第4頁共4頁人力資源?總監(jiān)職責?常用版?1、根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略及規(guī)?劃，制定?企業(yè)人力?資源規(guī)劃?;2、?完善人力?資源管理?體系，包?括招聘、?培訓、績?效、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設(shè);3?、及時完?成公司人?才隊伍建?設(shè)的要求?;4、?向公司決?策層提供?人力資源?、組織機?構(gòu)等方面?的建議;?5、人?才隊伍的?建設(shè)及人?力資源成?本的有效?控制;?6、推進?公司企業(yè)?文化建設(shè)?，提高團?隊戰(zhàn)斗力?;7、?及時處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源問題?。人力?資源總監(jiān)?職責常用?版（二）?1、按?照集團總?體發(fā)展戰(zhàn)?略，協(xié)助?總裁制定?集團發(fā)展?戰(zhàn)略規(guī)劃?、審核各?企業(yè)經(jīng)營?計劃，并?負責組織?、實施集?團日常運?營及管理?;2、?根據(jù)集團?企業(yè)發(fā)展?戰(zhàn)略指導?行政人力?資源規(guī)劃?，并制訂?中、長期?人力資源?發(fā)展計劃?;3、?建立和完?善人力資?源管理體?系，制訂?并組織實?施人力資?源管理制?度（包含?招聘、培?訓、績效?、薪酬及?員工發(fā)展?等;4?、負責部?門團隊管?理，擅長?各類中高?級人才的?甄別和選?拔，完善?公司人才?儲備和梯?隊建設(shè);?5、定?期向高層?決策者提?供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設(shè)、行?政管理等?方面的專?項建議，?為公司重?大決策提?供人力資?源信息支?持;6?、及時處?理公司人?事行政管?理中的重?大問題，?負責公司?的企業(yè)文?化建設(shè);?7、規(guī)?范完善公?司行政管?理系統(tǒng)，?制訂并完?善公司各?項行政制?度，提供?各項行政?后勤支持?；人力?資源總監(jiān)?職責常用?版（三）?1.主?要負責集?團人力資?源部門日?常管理工?作，優(yōu)化?、完善集?團人力資?源管控體?系和各專?業(yè)模塊，?依公司經(jīng)?營發(fā)展戰(zhàn)?略的人才?需求，選?拔與開發(fā)?短、中、?長期人才?資源，并?合理調(diào)配?公司的人?力資源為?公司可持?續(xù)發(fā)展服?務(wù);2?.熟練掌?握人力資?源管理在?集團公司?經(jīng)營中的?各項職能?，為集團?決策層提?供戰(zhàn)略規(guī)?劃的參考?建議，并?致力于提?高集團綜?合管理水?平，控制?人力資源?成本，提?升企業(yè)競?爭力;?3.根據(jù)?公司戰(zhàn)略?，制定和?調(diào)整相對?應的人員?招聘和人?才引進的?制度與政?策，制定?和完善相?應的招聘?方面的各?項制度，?整體把控?與發(fā)展公?司的人才?引進工作?，給公司?帶來高質(zhì)?量的新鮮?血液，幫?助公司更?好的發(fā)展?;4.?負責集團?薪酬福利?、績效管?理及各項?激勵機制?的優(yōu)化與?完善，建?立并完善?更加合理?的薪酬體?系與績效?考核體系?，并在集?團內(nèi)做好?短、中、?長期激勵?的實施工?作;5?.負責集?團人才梯?隊建設(shè)，?根據(jù)集團?的發(fā)展戰(zhàn)?略對現(xiàn)狀?進行梳理?，調(diào)整和?優(yōu)化人才?梯隊，設(shè)?計集團人?才成長通?道和晉升?通道的方?案并指導?實施;?6.推動?集團企業(yè)?文化建設(shè)?和企業(yè)文?化綱領(lǐng)的?貫徹執(zhí)行?，參與統(tǒng)?籌管理集?團級活動?，使企業(yè)?文化為公?司戰(zhàn)略提?供有力支?撐;7?.負責集?團員工關(guān)?系及其內(nèi)?部工作關(guān)?系的協(xié)調(diào)?，及時處?理集團管?理過程中?的重大人?力資源問?題與有關(guān)?勞動糾紛?，實現(xiàn)組?織能力提?升與人員?結(jié)構(gòu)優(yōu)化?。8.?上級領(lǐng)導?交代的其?他工作。?人力資?源總監(jiān)職?責常用版?（四）?1、根據(jù)?公司實際?情況和發(fā)?展規(guī)劃擬?定公司人?力資源計?劃，經(jīng)批?準后組?織實施。?2、組?織制訂公?司用工制?度、人事?管理制度?、勞動工?資制度、?人事檔案?管理制?度、員工?手冊、培?訓大綱等?規(guī)章制度?、實施細?則和人力?資源部工?作程序?，經(jīng)批準?后組織實?施。3?、組織辦?理員工績?效考核工?作并負責?審查各項?考核、培?訓結(jié)果。?審批經(jīng)?人事部核?準的過失?單和獎勵?單，并安?排執(zhí)行。?4、負?責在公司?內(nèi)外收集?有潛力的?和所需的?人才信息?并組織招?聘工作。?5、受?理員工投?訴和員工?與公司勞?動爭議事?宜并負責?及時解決?。6、?了解人力?資源部工?作情況和?相關(guān)數(shù)據(jù)?，收集分?析公司人?事、勞資?信息。?7、審?批公司員?工薪酬表?，報總經(jīng)?理核準后?轉(zhuǎn)會計部?執(zhí)行