàng)目的是（）。A.利潤分享B.股票認(rèn)購C.帶薪休假D.參與決策第49頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月49課后綜合練習(xí)二、多項(xiàng)選擇題1.員工薪酬體系一般包括（）。A.基本工資分配制度B.補(bǔ)充工資分配制度C.福利制度D.社會(huì)保險(xiǎn)制度E.內(nèi)在報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)制度2.員工的薪酬一般由（）構(gòu)成。A.基本薪酬B.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬C.附加薪酬D.間接薪酬E.內(nèi)在薪酬3.一般來說社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)4.企業(yè)員工福利的基本形式分為（）。A.公共福利B.法定福利C.企業(yè)福利D.個(gè)人福利E.集體福利5.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要考慮的因素為（）。A.經(jīng)濟(jì)法張水平B.企業(yè)的盈利狀況C.職位等級(jí)D.個(gè)人的技能和資歷E.個(gè)人績效第50頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月50課后綜合練習(xí)三、填空題1.企業(yè)制訂薪酬計(jì)劃的方法有

和

。2.員工薪酬體系一般包括

、

和

。3.員工個(gè)人的福利項(xiàng)目一般可以分成

、

和

。第51頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月51課后綜合練習(xí)四、改錯(cuò)題下面是一段關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的描述:社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行的分配和再分配，社會(huì)保險(xiǎn)通過形成專門的基金，對(duì)勞動(dòng)者因生育、年老、患病、傷殘、失業(yè)或死亡等原因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)而失去生活來源時(shí)，在物質(zhì)上給予社會(huì)性幫助的一種社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)作為企業(yè)的社會(huì)福利制度，以國家財(cái)政做后盾，員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用很少甚至不用員工個(gè)人負(fù)擔(dān)，但享受待遇的權(quán)利始終得到保障。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)三大類。養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)后才自動(dòng)發(fā)生作用的，目的是為保障老年人和喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由3個(gè)部分組成，即企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)，是企業(yè)根據(jù)財(cái)務(wù)狀況和員工健康狀況自行決定的非強(qiáng)制性的保險(xiǎn)。請(qǐng)指出上述描述中存在的5處錯(cuò)誤，并予以改正。第52頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月52課后練習(xí)五、簡答題1.試述薪酬體系設(shè)計(jì)的程序。2.試述員工福利的內(nèi)容。第53頁，課件共56頁，創(chuàng)作于2023年2月53課后練習(xí)六、案例分析融創(chuàng)公司薪酬體系問題在哪?兩年前，某國有企業(yè)與剛進(jìn)入國內(nèi)的某外資企業(yè)合資成立了融創(chuàng)電子商務(wù)有限公司(化名)。身處一個(gè)非常有潛力的行業(yè)，融創(chuàng)的發(fā)展突飛猛進(jìn)，去年年銷售額達(dá)30億元人民幣。然而在公司快速發(fā)展的過程