09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（一）單選題：1. 人力資本投資的重點在于它的（www.TopS）。A.現(xiàn)期收益性B.可塑性C.潛力發(fā)掘性D.未來導(dǎo)向性[答案]d[解析]人力資本投資是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動，他的重點在于未來的導(dǎo)向。2. 當(dāng)勞動力跨地區(qū)流動時，勞動者遠離親朋好友和熟悉的環(huán)境所造成的不適是勞動力遷移的（www.TopS）A.直接成本B.機會成本C.非成本D.心理成本[答案]d[解析]直接成本和機會成本是可以用貨幣來衡量的，心理成本是非貨幣化的，常與人的心理感受等因素有關(guān)，是軟性因素。3. 將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值的過程是（www.TopS）的過程。A.貨幣貶值B.投資回報計算C.利息生成D.貼現(xiàn)[答案]d[解析]此題考察貼現(xiàn)的概念。這也是本章內(nèi)容中非常重要的一個經(jīng)濟學(xué)概念。4. 就一般市場情況而言，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓(xùn)（www.TopS）A.也越多B.越少C.不定D.無法確定[答案]a[解析]一般來說，個體所受的正規(guī)教育越多，就越能證明自己的學(xué)習(xí)能力。企業(yè)就更傾向于認為他們能花費更低的成本達到更好的培訓(xùn)效果，從而為其提供更多的在職培訓(xùn)機會。5. 在進行教育和培訓(xùn)選擇時，通常對（www.TopS）進行比較來判斷人力資本投資是否值當(dāng)A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本C.未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本D.未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本[答案]c[解析]注意只有將未來收益折成現(xiàn)值才能與現(xiàn)期成本進行比較。6. 下列有關(guān)在職培訓(xùn)的結(jié)論中，正確的有（www.TopS）A.有能力學(xué)得最快的人最終會選擇高報酬的工作B.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而增加的C.雇員隨著年齡的增大，其在職培訓(xùn)投資的意愿會減小D.雇員的實際工資報酬水平會隨著在職培訓(xùn)投資意愿的減少而越接近潛在的工資報酬水平[答案]d[解析]隨著年齡的增加，個體進行人力資本投資的收益時間會逐漸縮短，投資意愿就會逐漸減弱，所以選項B是錯誤的。09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（二）案例分析題：目前許多大學(xué)生畢業(yè)后不是直接參加工作，而是繼續(xù)讀研究生。請你運用人力資本投資的有關(guān)理論，完成下列問題：1. 關(guān)于人力資本投資，下面正確的觀點有（www.TopS）。A.人力資本投資的利益發(fā)生在未來B.人力資本投資的成本發(fā)生在未來C.人力資本投資的利益發(fā)生在當(dāng)前D.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前2. 下列屬于人力資本投資的活動有（www.TopS）。A.上高中B.上大學(xué)C.讀研究生D.在職培訓(xùn)3. 讀研究生的直接成本有（www.TopS）。A.學(xué)費B.書本費C.伙食費D.不得不放棄的工作的收入4. 讀研究生的機會成本有（www.TopS）。A.讀研究生期間受到的是否能拿到文憑的心理壓力B.因為讀研究生而不得不放棄的工作的收入C.住宿費和伙食費D.學(xué)費和書本費5. 讀研究生的收益有（www.TopS）。A.工作收益時間變長B.未來終身工作的總收入比未完成研究生教育多出的部分C.社會地位的提高D.對各種娛樂活動欣賞能力的提高6. 根據(jù)人力資本投資模型分析，在其它條件相同的情況下，讀研究生時的年紀越小，則其（www.TopS）。A.凈現(xiàn)值越高B.收入增量流越長C.收益時間越短D.收入增量流越短09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（三）單選題：1. 為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強制性，（www.TopS）是一種比較好的方法。A.要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細的雇傭合同B.使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來的“剩余”C.強化勞動法的執(zhí)法力度D.加強對企業(yè)和員工的道德教育[答案]b[解析]能夠使主動實施欺騙的一方受到一定的損失，這是合同能夠進行自我強化的關(guān)鍵之處，員工在當(dāng)前企業(yè)這里的邊際收益產(chǎn)品和員工與他們能夠在別處要求獲得的工資之間的差距，是一種剩余。必須在他們之間以某種方式進行分享。否則，沒有獲得剩余的一方終止雇傭關(guān)系不會遭受任何損失。2. 在雇用關(guān)系中，由于信息不對稱而產(chǎn)生的欺騙行為（www.TopS）A.只會發(fā)生在員工一方B.只會發(fā)生在企業(yè)一方C.企業(yè)和員工之外的第三方D.在企業(yè)和員工身上都有可能會發(fā)生[答案]d[解析]此題在往年的試題當(dāng)中非常常見。雇傭關(guān)系中，欺騙行為發(fā)生的概率是對等的。企業(yè)可能對員工隱瞞信息，員工也可能有掩飾行為。3. 在很多企業(yè)中都存在這樣一些人，他們工作很不努力，但卻能在其他員工努力工作產(chǎn)生利潤的情況下，自己也得到一定的經(jīng)濟利益，這種現(xiàn)象在經(jīng)濟學(xué)中被稱為（www.TopS）A.搭便車現(xiàn)象B.機會主義現(xiàn)象C.攀比現(xiàn)象D.資產(chǎn)濫用現(xiàn)象[答案]a[解析]搭便車現(xiàn)象是指即使只有某個人或某些人為實現(xiàn)某一組織目標而努力工作，那么組織中的其他人也有可能在不付出額外努力的情況下分享由這個人或這些人所帶來的組織福利。所以搭便車是一個很形象的稱謂。4. 辭職率和失業(yè)率之間是一種（www.TopS）的關(guān)系。A.正相關(guān)關(guān)系B.因果關(guān)系C.對比關(guān)系D.負相關(guān)關(guān)系[答案]d[解析]辭職率和失業(yè)率之間是一種負相關(guān)關(guān)系。09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（四）多選題：1. 一份雇傭合同想具有自我強制性，必須解決（www.TopS）問題。A.信息不對稱問題B.法律有效性問題C.對員工個人的激勵問題D.對員工群體激勵的問題[答案]a，c，d[解析]由于雇用合同的不明確性和通常表現(xiàn)的一整套非正式的默契，因為太模糊而無法用法律來強制執(zhí)行。2. 可以通過（www.TopS）等手段來克服實行計時工資所造成對員工缺少激勵性的弊端。A.年功序列工資B.晉升刺激C.退休金刺激D.提高計時工資標準[答案]a，b，c[解析]可以通過年功序列工資、晉升刺激和退休金刺激等手段來克服實行計時工資所造成對員工缺少激勵性的弊端。3. 下列關(guān)于雇傭關(guān)系的說法中，正確的是（www.TopS）A.雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系B.雇傭關(guān)系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人C.雇傭關(guān)系中的員工一方可以被看成是代理人D.雇傭關(guān)系是建立在明確和完整的合同關(guān)系基礎(chǔ)之上的[答案]a，b，c[解析]在雇傭關(guān)系下，員工付出勞動，收獲工資和其他福利，處于代理人的角色；企業(yè)支出人工成本，收獲剩余價值，處于委托人一方。09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（五）單選題：1. 以下（www.TopS）不是勞動法律關(guān)系的內(nèi)容。A.法律B.勞動者的權(quán)利C.勞動者的義務(wù)D.用人單位的權(quán)力[答案]a[解析]勞動法律關(guān)系的內(nèi)容包括勞動者與用人單位雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，故選項BCD都屬于此范疇。因題目要求選“不是”勞動法律關(guān)系內(nèi)容，故選A2. 勞動者用人單位的權(quán)利和義務(wù)是通過（www.TopS）確定的。A.勞務(wù)協(xié)議B.勞動合同C.聘用合同D.上崗證書[答案]b[解析]勞動合同中會詳細規(guī)定勞動者與用人單位雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，聘用合同只是一種勞動關(guān)系的建立證明，往往不涉及詳細的權(quán)利和義務(wù)，故選B3. 在被保險人享受的各項權(quán)利中，以下（www.TopS）被保險人可以不繳納費用。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險[答案]d[解析]被保險人（即勞動者）需要按比例繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險與失業(yè)保險。工傷保險只由企業(yè)方繳納，個人不必承擔(dān)。4. 以下（www.TopS）屬于社會保險法律關(guān)系的變更。A.投保人破產(chǎn)，不再為被保險人繼續(xù)投保B.某職工失業(yè)后，領(lǐng)取24個月失業(yè)保險后，依法停止繼續(xù)領(lǐng)取C.勞動者死亡，用人單位不再為其投保D.勞動者變換工作單位，個人帳戶養(yǎng)老保險金繳納記錄發(fā)生變化[答案]d[解析]此題考察的是社會保險法律關(guān)系的變更情況。選項ABC都是社會保險法律關(guān)系的終止，故選D09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（六）多選題：1. 我國勞動法規(guī)定勞動者的權(quán)利有（www.TopS）。A.取得勞動報酬B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)C.參與民主管理D.選擇工種和工作崗位[答案]a，b，c[解析]完成此類題目需要熟記勞動者的權(quán)利義務(wù)與企業(yè)的權(quán)利義務(wù)。工種和工作崗位的選擇應(yīng)是勞動者個人和企業(yè)雙方協(xié)商的結(jié)果，勞動者個人不能單方面做出決策。2. 以下（www.TopS）是保險人的職責(zé)。A.繳納社會保險基金B(yǎng).建立健全社會保險的檔案和個人帳戶C.向被保險人提供社會保險方面的咨詢服務(wù)D.組織推動對保險人的社會化管理服務(wù)工作[答案]b，c，d[解析]完成此類題目需要理解保險人、投保人、被保險人等各自的含義。保險人指社會保險的經(jīng)辦機構(gòu)、投保人指用人單位、被保險人指勞動者。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不負責(zé)直接繳納社會保險基金，而是依法收繳社會保險費用，故選項A是錯誤的。3. 我國社會保險法律關(guān)系的客體有（www.TopS）。A.養(yǎng)老保險費B.喪葬撫恤C.醫(yī)療津貼D.失業(yè)保險金[答案]a，c，d[解析]社會保險法律關(guān)系的客體可以是資金、物品或行為。選項ACD都屬于社會保險相關(guān)資金的范圍，是正確的；選項B不屬于保險費用，故不入選。4. 從保險業(yè)務(wù)分，社會保險法律關(guān)系主體有（www.TopS）。A.國家B.保險人C.被保險人D.受益人[答案]b，c，d[解析]注意社會保險法律關(guān)系主體有兩種分類方法，一類是按照保險責(zé)任分，一類是按照保險業(yè)務(wù)分。前者可以區(qū)分出國家、用人單位、勞動者等主體；后者可以區(qū)分出保險人、投保人、被保險人、受益人等6種主體。故此題選ABC，選項A是按照保險責(zé)任進行劃分的結(jié)果。5. 勞動法律關(guān)系主體中的勞動者，必須具備的條件是（www.TopS）。A.達到法定年齡，即不低于16周歲B.達到法定年齡，即不低于18周歲C.必須具備高中以上文化程度D.成為用人單位管理下從事勞動并以此獲取報酬的自然人[答案]a，d[解析]選項AD是勞動法律關(guān)系主體中的勞動者必備的兩大條件。至于其他人口統(tǒng)計因素，如性別、學(xué)歷等并不影響勞動者是否能夠成為勞動法律關(guān)系的主體。09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（七）單選題：1. 如果勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（www.TopS）日以書面形式通知用人單位。A.7B.15C.30D，60[答案]c[解析]書中凡是涉及具體日期的都要牢記，建議大家把相關(guān)的知識點都整理到一張紙上，以便直觀比較。2. 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（www.TopS）內(nèi)，向仲裁委員會提出申請。A.20日B.30日C.60日D.90日[答案]c[解析]本章內(nèi)容中類似的日期知識點很多，大家可以分類整理一下。區(qū)分調(diào)解有哪些需要記憶的日期，仲裁有哪些等等。3. 仲裁委員會應(yīng)在接到復(fù)議申請（www.TopS）日內(nèi)，作出決定。A.9B.7C.5D.3[答案]b4. 女職工生育享受不少于（www.TopS）日的產(chǎn)假。A.90B.60C.120D.180[答案]a5. 女職工在哺乳期內(nèi)每天勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次（www.TopS）分鐘。A.30B.60C.9OD.120[答案]a09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（八）多選題：1. 以下（www.TopS）屬于因勞動者過失，用人單位可以按照《勞動法》第25條規(guī)定解除其勞動合同。A.勞動者失職給用人單位造成了嚴重的經(jīng)濟損失和惡劣影響B(tài).試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的D.勞動者因技能水平低下，經(jīng)常不能完成本職工作[答案]a，b，c[解析]此題考察的是用個人單位可以解除勞動合同的情況。選項A.B和C屬勞動者嚴重過失，用人單位可以立即提出解除勞動合同。選項D表明勞動者不勝任本崗位，用人單位應(yīng)對其進行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，如仍不能勝任才可以提前30日通知勞動者解除勞動合同。2. 勞動者可以解除勞動合同的是（www.TopS）。A.試用期內(nèi)B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C.用人單位未按合同條件支付報酬的D.協(xié)商一致解除合同[答案]a，b，c，d3. 以下屬于集體合同特征的是（www.TopS）。A.集體合同是一種勞動協(xié)議。它以勞動合同為基礎(chǔ)B.集體合同的特定當(dāng)事人是一方是用人單位，一方是全體勞動者。C.集體合同必須是書面合同。D.集體合同的生效要經(jīng)過特定的程序。[答案]b，c，d4. 以下（www.TopS）的情況，用人單位不能以經(jīng)濟裁員規(guī)定解除其勞動合同。A.因工負傷喪失勞動能力B.患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在哺乳期內(nèi)D.員工在試用期內(nèi)[答案]a，b，c[解析]此題考察的是用個人單位解除勞動合同的限制條款。選項ABC都在入選范圍內(nèi)，員工在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，故不入選。09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（九）單選題：1. （www.TopS）不是勞動保障行政處罰。A.罰款B.責(zé)令改正C.通報批評D.紀律處分[答案]d[解析]勞動保障行政處罰具體分六類：警告、通報批評、罰款、沒收違法所得和非法財物、暫扣或吊銷許可證、停產(chǎn)停業(yè)。選項D的概念范圍過大，故正確答案為D2. 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（www.TopS）小時之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷。A.48B.24C.12D.8[答案]a3. 職工發(fā)生事故傷害或者按照被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的（www.TopS）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。A.10B.30C.60D.90[答案]b4. 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起（www.TopS）日內(nèi)，作出工傷認定的決定。A.20B.60C.15D.30[答案]b5. 因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)（www.TopS）爭議處理規(guī)定執(zhí)行。A.集體合同B.勞動合同C.社會保險D.經(jīng)濟合同[答案]a09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（十）多選題：1. 工傷保險的原則是（www.TopS）。A.無過失責(zé)任原則B.損害補償原則C.預(yù)防、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則D.過失責(zé)任原則[答案]a，b，c2. 可以建立企業(yè)年金的企業(yè)是（www.TopS）。A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔(dān)能力C.已建立集體協(xié)商機制D.建立基本醫(yī)療保險制度[答案]a，b，c3. 商業(yè)保險的險種主要有（www.TopS）。A.基礎(chǔ)醫(yī)療保險B.大病保險C.傷殘保險D.與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險[答案]a，b，c，d09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（十一）單選題：1. 影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的外部條件和環(huán)境，我們稱之為組織結(jié)構(gòu)的（www.TopS）。A.特征因素B.權(quán)變因素C.環(huán)境因素D.制度因素[答案]b2. 下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的陳述不正確的是（www.TopS）A.領(lǐng)導(dǎo)指影響群體、影響他人以達成組織目標的能力B.領(lǐng)導(dǎo)必須有影響C.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵能力D.在組織行為學(xué)中，領(lǐng)導(dǎo)和管理的含義是相同的[答案]d3. 從維克多。弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是（www.TopS）A.目標效價的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵B.期望值的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵C.工具的估計值是激勵是否有效的關(guān)鍵D.應(yīng)把目標效價、期望值、工具的估計值進行優(yōu)化組合[答案]d4. 下列關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的陳述正確的是（www.TopS）A.外源性動機是指人做某種行為是因為行為本身，因為個體認為這種行為是有價值的B.出于內(nèi)源性動機工作的員工更看重工作所帶來的報償C.外源性動機指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬或避免懲罰而完成的行為D.出于外源性動機工作的員工看重工作本身[答案]c5. 組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是（www.TopS）。A.實現(xiàn)組織的目標B.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系C.責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系D.效益最大化[答案]b09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（十二）單選題：1. 參與管理的最常見的模式是（www.TopS）。A.生產(chǎn)指導(dǎo)小組B.質(zhì)量監(jiān)督小組C.績效評估小組D.產(chǎn)品設(shè)計小組[答案]b2. （www.TopS）的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資、獎金等。A.內(nèi)源性動機B.外源性動機C.生理性動機D.精神性動機[答案]b3. 情景領(lǐng)導(dǎo)模型認為影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的重要因素是（www.TopS）。A.關(guān)系取向B.上下級關(guān)系C.工作取向D.下屬的成熟程度[答案]d4. 人力資源規(guī)劃是一種（www.TopS）。A.外部性規(guī)劃B.內(nèi)部性規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.事務(wù)性規(guī)劃[答案]c5. （www.TopS）是薪資制度建立的依據(jù)。A.企業(yè)付酬原則B.工作評價C.工作設(shè)計與工作分析D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計[答案]c09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（十三）單選題：1. 工資率上升的（www.TopS）會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。A.替代效應(yīng)B.收入效應(yīng)C.需求彈性D.供給彈性[答案]b2. 在雇用關(guān)系中，由于信息不對稱而產(chǎn)生的欺騙行為（www.TopS）A.只會發(fā)生在員工一方B.只會發(fā)生在企業(yè)一方C.企業(yè)和員工之外的第三方D.在企業(yè)和員工身上都有可能會發(fā)生[答案]d3. 由于雇主和員工往往存在（www.TopS），所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主和員工都堅守自己的承諾。A.機會主義行為B.利潤最大化行為C.個人價值最大化行為D.合作行為[答案]a4. 高等教育的信號模型中，信號不包括（www.TopS）。A.年齡B.智商C.經(jīng)驗D.受教育程度[答案]b5. 把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是（www.TopS）。A.特質(zhì)論B.領(lǐng)導(dǎo)－成員交換理論C.權(quán)變理論D.路徑－目標理論[答案]b09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（十四）單選題：1. 在三重需要理論中，個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或參照某種標準去追求成就感。尋求成功的欲望稱為（www.TopS）。A.權(quán)力需要B.成就需要C.親和需要D.自我實現(xiàn)需要[答案]b2. 領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于（www.TopS）。A.自身的能力B.群眾的監(jiān)督C.責(zé)任心D.組織的正式任命[答案]d3. 為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強制性，（www.TopS）是一種比較好的方法。A.要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細的雇傭合同B.使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來的“剩余”C.強化勞動法的執(zhí)法力度D.加強對企業(yè)和員工的道德教育[答案]b4. 按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家（www.TopS）在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。A.韋伯B.法約爾C.馬斯洛D.赫茨伯格[答案]b5. 決策者有較高的模糊耐受性和很強的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng)格是（www.TopS）。A.指導(dǎo)型B.分析型C.概念型D.行為型[答案]b09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（十五）單選題：1. 上大學(xué)后，社會地位和聲譽的提高，屬于上大學(xué)的（www.TopS）。A.貨幣成本B.非貨幣成本C.貨幣收益D.非貨幣收益[答案]d2. 勞動力市場均衡是（www.TopS）。A.一成不變的B.靜態(tài)的C.動態(tài)的D.固定不變的[答案]c3. 職能制的組織形式在（www.TopS）環(huán)境中效果較好。A.復(fù)雜B.動態(tài)C.復(fù)雜一動態(tài)D.簡單一靜態(tài)[答案]d4. （www.TopS）可以使員工付出額外的努力，在工作中進行創(chuàng)新并且愿意承擔(dān)風(fēng)險。A.外源性動機B.內(nèi)源性動機C.生理性動機D.精神性動機[答案]b5. 在工資率下降的情況下，（www.TopS）會導(dǎo)致勞動者增加閑暇時間的消費，而減少市場勞動力供給時間。A.需求彈性B.供給彈性C.替代效應(yīng)D.收入效應(yīng)[答案]c09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（十六）單選題：1. 對組織結(jié)構(gòu)及運行制度進行的設(shè)計稱為（www.TopS）。A.動態(tài)設(shè)計B.靜態(tài)設(shè)計C.部門設(shè)計D.職能設(shè)計[答案]a2. 俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為（www.TopS）。A.工作管理與效率管理B.工作管理與生產(chǎn)管理C.工作管理與關(guān)心人D.生產(chǎn)管理與效率管理[答案]c3. 方格理論認為最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（www.TopS）A.“無為而治”風(fēng)格B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“鄉(xiāng)村俱樂部”風(fēng)格D.以上均非最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[答案]d4. 在會計、法律、投資銀行、咨詢公司等領(lǐng)域，（www.TopS）的組織文化比較普遍。A.堡壘型B.俱樂部型C.學(xué)院型D.棒球隊型[答案]d5. 公平理論是（www.TopS）提出來的。A.馬斯洛B.亞當(dāng)斯C.麥克里蘭D.弗洛姆[答案]b09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（十七）單選題：1. 近年來，（www.TopS）尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。A.參與管理B.目標管理C.過程管理D.組織管理[答案]a2. 我國養(yǎng)老保險基金征集方式是由（www.TopS）負責(zé)征收。A.銀行B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C.社會保險管理機構(gòu)D.社會保險監(jiān)督機構(gòu)[答案]b3. 勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以（www.TopS）為被告。A.派遣單位B.接受單位C.勞動保障部門D.派遣單位和接受單位[答案]a4. 通常情況下，愿意接受激勵性工資方案的人通常都是（www.TopS）的員工。A.生產(chǎn)率較低B.生產(chǎn)率較高C.文憑較高D.經(jīng)驗較豐富[答案]b5. 如果在某工資率下。勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力，那么此時勞動力供給曲線具有（www.TopS）。A.缺乏彈性B.富有彈性C.單位彈性D.無限彈性[答案]d09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)模擬題（十八）單選題：1. 當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時，（www.TopS）。A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升[答案]d2. 通過總需求從而對貨幣收入水平的影響來發(fā)揮作用的經(jīng)濟政策是（www.TopS）。A.貨幣政策B.財政政策C.產(chǎn)業(yè)政策D.收入政策[答案]a3. 最低工資立法通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度，這是最低工資立法的（www.TopS）。A.擴大效應(yīng)B.收入效應(yīng)C.壓縮效應(yīng)D.替代效應(yīng)[答案]c4. 下列（www.TopS）情況表明某一國家的個人收入不平等程度比較高？A.基尼系數(shù)比較大B.失業(yè)率比較高C.生活物價水平比較高D.企業(yè)私有化程度比較高[答案]a5. 下列有關(guān)人力資本投資的說法中，正確的是（www.TopS）。A.它的成本生產(chǎn)于