先進個人評選標準為了推廣公司的“以人為本”管理理念，提高員工的工作積極性和穩(wěn)定性，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，我們特制定了本辦法。評選范圍本評選適用于公司所有正式職工，包括中高層管理者、一般行政人員和生產(chǎn)一線員工。評選原則1.評選應以各部門的基層員工為主、管理層員工為輔。2.評選應得到多數(shù)員工的認同和支持。3.評選過程中應重視客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證。4.各部門在評選過程中需依據(jù)評選原則和評選條件慎重評選。評選程序1.總經(jīng)辦負責先進個人的評選、獎勵等工作，并負責制定、完善和維護評選標準和評選程序。2.公司每年評選一次先進個人，時間定在每年12月下旬。3.各部門評出部門先進個人一名（每車間一名），并上報綜合辦公室匯總，公示兩日。4.公示期間被推薦的人員無投訴的，可進入下一步評選。5.最后由總經(jīng)理進行審核和確認?；緱l件1.工作面貌（20分）1.1當年員工考核分數(shù)排名在公司前二十名。（5分）1.2本年度出勤率為全勤（當年無遲到、早退、曠工）。（5分）1.3本年度無任何批評或處罰，無懲處記錄。（5分）1.4工作效率高，能按時按質按量完成任務。（5分）2.工作態(tài)度（40分）2.1敬業(yè)精神：認真對待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分）2.2忠誠：具備主人公意識，注重公司形象，維護公司利益。（5分）2.3守法性：遵守公司各項規(guī)章制度。（5分）2.4服從性：尊重領導，服從安排，貫徹執(zhí)行命令。（5分）2.5工作能動性：自主工作，積極性高，主動完成各項工作。（5分）2.6責任感：勇于承擔責任、肩負使命。（5分）2.7學習精神：勤奮好學，力求上進。（5分）2.8團隊意識：和同事建立良好的關系。（5分）3.工作能力（20分）3.1專業(yè)技能強，完全勝任本職工作。（5分）3.2不需要上級詳細的指導（示），能自主開展工作。（5分）3.3善于溝通，有效的組織溝通和人際溝通。（5分）3.4適應環(huán)境能力強。（5分）4.工作業(yè)績（20分）4.1工作成果達到預期的計劃要求。（5分）4.2工作能高質量的完成。（5分）4.3工作總結和匯報準確真實。（5分）4.4能圓滿完成公司領導交辦的其他工作。（5分）破格條件具備以下條件的員工可以優(yōu)先評選為先進個人。1、我曾提出一些創(chuàng)造性的經(jīng)營管理建議，并被公司采納。這些建議幫助公司提高了效率和利潤。2、我的工作業(yè)績一直很突出。我參與了新產(chǎn)品的研發(fā)和新市場的開拓，這些工作給公司帶來了較大的經(jīng)濟效益。3、我一