職業(yè)年金發(fā)展國際趨勢risDaykin之一就是加強實帳型用。這些保險計劃很有存在價值，因為這些保險計多國家中本已不堪重負的現收現負社會保障計劃的劃還有助于增加積累并可將這些積累進行投資?；a充保險計劃是不是一定能增加積累或是替代其他著不同看法的。除非額外的投資資金能夠得到生產好的協(xié)同發(fā)展，保險基金水平的增加有助于經濟增轉制并不能自動地解決人口老齡化所如果能實現資源的轉移，實現比直接的收入轉移(通過稅收或社會保障計劃繳費)更有效的作用來支持老年人的供如果是這種情況，向老年人進行分配上的將有部分補充養(yǎng)老保險基金在投資方式遇確定型職業(yè)年金計劃在基金投資方面能會隨著參保人年齡結構偏于老齡化后減少在股票市場上的投資，從而將投資轉向債券(尤其是與物價指數掛鉤的債券)市場。人口壽命處長造成的養(yǎng)老成本將會直接由養(yǎng)老金領取人來分的理由來促進補充養(yǎng)老保險計劃的發(fā)育；補充養(yǎng)老保險計劃能夠促進個人進行們對積累基金的所有感；補充養(yǎng)老保險計們報酬組成形式的靈活性；補充養(yǎng)老保險不斷地向已退休的雇雇主的責任中會得到見于許多其它的國家中，但國際會計標公務員和其它公共部門職工的養(yǎng)老承諾的方式運作的。這些計劃的主要部分會計財務管理。這些公務員養(yǎng)老計計劃在資金方面的支撐程度完全靠靠分資產所支持，當公司發(fā)展舉步維堅時，這些他公司欠債的債權人權利，或是公司參加了破資基金來增強養(yǎng)老金計劃的安全以由一個單獨的法人實體或一個基金會進行管一體的投資基金的最古老的形式，這一形式托人或監(jiān)督人對資產所有人(或代表各家庭成員的資產所有人)的資產在關系文本以及相關的規(guī)定進行管理操作體的信托條款的。這種信托模式的法律基礎是由法院判案(先例法系)在幾百年的過程中形成的，而不是明不論是以何種形式選定的，他們都有誠信，并代表信托基金利益人士的利益。對于養(yǎng)老信托基金，這部分人士可以是繳費方(雇主和雇員)、當前的受益人(領取養(yǎng)老金的退休人員)或潛在的受益人(雇員、有部分養(yǎng)老權益的先前的公司職員以及他們的家屬)。一些國家將對信托人/方的要求通常是合同以對基金進行管理。但是銀行、互助基金、養(yǎng)老基金一些金融機構也是允許與公司和企業(yè)等建立這種契約形式的。信托方要按合同規(guī)定支付養(yǎng)老金。信托方也可以代表機構依然在許多國家支付養(yǎng)老金方面起著至關重這類專業(yè)機構對繳費確定型個人帳戶進行管理老計劃的參與成員，并且這些投資收益是要按息。對于基到有關當局的授權進行養(yǎng)老基金管理，并要遵的國家也可以有類似的基一組織形式，基金會也可以發(fā)揮險計劃和繳費確定型養(yǎng)確規(guī)定養(yǎng)老待遇水平，或是是工作年限或兩者兼而有之地待遇水平確定的保險計劃，還平上無明確規(guī)定。待遇水以用于投資，因而養(yǎng)老待遇水平也反映資收益，將這部分收益以記息的形式記金運作情況向個人帳戶中記入額外的獎供各種類型的保險擔保，可以是投資回報擔保，也可以是按年度計算的最低基金積累(一些類型的擔保是由政府提供的，而不是由保險基金管理機構提供的)。表明上看象待遇確定型的保險計劃也可以或者待比例或確定雙方各繳相當于雇員工資收入的一可以根據當地的法律規(guī)定以及基金信托人或基金管理人員的決定(以他們認定最分合適的方式進行投資，如可按基金資產/負債分析模式進行決策)式的投資。在一些情況下，是不允許將基金投資于創(chuàng)辦這一補以做為繳費方或這一保險計劃大多數待遇確定型保險計劃進況、死亡率、病退率和參保人員自愿退出等)。因而許多這樣的職業(yè)年金為雇主和雇員共同繳費。如果點的話，這也需劃。在此參保個人(可以是雇員、自我雇傭人員甚至是失業(yè)人員)直接與勞動關系。對于此類保險計劃，雇主可以完全不介。正模式。這樣國家采用的這些的，而更多見的是許多國家柱的由國家提供的社老保險計劃；第二支柱的補充養(yǎng)老保險計劃，這種基本養(yǎng)老保是與勞動力的經濟活動相聯(lián)系的，而且這類計劃可以由雇主創(chuàng)年金年劃或個人養(yǎng)老保險計劃；第三支柱的個人儲蓄和第四支南歐國家以及當前的中東歐國家的模式(尤其是在意大利、希臘、西退休主要職責。這種社會保險計劃的保社會保障計劃的保險金水平一般都很高(與這些國家的經濟發(fā)展水平相比)，因而私營第二支柱養(yǎng)老保險計劃就變得沒有必要，因而這類計劃實公司的高級執(zhí)行人員才有這樣的第二支柱保險計取現收現付制做法，因而實帳類型的私營養(yǎng)老資收入相掛遇水平要相當低。德國的社會保障計劃夠鼓勵雇主建立養(yǎng)老金年金安排的水平上。這障計劃的保險待遇是相互補充的，以使諾，是由雇主通過建立稅務當局允許的予以支持的。這樣的職業(yè)年金計劃可以。運作養(yǎng)老金計劃的德國公司現付制，實行的是全因而公司破產的風險架結構。因而這些行業(yè)保險計劃的執(zhí)行效果就付制體系一樣，當然這些保險計劃的經辦管理這些補充養(yǎng)老保險計劃在設計上是繳費確定型?，F付制做法，而不是建立基金結余。許多人認計劃一種全民平均化取，并且資金的籌集靠國都有一份實帳形式的私營養(yǎng)老保險計劃。這些的，而且這些保險計劃也劃。這些私營養(yǎng)老保險計。工資收入掛鉤養(yǎng)老保險計劃的成員。當地這一金費方面可適當降費，這樣能幫助他們更有能力。劃，其基本養(yǎng)老保險計劃是全民性的計劃(無須繳費)，但養(yǎng)老待遇的發(fā)放有家計調查(按工資收入和家庭經濟狀況)這一先決條件。其第二支柱養(yǎng)老保險計劃以向私營養(yǎng)老保險這一強制性做法為特點。這一私營養(yǎng)老保險機金保險計劃，也可以是個人養(yǎng)老金計劃。待遇確定型保險是眾所百分比向全國公積金繳費，這些繳息。這樣的話在參保人員退休時就在一些情況下也提供購買年金計劃積金計劃都是令人滿意的。在一些情況新加坡的公積金計劃是一個全國統(tǒng)一的基金。然而在世界其它一些地方(如印度)，這些公積金計劃是由雇強制性個人帳戶養(yǎng)老系統(tǒng)的前身。強制性個人帳劃與繳費確定型的個人帳戶式補充養(yǎng)老保險保險的情況進行規(guī)納：澳大利亞：。澳大利亞在最近性的繳費確定型養(yǎng)老和藹計劃過渡。這并不排展，但多數雇主開展的是繳費確定型補充保險計主創(chuàng)立的保險計劃，或是參加由統(tǒng)一的馬斯特府的社會保險計劃則完全是以家計調查為依據準就是個人收入和家庭財產是否達到規(guī)定的標本養(yǎng)老保險計劃待遇水平并不高，足以鼓勵補充養(yǎng)老計劃的開展。多數雇主(尤其是大公司)提供職業(yè)年金計劃，但這些保