第39頁共39頁人事勞動?合同官方?版雇傭?單位（甲?方）：_?____?雇員（?乙方）：?____?_?????????身?份證號碼?：___?__?????????????????電話：_?____?????????????????住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關?規(guī)定，甲?乙雙方經?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，于_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內容?第一條、?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，在甲方?單位工作?____?年，根據(jù)?甲方相關?要求做好?本職工作?。第二?條、根據(jù)?工作需要?乙方遵守?甲方對員?工相關規(guī)?定，乙方?如有違約?需承擔相?應的責任?。第三?條、據(jù)國?家相關規(guī)?定，乙方?享受甲方?的相關勞?保福利待?遇。第?四條、乙?方在工作?時間做好?本職工作?，不得以?任何理由?拒絕工作?。第五?條、乙方?應按時上?下班，并?遵守勞動?紀律。?三、勞動?紀律第六?條、甲方?應根據(jù)《?勞動法》?和有關規(guī)?定，制定?本公司各?項具體規(guī)?章制度。?第七條?、乙方應?遵守國家?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生，操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護甲?方財產，?遵守職業(yè)?道德;服?從甲方的?管理和教?育。第?八條、乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)國家法?律、法規(guī)?和本公司?相關規(guī)章?制度，給?予紀律處?分、經濟?處分，直?至解除勞?動合同。?因違反?勞動制度?和紀律造?成的傷害?乙方自行?承擔。?四、勞動?保護和勞?動條件第?九條、甲?方應根據(jù)?國家的有?關勞動保?護、衛(wèi)生?保健等規(guī)?定為乙方?提供必要?的工作條?件和勞動?保護措施?等。五?、工作時?間和休息?休假第十?條、根據(jù)?行業(yè)特點?，由甲乙?雙方協(xié)商?具體的工?作日和休?息日。?在國家法?定節(jié)日（?五一、?國慶、元?旦、春節(jié)?）期間，?甲方應按?規(guī)定安排?乙方休假?或調休。?六、勞?動報酬第?十一條、?乙方應認?真學習業(yè)?務知識，?積極工作?，努力完?成甲方分?配的工作?任務。?第十二條?、甲方按?時支付乙?方勞動報?酬。七?、職業(yè)培?訓第十三?條、甲方?負責對乙?方進行職?業(yè)培訓，?培訓費根?據(jù)工作年?限協(xié)商承?擔。第?十四條、?乙方從事?普通和技?術工種的?，上崗前?均須經過?教育和培?訓，從事?特種行業(yè)?作業(yè)的，?必須經過?專門培訓?，取得生?產特種行?業(yè)資格后?持證上崗?。第十?五條、在?本合同期?限內，甲?方培訓，?乙方提出?解除勞動?合同，經?甲方同意?，乙方應?當按照未?滿合同的?服務年限?，在離開?前一次性?向甲方付?清培訓費?。八、?處罰與獎?勵第十六?條、乙方?在勞動工?作過程中?，提出對?甲方發(fā)展?有利的合?理化建議?，甲方可?視情況給?予乙方口?頭表揚或?經濟獎勵?。第十?七條、乙?方若在工?作中一貫?表現(xiàn)積極?、屢創(chuàng)佳?績，甲方?應給予乙?方一定獎?勵。第?十八條、?甲方可以?隨時根據(jù)?考核標準?以口頭或?書面提出?對乙方工?作失誤的?處罰決定?。第十?九條、乙?方在工作?中若出現(xiàn)?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度、嚴?重失職、?營私舞弊?、泄露公?司信息機?密和技術?機密資料?給甲方造?成了利益?損害，甲?方有權對?乙方進行?罰款或解?除合同，?并由乙方?承擔對甲?方利益造?成的全部?損失。?九、社會?保險和福?利第二十?條、甲方?為乙方創(chuàng)?造條件，?改善集體?福利，提?高乙方的?福利待遇?。十、?合同的終?止和解除?第二十一?條、雙方?訂立的勞?動用工合?同期限屆?滿，本合?同將自動?解除、終?止。第?二十二條?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?、嚴重違?反了勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度。?2、嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成了?重大損害?。3、?泄露甲方?信息機密?和技術機?密資料，?造成了甲?方重大損?失。4?、因自身?原因被司?法機關勞?動教育以?及被依法?追究刑事?責任。?5、不能?勝任工作?，經過培?訓或調整?工作崗位?后，仍不?能勝任。?6、患?病或因非?工傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作。?7、乙?方所發(fā)放?的工作用?服裝，未?經允許不?得在小區(qū)?外穿著，?如出現(xiàn)意?外情況由?乙方承擔?一切責任?，解除合?同。8?、因員工?個人疾病?在工作崗?位上出現(xiàn)?的意外情?況甲方無?連帶責任?，經協(xié)商?員工無法?在工作的?，甲方有?權終止合?同。十?三條、甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同：?1、甲?方不按勞?動合同約?定支付勞?動報酬的?。2、?從事違反?國家法律?法規(guī)的工?作。3?、經甲乙?雙方協(xié)商?一致或勞?動屆滿，?或依法終?止時，本?合同可以?解除。?第二十四?條、乙方?未經甲方?同意，單?方解除合?同，所造?成的經濟?損失及其?它相關的?損失，由?乙方全部?承擔。?第二十五?條、甲方?瀕臨破產?，進行法?定整頓期?，或經營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，甲方應?提前__?__日通?知乙方后?，方可解?除本合同?。十一?、違約責?任及賠償?第二十六?條、甲乙?任何一方?違約給對?方造成損?失的，均?須承擔勞?動合同終?止的過錯?責任。?第二十七?條、乙方?如違反國?家法律規(guī)?定或甲方?規(guī)章制度?，甲方有?權辭退或?開除乙方?，甲方不?承擔任何?補償。?乙方因個?人行為給?甲方或他?人造成損?害或損失?的，乙方?應承擔賠?償責任。?第二十?八條、如?合同期未?滿乙方提?出離職的?，按甲方?離職規(guī)定?，須提前?____?個月通知?甲方，經?甲方批準?后，將工?作交接至?甲方滿意?后方可離?開，否則?應支付給?甲方__?__個月?基本工資?作為違約?金，并賠?償甲方其?他方面的?損失。?未經甲方?同意擅自?離職，甲?方有權通?過政府勞?動部門，?要求乙方?返回工作?崗位，并?賠償因此?給甲方造?成的經濟?損失。?十二、保?守商業(yè)秘?密及職業(yè)?道德第二?十九條、?下列各項?甲方的咨?詢或文書?屬于甲方?的商業(yè)機?密，乙方?不得私自?保留、影?印或提供?他人，并?執(zhí)行甲方?的安全保?密制度，?否則按相?關規(guī)定支?付甲方賠?償費用，?構成犯罪?的追究其?刑事責任?。商業(yè)?機密：甲?方行銷、?策略、計?劃、財務?報表、人?事檔案、?薪資及聘?雇記錄、?會計資料?、庫存管?理、客戶?名單、電?腦程序及?資料庫、?員工培訓?資料及公?司規(guī)章、?手冊等，?以上商業(yè)?秘密不論?以書面、?圖標或電?腦磁盤等?形式均屬?之。第?三十條、?對于負責?或經（管?）以上業(yè)?務的崗位?人員，在?勞動合同?終止前提?出解除勞?動合同一?個月內，?甲方有權?調整其工?作崗位。?十三、?知識產權?歸屬第三?十一條、?乙方在勞?動合同期?間，因工?作任務需?要和利用?工作條件?所創(chuàng)造的?知識產權?由甲方享?有，但甲?方應給予?乙方獎勵?。十四?、其他第?三十二條?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?乙方：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日人事?勞動合同?官方版（?二）甲?方：__?___???????法定代?表人（主?要負責人?）：__?___?乙方：_?____?，性別：?____?_，身份?證號碼：?____?_現(xiàn)通信?地址：_?____???????????????聯(lián)系?電話：_?____?為建立?勞動關系?，明確權?利義務，?依據(jù)民法?典等有關?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?訂立本合?同。第?一條本合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其?中試用期?為___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在___?__工作?崗位，乙?方的工作?任務為_?____?，工作地?點為__?___。?經雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方?應認真履?行崗位職?責，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務?。第三?條乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務的，?甲方于每?月___?_日支付?工資，支?付的工資?為___?_元/月?，其中試?用期的工?資為__?__元/?月?；蛘?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作時?間和休息?休假、社?會保險、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?等按照法?律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?雙方解除?或終止勞?動合同應?按法定程?序辦理，?甲方為乙?方出具終?止、解除?勞動合同?的通知書?或相關證?明。符合?法律、法?規(guī)規(guī)定的?，支付乙?方經濟補?償。第?六條其他?未盡事項?按照國家?及地方現(xiàn)?行有關規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第八?條本合同?雙方各執(zhí)?一份，涂?改或未經?授權代簽?無效。?甲方簽字?（蓋章）?____?_?????????乙?方簽字：?____?_簽訂?時間：_?___年?____?月___?_日人?事勞動合?同官方版?（三）?甲方：?乙方：（?企（事）?業(yè)單位）?（注冊?號、批準?機關及批?準時間）?：根據(jù)?《安徽省?人事外包?辦法（試?行）》和?國家有關?政策，甲?方接受乙?方的委托?，為乙方?提供人事?外包服務?，經雙方?協(xié)商，達?成如下協(xié)?議。一?、甲方可?為乙方提?供以下1?6項人事?外包服務?，乙方可?全部委托?外包，也?可部分委?托外包：?1、外?包委托單?位制定人?員發(fā)展規(guī)?劃和人事?制度改革?方案;?2、外包?人員招聘?業(yè)務;?3、外包?人員仲裁?;4、?外包人員?考核;?5、外包?實施員工?培訓;?6、外包?中專以上?學歷或初?級以上專?業(yè)技術職?稱的人員?流動手續(xù)?;7、?外包保存?人事關系?、人事檔?案;8?、外包大?中專畢業(yè)?生見習期?滿后的轉?正定級、?專業(yè)技術?人員的職?稱資格考?評;9?、外包辭?職、辭退?人員原工?作身份認?定手續(xù);?10、?外包繳納?社會統(tǒng)籌?保險金;?11、?外包出具?因公因私?出國（境?）、自費?留學出國?（境）、?報考研究?生等各種?政審或證?明材料;?12、?代管黨團?組織關系?、戶籍和?糧食關系?;13?、代辦婚?姻登記證?明;1?4、外包?聘用合同?鑒證;?15、外?包其他人?事業(yè)務和?人事管理?工作（以?補充條款?為準）?二、乙方?選擇以下?項委托甲?方進行人?事外包：?三、雙?方責任及?義務：?1、甲乙?雙方要嚴?格按照《?安徽省人?事外包辦?法（試行?）》的規(guī)?定以及國?家、省的?有關政策?，認真履?行本協(xié)議?規(guī)定的各?項條款。?2、甲?方在人事?外包期間?要及時向?乙方通報?、解釋國?家的有關?人事制度?和政策規(guī)?定。3?、乙方應?及時向甲?方提供外?包人事業(yè)?務所需的?有關證明?和材料，?包括：?（1）在?工商行政?管理部門?注冊及變?更情況。?（2）?委托管理?人員的人?事關系（?行政、工?資介紹信?或就業(yè)證?明）、檔?案及聘用?合同或協(xié)?議。（?3）按檔?案管理規(guī)?定必須存?入檔案的?有關材料?。（4?）辦理其?他人事業(yè)?務所需的?有關材料?。4、?甲方如未?按本協(xié)議?書規(guī)定辦?理人事外?包業(yè)務，?乙方有權?拒絕付給?服務費或?要求甲方?退款。?5、乙方?如不按本?協(xié)議書規(guī)?定繳納人?事外包服?務費用，?甲方有權?停止對乙?方的人事?外包服務?。四、?收費及標?準1、?人事外包?協(xié)議書一?經甲乙雙?方簽訂，?乙方需按?照委托外?包的項目?和時間向?甲方繳納?服務費（?不滿一年?按一年收?費），甲?方負責出?具符合規(guī)?定的收費?收據(jù)。?2、人事?外包服務?的收費項?目和標準?，按國家?、省規(guī)定?執(zhí)行。?五、其它?1、委?托期內，?乙方對委?托管理人?員由于解?聘、辭聘?等各種原?因致使被?外包人脫?離本單位?的情況，?應及時以?書面形式?通知甲方?，并辦理?中止委托?的有關手?續(xù)。2?、乙方由?于停業(yè)、?變更、破?產等原因?被注銷營?業(yè)執(zhí)照，?應在1個?月內與甲?方辦理解?除人事外?包協(xié)議手?續(xù)，并妥?善處理委?托人員的?人事關系?和檔案。?3、本?協(xié)議一式?2份，甲?乙雙方個?執(zhí)1份，?自雙方代?表簽字蓋?章之日生?效，有效?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?4、本?協(xié)議未盡?事宜，可?由甲乙雙?方簽定補?充條款，?補充條款?與本協(xié)議?具有同等?效力。?甲方代表?（簽字）?乙方代表?（簽字）?蓋章：?____?_????????????????蓋?章：__?___?____?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?人事勞?動合同官?方版（四?）合同?編號（_?____?）甲方?：___?__有限?公司乙?方：（身?份證號：?____?_）根?據(jù)國家和?本地人事?勞動管理?規(guī)定和本?公司員工?聘用辦法?，雙方在?平等、自?愿的基礎?上，經協(xié)?商一致同?意簽訂本?聘用合同?。一、?試用期及?試用期待?遇1、?甲方對乙?方的試用?期為一個?月，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?試用期內?甲方可隨?時解除合?同。2?、試用期?內乙方為?每月元。?二、聘?用期限?試用期滿?后，經甲?方考核符?合聘用條?件，甲方?正式聘用?乙方聘用?期限自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?三、崗?位本合?同簽訂時?，雙方約?定乙方在?甲方的崗?位為，預?計為年。?該崗位?要求乙方?需具備以?下條件：?（學歷、?職稱、工?作經歷、?專業(yè)知識?包括相應?證件）?四、薪金?試用期?滿后，甲?方根據(jù)乙?方崗位情?況，支付?與乙方崗?位相配的?薪金，具?體標準為?：五、?甲方的責?、權、利?。1、?為乙方提?供國家規(guī)?定的勞動?安全和必?需的工作?條件;?2、依據(jù)?按勞分配?原則，支?付乙方的?勞動報酬?;3、?為乙方提?供公司規(guī)?定的福利?待遇和勞?動保護;?4、為?乙方提供?提升業(yè)務?能力的教?育培訓機?會;5?、要求乙?方遵守國?家法律法?規(guī);6?、對于乙?方工作不?力嚴重影?響工程進?度及質量?及管理時?，有權對?乙方工作?行為決定?進行處罰?或解除聘?用合同。?六、乙?方的責、?權、利?1、具有?為甲方誠?實、敬業(yè)?工作的義?務;2?、遵守國?家法律法?規(guī)和公司?各項規(guī)章?制度;?3、維護?公司聲譽?及正當利?益;4?、享有公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以享有的?福利待遇?;5、?享有國家?、地方政?府規(guī)定公?司的權利?和就業(yè)保?障權利。?6、公?司規(guī)章制?度的認可?條款。?7、擁有?甲方授予?的職權，?并承擔自?身工作所?產生的全?部責任。?8、認?真履行職?責，對涉?及工程質?量、工期?、造價等?較大問題?變更時，?乙方應及?時通知甲?方并由甲?方做出最?終處理意?見。七?、本合同?簽訂后，?乙方將有?機會了解?、熟悉甲?方公司整?個管理規(guī)?章體系。?乙方除有?異議保留?外，將視?作無條件?認可管理?規(guī)章體系?，雙方都?有按規(guī)章?執(zhí)行和保?障的義務?。八、?保證書條?款。乙?方將在一?份保證書?簽字，承?擔遵守規(guī)?章和保守?公司專有?技術、秘?密的責任?，由此造?成的損失?，由乙方?承擔法律?責任。?九、合同?解除（?一）因乙?方有如下?過失行為?之一，甲?方可以即?時解除本?合同：?1、嚴重?違反勞動?紀律，觸?犯公司勞?動紀律規(guī)?章;2?、嚴重失?職，給公?司造成重?大損失的?;3、?被依法追?究刑事責?任或者被?勞動教養(yǎng)?的，（?二）因乙?方有如下?非過失行?為之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、乙方患?非職業(yè)病?或非因工?負傷，在?確定的醫(yī)?療期滿后?仍不能從?事原工作?的或另行?安排的工?作;2?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作;3?、本合同?訂立所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?公司無法?履行。?此時甲方?須提前_?___日?向乙方發(fā)?出書面通?知。甲?方瀕臨破?產進入法?定整頓期?間或經營?財務狀況?嚴重惡化?，確需裁?員的，須?提前__?__日向?乙方作書?面通知。?如甲方在?個月重新?錄用人員?，乙方有?優(yōu)先權。?（三）?因乙方有?如下情況?之一，甲?方不得解?除本合同?;1、?患非職業(yè)?病或非因?工負傷，?在確定的?醫(yī)療期內?的;2?、患職業(yè)?病或因工?負傷，經?勞動鑒定?委員會確?定部分或?全部喪失?的;3?、如為女?職工時，?在孕期、?產期、內?的;4?、國家法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情況。?（四）乙?方在以下?情況之一?，可以提?出解除或?終止本合?同：1?、甲方不?履行本合?同的;?2、甲方?違反國家?法律、法?律，侵害?乙方合法?權益的;?3、甲?方勞動安?全、工作?條件不合?國家規(guī)定?，損害乙?方安全、?健康的;?4、甲?方未按規(guī)?定支付報?酬;5?、乙方因?參軍、升?學或經批?準出國定?居的;?6、屬正?常工作調?動的;?7、乙方?有正當理?由，確定?不能繼續(xù)?在甲方工?作的。?乙方解除?或終止本?合同，須?提前__?__日向?甲方作書?面通知。?十、解?除本合同?的經濟補?償。1?、乙方違?反保密事?項，給甲?方造成經?濟損失的?，應當依?法承擔補?償和賠償?責任。?2、乙方?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同，?按在甲方?工作年限?，每滿1?年發(fā)給相?當于1個?月的經濟?補償，但?最多不超?過12個?月;3?、甲方經?營財務狀?況嚴重惡?化需裁員?的，或合?同訂立所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，由甲?方解除本?合同，按?在甲方工?作年限，?每滿1年?發(fā)給相當?于1個月?的經濟補?償金;?4、雙方?協(xié)商并由?甲方解除?本合同，?按在甲方?工作年限?，每滿1?年發(fā)給相?當于1個?月的經濟?補償金，?但最多不?超過12?個月;?5、乙方?患非職業(yè)?病或非因?工負傷，?仍不能從?事原工作?的或另行?安排的工?作解除本?合同，每?滿1年發(fā)?給相當于?1個月的?經濟補償?金，同時?發(fā)給不低?于6個月?工資的醫(yī)?療補助費?，患重病?另增加不?低于醫(yī)療?補助費的?50%，?患絕癥另?增加不低?于醫(yī)療補?助費的1?00%。?十一、?其他約定?事項。?1、乙方?在合同期?內，因發(fā)?生傷亡事?故，甲方?按國家和?公司相關?文件處理?。2、?甲方如提?供給乙方?進修培訓?費用、住?房資助費?、戶口調?動城市增?容費等事?項，要求?乙方有一?定的服務?年限，在?此服務年?限內，乙?方離開甲?方公司，?須按甲方?辦法賠償?經濟損失?。十二?、違約責?任。1?、甲方違?反本勞動?合同給乙?方造成損?失的，應?按乙方受?損情況賠?償;2?、乙方在?合同期內?無正當理?由，未經?甲方許可?，擅自違?反勞動合?同或自行?離職的，?應賠償甲?方的經濟?損失。?十三、合?同的變更?。1、?在執(zhí)行合?同有效期?內，任何?一方情況?發(fā)生變化?，需要變?更合同時?，應書面?送達另一?方，另一?方應在_?___日?內作出書?面答復。?2、雙?方協(xié)商一?致同意，?方可變更?合同有關?內容，變?更后的合?同或合同?附件由雙?方簽字生?效。3?、雙方協(xié)?商不成的?，本合繼?續(xù)有效。?人事勞?動合同官?方版（五?）甲方?（用人單?位）：?用人單位?名稱：?用人單位?住所：?工商登記?：注冊?類型：?勞動合同?：履行?地：法?定代表人?或負責人?：乙方?（勞動者?）：姓?名：性?別：出?生年月：?文化程?度：戶?籍所在地?址：現(xiàn)?居住地址?：居民?身份證號?碼：社?會（養(yǎng)老?）保險號?碼：就?業(yè)登記證?號碼：?聯(lián)系方式?：甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《江?蘇省勞動?合同條例?》及有關?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在平等自?愿、公平?公正、協(xié)?商一致、?誠實信用?的基礎上?，簽訂本?合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙?方約定按?下列種方?式確定"?勞動合同?期限"：?、有固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?、無固定?期限的勞?動合同自?____?年___?_月__?__日起?，其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。、以?完成工作?任務為勞?動合同期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?完成本項?工作任務?之日即為?勞動合同?終止日。?二、工?作內容及?要求（?一）乙方?根據(jù)甲方?要求，經?過協(xié)商，?從事工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要和對?乙方業(yè)績?的考核結?果，按照?合理誠信?原則，變?動乙方的?工作崗位?，乙方服?從甲方的?安排。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內?容及要求?，應當符?合甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應當按照?甲方安排?的工作內?容及要求?履行勞動?義務，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質量要求?。（三?）三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方在工作?時間和休?息方面協(xié)?商一致選?擇確定條?款，平均?每周工作?四十小時?：、甲?方實行每?天小時工?作制。?具體作息?時間，甲?方安排如?下：每?周周至周?工作，上?午，下午?。每周?周為休息?日。、?甲方實行?三班制，?安排乙方?實行班運?轉工作制?。、甲?方安排乙?方的工作?崗位，屬?于不定時?工作制，?雙方依法?執(zhí)行不定?時工作制?規(guī)定。?、甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于綜?合計算工?時制，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。（二?）甲方嚴?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的，應與?工會和乙?方協(xié)商同?意，依法?給予乙方?補休或支?付加班加?點工資。?（三）?甲方為乙?方安排帶?薪年休假?。四、?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲方對?可能產生?職業(yè)病危?害的崗位?，應當向?乙方履行?如實告知?的義務，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應?定期為乙?方進行健?康檢查。?（三）?乙方在勞?動過程中?必須嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權?拒絕執(zhí)行?。（四?）甲方按?照國家關?于女職工?、未成年?工的特殊?保護規(guī)定?，對乙方?提供保護?。（五?）乙方患?病或非因?工負傷的?，甲方應?當執(zhí)行國?家關于醫(yī)?療期的規(guī)?定。五?、勞動報?酬甲方?應當每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時?間內提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。（一?）甲方承?諾每月日?為發(fā)薪日?。（二?）乙方在?試用期內?的工資為?每月__?__元。?（三）?經甲乙雙?方協(xié)商一?致，對乙?方的工資?報酬選擇?確定條款?：、乙?方的工資?報酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為___?_元。?、甲方對?乙方實行?基本工資?和績效工?資相結合?的內部工?資分配辦?法，乙方?的基本工?資確定為?每月__?__元，?以后根據(jù)?內部工資?分配辦法?調整其工?資;績效?工資根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績、?勞動成果?和實際貢?獻按照內?部分配辦?法考核確?定。、?甲方實行?計件工資?制，確定?乙方的勞?動定額應?當是本單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動者在法?定工作時?間內能夠?完成的，?乙方在法?定工作時?間內按質?完成甲方?定額，甲?方應當按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。（四?）甲方根?據(jù)企業(yè)經?營效益、?當?shù)卣?公布的工?資指導線?、工資指?導價位等?，合理提?高乙方工?資。乙方?的工資增?長辦法按?照（工資?集體協(xié)商?協(xié)議、內?部工資正?常增長辦?法）確定?。（五?）乙方加?班加點的?工資，以?雙方經過?協(xié)商確定?的工資為?基數(shù)計算?。（六?）乙方事?假期間，?甲方扣除?工資的標?準為。?（七）乙?方依法享?有帶薪假?期（婚假?、喪假、?年休假、?探親假）?期間的工?資，按乙?方的工資?支付。?六、社會?保險和福?利（一?）雙方依?法參加社?會保險，?按時繳納?各項社會?保險費，?其中依法?應由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報酬?中代扣代?繳。（?二）甲方?應當將為?乙方繳納?各項社會?保險費的?情況公示?，乙方有?權向甲方?查詢其各?項社會保?險的繳費?情況，甲?方應當提?供幫助。?（三）?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應負責及?時救治，?并在規(guī)定?時間內，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務。（?四）乙方?依法享有?國家規(guī)定?的福利待?遇，甲方?應當執(zhí)行?。（五?）七、?勞動紀律?甲方制?定的勞動?紀律應當?符合法律?、法規(guī)、?政策的規(guī)?定，履行?民主程序?，并向乙?方公示。?乙方遵照?執(zhí)行。?八、協(xié)商?條款經?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意選?擇條約定?條款。?、乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密的，甲?方應當事?前與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的事項?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議。?、由甲?方出資招?用或培訓?乙方，并?要求乙方?履行服務?期的，應?當事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權利義務?。、甲?方出資為?乙方提供?其它特殊?待遇，如?（住房、?汽車等）?，并要求?乙方履行?服務期的?，應當事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權利?義務。?、甲方同?意為乙方?辦理補充?養(yǎng)老保險?（年金）?和補充醫(yī)?療保險情?況，具體?標準為：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?、甲方?同意為乙?方提供如?下福利待?遇：__?___。?、甲乙?雙方需要?約定的其?它事項：?九、勞?動合同終?止的條件?經甲乙?雙方協(xié)商?約定，出?現(xiàn)下列情?形之一的?，可以終?止勞動合?同：1?、勞動合?同期滿的?;2、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;3、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。十、?違反勞動?合同的責?任（一?）勞動合?同一經訂?立，即具?有法律約?束力，雙?方應當依?法執(zhí)行勞?動合同的?履行、變?更、中止?、解除、?終止、續(xù)?訂以及解?除勞動合?同經濟補?償金的規(guī)?定。（?二）當事?人一方故?意或者過?失違反勞?動合同，?致使勞動?合同不能?履行或者?不能完全?履行，并?給另一方?造成經濟?損失的，?應當依規(guī)?定或者約?定承擔賠?償責任。?十一、?勞動爭議?處理（?一）甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;調解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。提出仲?裁要求的?一方應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內向人民?法院提起?訴訟。?（二）甲?方違反勞?動法律、?法規(guī)和規(guī)?章，損害?乙方合法?權益的，?乙方有權?向勞動保?障行政部?門和有關?部門舉報?。十二?、其他?（一）勞?動合同期?內，乙方?戶籍所在?地址、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應?當及時告?知甲方，?以便于聯(lián)?系。（?二）本合?同未盡事?宜，均按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?，國家沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?（三）?本合同不?得涂改。?（四）?本合同如?需同時用?中文、外?文書寫，?內容不一?致的，以?中文文本?為準。?（五）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?（六）?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效。法?定代表人?簽名：_?____??????????乙方?簽名：_?____?或委托?代理人簽?名：甲?方蓋章：?簽章日?期：__?___?????????????簽名日?期：__?___?甲乙雙方?自愿申請?勞動合同?鑒證的，?應當在勞?動合同簽?訂之日起?三十日內?向勞動保?障行政部?門提出。?鑒證機?構蓋章：?鑒證人簽?名：鑒?證日期：?附件?勞動合同?變更記錄?經雙方?協(xié)商同意?，對__?__年_?___月?____?日簽訂的?勞動合同?作如下變?更：__?___。?法定代?表人簽名?：___?__??????????乙方簽名?：___?__或?委托代理?人簽名：?甲方蓋?章：簽?章日期：?____?_????????????簽?名日期：?____?_鑒證?機構蓋章?：鑒證人?簽名：?鑒證日期?：人事?勞動合同?官方版（?六）甲?方（用人?單位）：?____?_乙方?（勞動者?）：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)、?政策和公?司依法制?定的規(guī)章?制度，甲?、乙雙方?本著合法?、平等、?自愿、協(xié)?商一致的?原則，一?致同意訂?立本勞動?合同（以?下簡稱合?同），共?同遵守本?合同所列?條款，并?確認合同?為解決爭?議時的依?據(jù)。一?、合同期?限甲、?乙雙方同?意按以固?定期限形?式確定本?合同期限?：其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內?容與工作?地點1?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位（屬?于：競業(yè)?限制，非?競業(yè)限。?競業(yè)限制?依據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第二十四?條規(guī)定執(zhí)?行）。并?按照甲方?規(guī)定的崗?位工作職?責和要求?，提高自?身的職業(yè)?技能，按?時、按質?、按量完?成本職工?作;未經?甲方允許?，乙方不?得在其他?單位兼職?。2、?工作地點?：乙方的?工作地點?為。3?、乙方保?證所提供?的各種與?甲方招聘?要求有關?的證件的?真實性，?如提供不?真實的證?件或偽造?簡歷，則?甲方有權?單方面解?除勞動合?同。4?、甲方根?據(jù)業(yè)務經?營需要，?依據(jù)乙方?的專業(yè)、?特長、工?作能力和?表現(xiàn)，需?調整乙方?工作崗位?及其工作?報酬的，?在下述情?況下乙方?必須服從?甲方安排?（1）?甲方因經?營服務需?要，產業(yè)?結構調整?及組織機?構設置等?情況發(fā)生?變化需調?動乙方工?作崗位時?，乙方應?予接受;?（2）?甲方確因?經營服務?需要，可?以調整（?或臨時安?排）乙方?從事其他?崗位工作?;（3?）乙方因?技能、身?體等因素?達不到工?作要求、?工作質量?等指標，?不能勝任?合同約?定工作崗?位的。?三、工作?時間和休?息休假?1、甲方?在遵守國?家相關法?律及公司?規(guī)定的工?作時間制?度基礎上?，根據(jù)本?公司崗位?工作需?要，安排?乙方執(zhí)行?標準工作?時間制度?，且甲方?應保證乙?方每周至?少休息一?天。2?、甲方因?工作需要?安排延長?乙方工作?時間或節(jié)?假___?_日加?班加點的?，乙方應?服從甲方?同意安排?;甲方應?按照國家?相關法律?法規(guī)及甲?方公司制?度，給予?乙方調休?或補休;?非甲方安?排的加班?，乙方不?得要求甲?方支付加?班費以及?不得要求?調休或補?休。3?、乙方應?利用有效?勞動時間?完成工作?任務，不?得隨意加?班，如確?需加班需?按公司規(guī)?章制度提?交申請報?總經理批?準，報經?公司總經?理確認后?方可加班?。因乙方?自身原因?致使不能?在有效工?作時間完?成工作任?務的，甲?方將不給?予調休或?補休。?4、乙方?按照國家?及甲方公?司規(guī)章制?度的有關?規(guī)定，享?有法定節(jié)?假___?_日、年?休假、婚?喪假、生?育假等休?假權利。?四、勞?動報酬?2、甲方?應以法定?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪_?___日?為每月2?5___?_日。?3、若甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動?，按照甲?方新標準?制度執(zhí)行?。4、?甲方有權?根據(jù)生產?經營狀況?、依法制?定的勞動?報酬分配?辦法、乙?方工作崗?位的變更?、乙方工?作能力及?工作態(tài)度?等調整乙?方的工資?待遇。?5、甲方?依法從乙?方工資中?代扣代繳?乙方應向?國家繳納?的個人所?得稅、社?會保險費?個人應繳?部分。?五、社會?保險和福?利待遇?1、甲方?應按國家?地方有關?規(guī)定，為?乙方參加?社會保險?并辦理社?會保險的?參保手續(xù)?。在雙方?解除、終?止勞動合?同時，社?會保險關?系轉移手?續(xù)按照國?家有關規(guī)?定辦理。?2、乙?方應提交?辦理社會?保險所必?須的真實?資料。?3、乙方?工傷待遇?按《陜西?省工傷保?險條例》?和甲方有?關規(guī)定執(zhí)?行。4?、若乙方?自動放棄?公司繳納?保險，則?甲方不予?補貼乙方?任何費用?。5、?其它各項?待遇，按?照甲方有?關規(guī)章制?度執(zhí)行。?六、勞?動保護?1、甲方?按照國家?有關勞動?保護規(guī)定?，提供符?合安全衛(wèi)?生要求的?工作環(huán)境?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。2?、甲方建?立工作流?程、操作?規(guī)程、工?作規(guī)范制?度及其標?準，乙方?應嚴格遵?守相關操?作流程與?安全制度?;對有可?能發(fā)生有?違工作流?程及安全?制度規(guī)定?的行為，?應及時上?報甲方，?并根據(jù)甲?方的指示?采取補救?措施，否?則應承擔?由此造成?的法律后?果。3?、甲方對?乙方進行?職業(yè)技術?、規(guī)章制?度、法規(guī)?等必要的?教育培訓?，乙方應?認真參加?甲方組織?的各項必?要的崗位?培訓;乙?方應當嚴?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止事故?發(fā)生，減?少職業(yè)危?害。七?、勞動教?育1、?甲方應對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、職業(yè)?基本技能?要求、勞?動安全、?公司規(guī)章?制度的培?訓，乙方?應按照培?訓要求和?甲方公司?規(guī)章制度?進行工作?。2、?甲方有權?根據(jù)公司?需要和乙?方自身條?件及工作?崗位需求?派遣乙方?在甲方公?司以外的?單位或部?門進行培?訓，但乙?方應和甲?方簽訂培?訓協(xié)議，?并按培訓?協(xié)議要求?履行合同?勞動義務?。八、?保密及競?業(yè)限制?1、保密?乙方承?諾嚴格遵?守甲方有?關保守企?業(yè)秘密的?各項規(guī)章?制度，嚴?格保守甲?方商業(yè)秘?密。在合?同期內及?終止或解?除合同后?，不得以?任何形式?披露、使?用或者允?許他人使?用甲方商?業(yè)秘密。?甲方可根?據(jù)需要與?乙方簽訂?《保密協(xié)?議》，保?密協(xié)議系?本合同的?附頁，是?本合同的?組成部分?，與本合?同具有同?等法律效?力。簽?訂保密協(xié)?議的，企?業(yè)則應制?定保密細?則/管理?辦法等來?界定保密?事項、保?密期限、?保密人員?、泄密方?式、泄密?的賠償責?任等。?2、第二?職業(yè)限制?：___?__乙?方在甲方?任職期間?，不從事?第二職業(yè)?。未經甲?方書面同?意或未與?甲方簽訂?相關協(xié)議?，不在與?甲方生產?、經營同?類產品或?提供同類?服務的其?它企業(yè)內?任職。這?些職務包?括但不限?于合伙人?、董事、?監(jiān)事、股?東、經理?、職員、?代理人、?顧問等，?也不間接?為上述企?業(yè)提供服?務。3?、乙方應?在勞動合?同解除或?終止后在?____?年內遵守?競業(yè)限制?，乙方應?遵循職業(yè)?道德，離?職后不得?采取任何?方式聯(lián)系?甲方客戶?合作，為?此使甲方?造成損失?，甲方有?權對乙方?進行法律?追究及經?濟賠償。?4、違?約責任：?如果因為?乙方的違?約行為造?成甲方損?失的、或?者造成甲?方客戶、?合作伙伴?損失的，?乙方應當?賠償因此?所遭受的?所有損失?。九、?勞動紀律?和規(guī)章制?度1、?甲方依據(jù)?國家法律?、法規(guī)制?定的各項?管理制度?和勞動紀?律，乙方?必須遵守?并服從甲?方的管理?。2、?甲方有權?依照法律?、法規(guī)、?規(guī)章及依?法制訂的?公司規(guī)章?制度對乙?方給予獎?勵和必要?的行政處?理，直到?解除勞動?關系。?3、甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度作?為合同附?頁應向乙?方提前公?示，簽定?本合同，?即視為乙?方已閱讀?并同意遵?守甲方的?規(guī)章制度?。4、?甲方制定?的勞動紀?律和規(guī)章?制度是本?合同不可?分割一部?分，乙方?應嚴格遵?守。十?、續(xù)訂、?解除、終?止勞動合?同的條件?和程序?1、下列?情形之一?甲方可以?解除本合?同，但應?提前三十?____?日以書面?形式通知?乙方或額?外支付一?個月工資?：___?__乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內容達成?協(xié)議的;?甲方根據(jù)?工作需要?調整乙方?崗位或職?務時，乙?方不服從?甲方工作?調動和安?排的;甲?方經營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?需要裁員?的。（?1）以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?（2）?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?依法制定?的規(guī)章制?度的;?（3）嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;（?4）被依?法追究刑?事責任的?;（5?）提供和?戶籍不符?的身份證?明、學歷?證明、不?真實的履?歷、虛假?的原單位?的離職證?明等其他?虛假文件?;（6?）未和原?單位解除?勞動關系?的;（?7）有侵?占、挪用?甲方公司?資產的行?為或有賭?博、吸毒?等惡習。?3、有?下列情形?之一，乙?方可以通?知甲方解?除本合同?：（1?）在試用?期內乙方?提前三_?___日?提出解除?勞動合同?的;（?2）乙方?提前三十?____?日以書面?形式通知?甲方解除?勞動合同?的;（?3）甲方?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?（4）甲?方以暴力?威脅或非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的;（?5）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?4、有下?列情形之?一的，本?合同自行?終止：?（1）合?同期滿且?雙方不能?就相同勞?動條件的?續(xù)簽達成?一致的。?（2）?當事人約?定的終止?條件出現(xiàn)?（適用以?完成一項?工作任務?為期限的?勞動合同?）。（?3）甲方?破產、解?散、被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉或者?被撤銷的?。（4?）乙方享?受基本養(yǎng)?老待遇、?退休、宣?告死亡、?宣告失蹤?、死亡的?。（5?）乙方暫?時無法履?行合同的?義務，但?仍有繼續(xù)?履行條件?和可能的?，包括但?不限于乙?方涉嫌違?法犯罪，?被公安、?國家安全?或者司法?機關限制?人身自由?的、乙方?因脫產學?習與進修?、執(zhí)行有?關部門的?公益性任?務等原因?而不能正?常履行本?合同超過?15天的?。（6?）乙方應?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務的。?（7）?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?甲乙雙?方在解除?勞動合同?時，應：?（1）?完成手頭?業(yè)務，或?經上級主?管批準可?將未完成?的業(yè)務交?接給指定?工作人員?;（2?）自通知?之___?_日起5?____?日內清理?完畢財務?借支及相?關帳目，?并移交辦?公用品;?（3）?自通知之?____?日起5_?___日?內移交所?有客戶資?料，工作?資料及相?關文件資?料;（?4）甲方?應于乙方?移交完畢?上述所有?項目后一?個月之內?支付相應?工資，并?按相關規(guī)?定給其辦?理相關的?社會保險?轉移手續(xù)?。并于上?述手續(xù)辦?理完畢之?后的一月?內協(xié)助乙?方轉移社?會保險關?系，提供?辭職證明?文件;?（5）乙?方有義務?完成交接?工作，因?乙方原因?致使交接?工作無法?完成的，?在乙方交?接期間甲?方不再向?乙方支付?工資。?十一、勞?動合同的?履行1?、在本合?同期限內?，甲方應?履行下列?義務：?（1）根?據(jù)本合同?的條款以?及甲方采?用的內部?規(guī)章向乙?方付酬;?（2）?尊重乙方?，根據(jù)中?國有關法?律和法規(guī)?的規(guī)定，?向乙方提?供一個安?全、文明?的工作環(huán)?境;（?3）由甲?方自行根?據(jù)工作需?要決定設?立培訓課?程提供給?乙方;?（4）甲?方變更名?稱、法定?代表人、?主要負責?人，或發(fā)?生合并、?分立等情?況時，原?勞動合同?應繼續(xù)履?行。2?、在本合?同期限內?，乙方應?履行下列?義務：?（1）按?照其上司?指示以及?公司所列?的工作職?責、勤勉?、盡責地?履行全部?義務;?（2）遵?守甲方頒?布的一切?工作規(guī)章?和準則，?遵守中國?的法律和?法規(guī);?（3）按?甲方要求?，參加培?訓課程以?提高工作?技能;?（4）不?得為任何?與甲方業(yè)?務無關的?目的使用?甲方的設?備、工具?、信息和?其他資源?，不得在?甲方工作?場所和工?作時間內?從事與甲?方業(yè)務無?關的活動?;（5?）不作出?任何可能?對甲方威?望、信譽?、利益或?業(yè)務產生?不利影響?的行為。?十二、?違反勞動?合同的責?任1、?乙方具有?違反第十?條規(guī)定的?情形，給?甲方造成?重大損失?的，應當?根據(jù)后果?和責任大?小，向甲?方支付賠?償金。?3、乙方?欠付甲方?任何款項?，或者乙?方違反合?同約定的?條件解除?勞動合同?，給甲方?造成任何?經濟損失?，應承擔?全部賠償?責任，甲?方有權從?乙方的工?資、獎金?及津貼、?補貼等（?包括并不?限于此）?中做相應?的扣除，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權?就剩余部?分向乙方?追償。?4、乙方?因違反本?合同中保?守商業(yè)秘?密、技術?秘密以及?競業(yè)限制?期限的約?定，對甲?方造成經?濟損失的?，應向甲?方賠償貳?萬元違約?金，造成?實際損失?大于違約?金應按實?際損失賠?償。5?、乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應的?行政處理?，行政處?分、經濟?處罰等，?直至解除?本合同。?6、因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔?法律責任?。十三?、勞動爭?議處理?1、雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，雙?方可以先?行調解;?調解不成?的，當事?人一方可?以自勞動?爭議發(fā)生?之___?_日起?一年內向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，或者?當事人任?何一方既?可以選擇?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，也可?以選擇訴?訟處理。?2、甲?方與乙方?發(fā)生勞動?爭議期間?，不影響?勞動工作?關系的存?續(xù)，若涉?及到影響?到勞動工?作關系的?存續(xù)，雙?方須妥善?處理勞動?工作的交?接，甲方?不得有惡?意處分、?懲罰乙方?行為，乙?方不得有?故意損害?企業(yè)行為?。十四?、其他?1、本合?同簽訂時?甲方的規(guī)?章制度、?之后修訂?和新增的?規(guī)章制度?、員工手?冊等作為?本合同附?頁;2?、本合同?未盡事宜?，雙方另?行協(xié)商解?決;與今?后國家法?律、行政?法規(guī)等有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行;?3、本合?同內所用?的“工傷?”一詞不?包括乙方?因違法違?紀行為或?故意行為?如自殺、?自殘、斗?毆、酗酒?，無證駕?駛船舶、?機動車輛?等造成的?傷亡。此?類乙方責?任行為而?導致的傷?亡及所需?的醫(yī)療期?及費用均?由乙方個?人或其責?任人承擔?;4、?乙方已認?真閱讀本?合同內容?，并詳盡?了解本合?同所含條?款和條件?;5、?乙方確認?已與除甲?方外的其?他雇主終?止了所有?用工關系?或勞動關?系;6?、簽署和?履行本合?同將不會?導致乙方?作為合同?一方的任?何其它合?同或協(xié)議?構成侵權?，也不會?對乙方與?任何其他?方過去或?現(xiàn)存聘用?關系構成?侵權;?7、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?甲方