第10頁(yè)共10頁(yè)2023?人事主管?工作總結(jié)?范本來(lái)?公司已經(jīng)?兩個(gè)月了?，人事部?在公司領(lǐng)?導(dǎo)的正確?帶領(lǐng)下、?在公司各?部門(mén)的共?同努力下?，緊緊圍?繞公司的?發(fā)展目標(biāo)?，較好地?完成了公?司領(lǐng)導(dǎo)交?給的各項(xiàng)?工作任務(wù)?。現(xiàn)將近?期我部門(mén)?完成的工?作總結(jié)如?下：一?、公司人?力資源管?理體系的?建立和完?善我們?深知嚴(yán)謹(jǐn)?規(guī)范的管?理對(duì)一個(gè)?公司的生?存和發(fā)展?具有極其?重要的意?義，所以?人事部一?直致力于?建立完善?的公司內(nèi)?部管理體?系。在領(lǐng)?導(dǎo)的指導(dǎo)?下，我規(guī)?劃組織編?制了五套?內(nèi)部基礎(chǔ)?管理的規(guī)?范性文件?-《公司?崗位職責(zé)?》、《公?司規(guī)章管?理制度》?、《公司?績(jī)效考核?制度》、?《企業(yè)文?化》、《?員工手冊(cè)?》。但是?由于時(shí)間?緊迫，情?況特殊，?這些基礎(chǔ)?性文件在?____?年我部門(mén)?需要繼續(xù)?編制并完?善，最終?加以實(shí)施?。二、?職工人數(shù)?的確定?我公司現(xiàn)?在職人員?一共__?__人，?其中正式?員工__?__人，?在試用期?員工__?__人，?實(shí)習(xí)人員?____?人。其中?本科學(xué)歷?____?人，大專?學(xué)歷__?__人。?本市戶口?____?人，外省?市戶口_?___人?。三、?公司人員?招聘工作?這一年?公司開(kāi)始?步入正軌?，是公司?人員流動(dòng)?較為頻繁?的一年，?也是公司?人員招聘?工作任務(wù)?繁重的一?年。在這?段時(shí)間里?，由于公?司的空缺?崗位多，?人員需求?多，要求?員工到崗?時(shí)間緊迫?，而且正?趕上春節(jié)?臨近，故?人事部在?招聘工作?中花費(fèi)了?較多的時(shí)?間和精力?。主要是?招聘前臺(tái)?、php?、和銷售?。由于公?司前臺(tái)在?公司占有?非常重要?的位置，?所以對(duì)其?要求較高?，包括禮?儀和儀表?都需要表?現(xiàn)出高素?質(zhì)水平。?這期間應(yīng)?聘上__?__個(gè)前?臺(tái)，前兩?個(gè)由于工?作態(tài)度懈?怠和抗壓?能力差，?在試用期?間被辭退?。通過(guò)總?結(jié)面試經(jīng)?驗(yàn)，現(xiàn)成?功招聘一?名合格前?臺(tái)。在招?聘php?程序員過(guò)?程中，由?于在網(wǎng)站?建設(shè)方面?知識(shí)匱乏?，剛開(kāi)始?較為吃力?，在通過(guò)?和技術(shù)部?人員的積?極溝通后?，現(xiàn)在已?經(jīng)充分了?解了一些?基本的面?試php?程序員技?巧。已成?功招聘_?___名?程序員，?其中有表?現(xiàn)突出的?，工作態(tài)?度也都比?較認(rèn)真。?銷售方面?因?yàn)榱私?光纜系統(tǒng)?的人太少?，所以招?聘仍然在?持續(xù)進(jìn)行?中。四?、培訓(xùn)工?作關(guān)于?新員工入?職培訓(xùn)已?經(jīng)規(guī)范化?，但是還?是需要對(duì)?細(xì)節(jié)進(jìn)行?不斷完善?。為了解?試用人員?工作具體?情況，在?這段期間?也經(jīng)常和?部門(mén)主管?進(jìn)行溝通?，恰當(dāng)時(shí)?機(jī)找員工?談話。_?___年?我部門(mén)將?著手對(duì)員?工心理素?質(zhì)，職業(yè)?技能培訓(xùn)?以及企業(yè)?文化的培?訓(xùn)重點(diǎn)著?手計(jì)劃實(shí)?施。五?、日常人?事管理工?作我部?門(mén)在完成?上述工作?的同時(shí)，?充分發(fā)揮?了本部門(mén)?的基礎(chǔ)職?能作用，?例如入職?離職流程?規(guī)范化，?整理員工?檔案等。?在規(guī)范管?理、組織?各項(xiàng)活動(dòng)?等方面起?到了應(yīng)有?的作用。?我部門(mén)也?存在一些?不足。主?要體現(xiàn)在?：1.?在招聘方?面，招聘?渠道太少?。招聘力?度有待加?強(qiáng)，方式?方法還需?要多多學(xué)?習(xí)掌握技?巧。_?___公?司的規(guī)章?制度，應(yīng)?組織員工?認(rèn)真學(xué)習(xí)?。3在員?工的培訓(xùn)?上未能投?入更大的?精力，導(dǎo)?致培訓(xùn)工?作沒(méi)能系?統(tǒng)地組織?展開(kāi)。?六、__?__年計(jì)?劃綜上所?述這段?時(shí)間作為?公司運(yùn)作?的重要組?成成員發(fā)?揮了應(yīng)有?的作用，?我會(huì)不斷?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?，改進(jìn)自?身的不足?，為公司?的進(jìn)一步?發(fā)展發(fā)揮?更大的作?用和效能?。下面是?____?年的工作?計(jì)劃：?1.開(kāi)發(fā)?招聘渠道?，繼續(xù)負(fù)?責(zé)各部門(mén)?的招聘工?作。2?.培訓(xùn)課?題開(kāi)發(fā)，?大力加強(qiáng)?員工崗位?知識(shí)、技?能和素質(zhì)?培訓(xùn)，加?大內(nèi)部人?才開(kāi)發(fā)力?度。3?.充分考?慮員工福?利，做好?員工激勵(lì)?工作，建?立內(nèi)部升?遷制度，?做好員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃，培?養(yǎng)員工主?人翁精神?和獻(xiàn)身精?神，增強(qiáng)?企業(yè)凝聚?力。4?.保證人?力資源6?大模塊的?實(shí)施和持?續(xù)改進(jìn)。?5.完?成公司各?部門(mén)各職?位的工作?分析，為?人才招募?與評(píng)定薪?資、績(jī)效?考核提供?科學(xué)依據(jù)?。6.?在現(xiàn)有績(jī)?效考核制?度基礎(chǔ)上?，參考先?進(jìn)企業(yè)的?績(jī)效考評(píng)?辦法，實(shí)?現(xiàn)績(jī)效評(píng)?價(jià)體系的?完善與正?常運(yùn)行，?并保證與?薪資掛鉤?。從而提?高績(jī)效考?核的權(quán)威?性、有效?性。7?.勞動(dòng)合?同的正規(guī)?管理，人?事檔案的?籌備工作?。8.?弘揚(yáng)優(yōu)秀?的企業(yè)文?化和企業(yè)?傳統(tǒng)，用?優(yōu)秀的文?化感染人?，打造優(yōu)?秀品牌。?人事部?在今后將?嚴(yán)格按照?現(xiàn)代化企?業(yè)人力資?源工作要?求大力加?強(qiáng)公司內(nèi)?部管理和?規(guī)范，把?重點(diǎn)放在?培訓(xùn)模塊?上，多組?織一些文?體活動(dòng)，?控制公司?流動(dòng)人口?，增強(qiáng)員?工對(duì)企業(yè)?的歸屬感?。20?23人事?主管工作?總結(jié)范本?（二）?光陰飛逝?，轉(zhuǎn)眼間?，大學(xué)畢?業(yè)至今已?經(jīng)有半年?時(shí)間了，?在畢業(yè)之?后我并沒(méi)?有感受到?找工作的?難處，可?能是機(jī)緣?巧合吧，?我順利的?找到的一?份屬于自?我的工作?，此刻的?我已經(jīng)很?順利的在?公司工作?半年時(shí)間?了，感覺(jué)?還是不錯(cuò)?的。我相?信在今后?的工作中?，我能夠?做的更好?，只是此?刻我還需?要更多的?努力。在?不斷的發(fā)?展中，我?對(duì)自我的?工作有了?度鞥為明?確的認(rèn)識(shí)?，我相信?在今后的?工作生活?中，我會(huì)?走的更加?的順利。?今年_?___月?，我經(jīng)過(guò)?人才招聘?，在__?__公司?得到了自?我的第一?份工作，?帶著對(duì)事?業(yè)的活力?和對(duì)新生?活懵懂的?情愫，我?走上了公?司行政人?事部的工?作崗位。?作為一名?剛走出大?學(xué)校門(mén)、?專業(yè)并不?十分對(duì)口?，且沒(méi)有?任何工作?經(jīng)驗(yàn)大學(xué)?生來(lái)講，?一切都是?陌生而新?鮮的。工?作中，我?一向虛心?求教，恪?盡職守，?努力做好?本職工作?。在過(guò)去?的一年里?，雖沒(méi)有?轟轟烈烈?的戰(zhàn)果，?但也算經(jīng)?歷了一段?不平凡的?考驗(yàn)和磨?礪，對(duì)于?每一個(gè)追?求提高的?人來(lái)說(shuō)，?都免不了?會(huì)在年終?歲未對(duì)自?我進(jìn)行一?番“盤(pán)點(diǎn)?”，也算?是對(duì)自我?的一種鞭?策。一?、行政工?作方面?1、匯總?石油價(jià)格?，整理能?源報(bào)道信?息，進(jìn)行?月終、年?終價(jià)格趨?勢(shì)分析。?我始終?沒(méi)有將這?項(xiàng)工作單?純地列為?一項(xiàng)涉及?業(yè)務(wù)的工?作而劃分?在行政事?務(wù)部的工?作之外，?因?yàn)槊總€(gè)?人都有為?公司發(fā)展?貢獻(xiàn)智慧?和本事的?機(jī)會(huì)，因?為行政工?作歸根到?底是服務(wù)?于公司發(fā)?展的。也?許我的想?法毫無(wú)創(chuàng)?意，也許?我的方法?欠妥，也?許我的本?事甚微，?甚至在無(wú)?人問(wèn)津時(shí)?，這只可?是是一件?無(wú)足輕重?的小事，?畢竟這項(xiàng)?簡(jiǎn)單的工?作不會(huì)像?專業(yè)的網(wǎng)?站和資訊?____?公司做得?那樣完善?和權(quán)威，?但當(dāng)有一?天業(yè)務(wù)需?要其中的?某個(gè)數(shù)據(jù)?時(shí)，它卻?是及時(shí)而?必需的-?這就是積?累的價(jià)值?，也許每?一天只堅(jiān)?持做一點(diǎn)?點(diǎn)，必須?會(huì)有為此?收獲的時(shí)?候。2?、辦理企?業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照年審及?工商備案?資料變更?等相關(guān)事?宜和辦?理社保、?公積金、?人才等人?事工作一?樣，辦理?與企業(yè)有?關(guān)的工商?行政事務(wù)?也是與政?府打交道?的一項(xiàng)工?作。然而?，工商行?政辦公大?廳的設(shè)置?雖然人性?化，但其?工作態(tài)度?和工作方?式實(shí)在不?敢恭維。?這對(duì)于“?初來(lái)乍到?”的我來(lái)?講，在工?作之初的?確造成了?不少困難?。好在_?___公?司領(lǐng)導(dǎo)的?大力支持?和其他負(fù)?責(zé)行政同?仁的鼎力?協(xié)助，才?讓我有機(jī)?會(huì)在一次?次鍛煉中?逐漸成熟?，辦事效?率也越來(lái)?越高。此?刻我已經(jīng)?能夠獨(dú)自?完成企業(yè)?變更的全?部流程，?并能進(jìn)取?配合財(cái)務(wù)?部、業(yè)務(wù)?部等其他?部門(mén)辦理?與工商有?關(guān)的行政?事宜。?3、為公?司領(lǐng)導(dǎo)辦?理出國(guó)簽?證領(lǐng)導(dǎo)?們常因業(yè)?務(wù)需要辦?理出國(guó)簽?證，從剛?接手這項(xiàng)?工作開(kāi)始?的一頭霧?水，到成?為公司其?他行政工?作人員為?領(lǐng)導(dǎo)辦理?簽證的“?顧問(wèn)”，?那里凝聚?了廣大同?事們對(duì)我?的悉心指?教與自我?的勤奮努?力。在她?們的提點(diǎn)?下，我先?后為領(lǐng)導(dǎo)?們辦理赴?新加坡、?英國(guó)、美?國(guó)等國(guó)簽?證近十份?。填表、?翻譯原始?文件、準(zhǔn)?備照片及?費(fèi)用、備?份資料、?遞交資料?、驗(yàn)證指?紋、面試?、領(lǐng)取簽?證……每?個(gè)國(guó)家都?有著不一?樣的申請(qǐng)?條件和政?策、都有?著各自不?一樣的申?請(qǐng)表格和?申請(qǐng)程序?;相同的?是，完成?這項(xiàng)工作?需要良好?的英語(yǔ)基?礎(chǔ)和自我?更新知識(shí)?的本事。?在為領(lǐng)導(dǎo)?們辦理簽?證的過(guò)程?中，我學(xué)?習(xí)了很多?相關(guān)的知?識(shí)，認(rèn)識(shí)?到學(xué)習(xí)英?語(yǔ)和盡可?能涉獵更?廣泛領(lǐng)域?常識(shí)的重?要性與必?要性。所?以，也僅?有永不倦?怠地提高?自我，才?能勝任看?似簡(jiǎn)單的?行政事務(wù)?工作。?4、其他?行政工作?行政工?作是繁瑣?的，小到?復(fù)印、掃?描、傳真?、訂餐、?租花、發(fā)?快件、印?制名片、?續(xù)訂網(wǎng)站?、訂閱報(bào)?刊雜志、?車(chē)輛文件?的保管、?簡(jiǎn)單的計(jì)?算機(jī)維護(hù)?，大到結(jié)?算、訂房?、訂機(jī)票?、辦理員?工報(bào)銷、?與裝修公?司就辦公?家具協(xié)商?價(jià)格、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)為?期望工程?捐款、采?購(gòu)辦公用?品及對(duì)其?領(lǐng)用情景?進(jìn)行備案?……每一?項(xiàng)工作的?完成都是?對(duì)職責(zé)心?和工作本?事的考驗(yàn)?，如何化?繁為簡(jiǎn)而?又能保證?萬(wàn)無(wú)一失?，如何以?最小的成?本換得最?高的效率?，這已經(jīng)?不單純是?對(duì)現(xiàn)代企?業(yè)從事業(yè)?務(wù)工作人?員的要求?了，對(duì)行?政工作人?員也同時(shí)?適用。?二、人事?管理方面?1、招?聘新員工?根據(jù)業(yè)?務(wù)部的實(shí)?際需要，?人事部在?____?月伊始有?針對(duì)性地?、合理地?進(jìn)行了員?工招聘工?作。回想?起半年前?的求職經(jīng)?歷，我認(rèn)?為自我有?義務(wù)尊重?每一位求?職者，以?公司的利?益和需要?為出發(fā)點(diǎn)?，以公開(kāi)?、公平、?公正為選?拔原則，?把好公司?引進(jìn)人才?、擇優(yōu)錄?用的第一?關(guān)。我能?夠做到對(duì)?每一位應(yīng)?聘者的簡(jiǎn)?歷進(jìn)行認(rèn)?真的篩選?，對(duì)每一?位有機(jī)會(huì)?前來(lái)面試?的應(yīng)聘者?報(bào)以最熱?情的對(duì)待?，為公司?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一?步擇優(yōu)錄?用新職員?奠定了良?好的基礎(chǔ)?。2、?制定并落?實(shí)相關(guān)人?事管理制?度初到?公司，適?逢結(jié)構(gòu)重?組，__?__結(jié)合?自身環(huán)境?制定了與?公司發(fā)展?及執(zhí)行相?匹配的一?系列人事?管理制度?，并由我?負(fù)責(zé)公司?的考勤統(tǒng)?計(jì)工作。?在執(zhí)行過(guò)?程中，我?能夠盡快?適應(yīng)公司?的政策安?排，盡可?能做到實(shí)?事求是地?統(tǒng)計(jì)考勤?，每月初?以統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)為依據(jù)?，及時(shí)為?員工飯卡?進(jìn)行充值?，為大家?做好后勤?保障工作?。3、?歸檔人事?檔案我?明白，及?時(shí)更新各?兄弟公司?及相關(guān)往?來(lái)單位的?通訊資料?對(duì)于公司?的業(yè)務(wù)發(fā)?展有著至?關(guān)重要的?作用，所?以我從未?把人事檔?案詳盡、?準(zhǔn)確的歸?檔整理工?作當(dāng)成一?般的人事?工作來(lái)對(duì)?待。我能?夠做到分?別以紙板?和電子版?備份，嚴(yán)?格審查全?體員工檔?案，對(duì)資?料不齊全?的一律補(bǔ)?齊，并及?時(shí)將最新?的信息復(fù)?印并分發(fā)?給___?_公司各?位領(lǐng)導(dǎo)及?辦事員備?查使用。?4、為?員工繳納?社保費(fèi)及?住房公積?金，管理?人才、社?保及公積?金帳戶?由于我本?人也是剛?剛參加工?作，對(duì)社?會(huì)保險(xiǎn)、?住房公積?金以及人?事局人才?檔案管理?工作的具?體政策和?執(zhí)行程序?能夠說(shuō)完?全不熟悉?。應(yīng)對(duì)每?個(gè)月的報(bào)?表和一年?里頻繁的?人事增減?變動(dòng)，我?明白僅有?做到勤問(wèn)?、勤學(xué)、?勤動(dòng)腦、?勤動(dòng)手才?能勝任這?項(xiàng)工作。?社會(huì)保險(xiǎn)?、住房公?積金和人?事檔案工?作完成的?好壞直接?關(guān)系到每?一位員工?切身利益?的得失，?關(guān)系到企?業(yè)信譽(yù)的?優(yōu)劣以及?企業(yè)與員?工之間關(guān)?系的和諧?與否。公?司領(lǐng)導(dǎo)將?這樣舉足?輕重的工?作交給我?，是對(duì)我?工作本事?的信任和?考驗(yàn)。為?了不辜負(fù)?這份信任?，我大膽?工作，不?懂就問(wèn)，?得到了多?位負(fù)責(zé)人?事管理工?作和財(cái)務(wù)?管理工作?前輩們的?指導(dǎo)和幫?忙。此外?，我自我?也常常瀏?覽政府服?務(wù)部門(mén)的?官方網(wǎng)或?經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)?請(qǐng)教政府?辦事員的?方式學(xué)習(xí)?提高，得?以進(jìn)一步?開(kāi)展工作?。如今，?我已經(jīng)能?獨(dú)立并熟?練地完成?社會(huì)保險(xiǎn)?、住房公?積金和人?才這三部?分人事任?務(wù)的常規(guī)?性工作。?這是與每?位同事地?進(jìn)取配合?和熱心幫?忙分不開(kāi)?的。作?為行政人?事部的工?作人員，?我充分認(rèn)?識(shí)到自我?既是一個(gè)?管理者，?更是一個(gè)?執(zhí)行者。?正所謂“?天下難事?始于易，?天下大事?始于細(xì)”?。要想?yún)f(xié)?調(diào)好一個(gè)?團(tuán)隊(duì)每一?件瑣碎的?小事以保?證業(yè)務(wù)的?正常有序?發(fā)展，首?先要抱以?一個(gè)正確?的心態(tài)，?踏踏實(shí)實(shí)?、任勞任?怨地完成?上級(jí)交派?的工作;?其次，要?不斷提高?自我、抓?住每一次?讓自我學(xué)?習(xí)和成長(zhǎng)?的機(jī)會(huì)，?努力提高?業(yè)務(wù)水平?，在業(yè)余?時(shí)間善于?發(fā)現(xiàn)與工?作有關(guān)的?新事物新?知識(shí);最?終，以主?人翁的姿?態(tài)發(fā)揮所?長(zhǎng)，為公?司分擔(dān)更?多力所能?及的工作?。感激?各位領(lǐng)導(dǎo)?能夠供給?給我這份?工作，使?我有機(jī)會(huì)?和大家共?同提高、?共同提高?;感激每?位同事在?這一年來(lái)?對(duì)我工作?的熱情幫?忙和悉心?關(guān)照。雖?然我還有?很多經(jīng)驗(yàn)?上的不足?和本事上?的欠缺，?但我相信?，勤能補(bǔ)?拙，只要?我們彼此?多份理解?、多份溝?通，加上?自我的不?懈努力，?相信_(tái)_?__公司?明天會(huì)更?好。以?后的道路?我將會(huì)自?我勇敢的?走下去，?公司的工?作比較適?合自我，?我真的相?信自我能?夠做好。?總之自我?還是感受?到了自我?將來(lái)的潛?力，我相?信自我能?夠做好。?能夠有一?個(gè)比較好?的未來(lái)，?對(duì)每個(gè)人?都是很有?誘惑力的?，我堅(jiān)信?在今后的?工作中，?我會(huì)走的?更加的順?利，我能?夠