第23頁共23頁貿易公司?規(guī)章制度?第一章?管理大綱?第一條?為了加強?管理，完?善各項工?作制度，?促進公司?發(fā)展壯大?，提高經?濟效益，?根據國家?有關法律?、法規(guī)及?公司章程?的規(guī)定，?特制訂本?管理細則?。第二?條公司全?體員工都?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的規(guī)章?制度和各?項決定、?經律。?第三條公?司禁止任?何所屬機?構、個人?損害公司?的形象、?聲譽和名?聲。第?五條公司?禁止任何?所屬機構?、個人為?小___?_、個人?利益而損?害公司利?益或破壞?公司發(fā)展?。第六?條公司通?過發(fā)揮全?體員工的?積極性、?創(chuàng)造性和?提高全體?員工的技?術、管理?、經營水?平，不斷?完善公司?的經營、?管理體系?，實行多?種形式的?責任制，?不斷壯大?公司實力?和提高經?濟效益。?第七條?公司提倡?全體員工?刻苦學習?科學技術?文化知識?，公司為?員工提供?學習、深?造的條件?和機會，?努力提高?員工的素?質和水平?，造就一?支思想和?業(yè)務過硬?的員工隊?伍。第?八條公司?鼓勵員工?發(fā)揮才能?，多作貢?獻。對有?突出貢獻?者，公司?予以獎勵?、表彰。?第九條?公司為員?工提供平?等的競爭?環(huán)境和晉?升機會，?鼓勵員工?積極向上?。第十?條公司倡?導員工團?結互助，?同舟共濟?，發(fā)揚_?___合?作和__?__創(chuàng)造?精神。?第十一條?公司鼓勵?員工積極?參與公司?的決策和?管理，歡?迎員工就?公司事務?及發(fā)展提?出合理化?建議，對?作出貢獻?者公司予?以獎勵、?表彰。?第十二條?公司尊重?____?的辛勤勞?動，為其?創(chuàng)造良好?的工作條?件，提供?應有的待?遇，充分?發(fā)揮其知?識為公司?多作貢獻?。第十?三條公司?實行“底?薪十提點?____?%十純利?潤提成_?___%?”的分配?制度。?第十五條?公司推行?崗位責任?制，實行?考勤、考?核制度，?端正工作?作風和提?高工作效?率，__?__辦事?拖拉和不?負責任的?工作態(tài)度?。第十?六條公司?提倡厲行?節(jié)約，_?___紙?張浪費;?降低消耗?，增加收?入，提高?效益。?第十七條?維護公司?紀律，對?任何人違?反公司章?程和各項?制度的行?為，都要?予以追究?。第二?章員工守?則第一?條遵紀守?法，忠于?職守，克?己奉公。?第二條?維護公司?聲譽，保?護公司利?益。第?三條服從?領導，關?心下屬，?團結互助?。第四?條愛護公?物，節(jié)約?開支，杜?絕浪費。?第五條?努力學習?，提高水?平，精通?業(yè)務。?第六條積?極進取，?勇于開拓?，創(chuàng)新貢?獻。第?七條員工?規(guī)范1?、愛公司?，愛崗位?，不做有?損公司的?事，不說?有損公司?的話。?2、忠于?職守，按?質按量完?成任務，?沒有不文?明、不衛(wèi)?生行為。?3、不?遲到、不?早退、不?串崗、不?曠工、不?干私活。?4、遵?守安全操?作規(guī)程，?確保安全?生產。增?強質量意?識，杜絕?質量事故?。5、?自覺維護?社會公德?，敬老_?___，?尊敬領導?，熱愛同?志。6?、言行一?致，舉止?文雅，不?參與封建?____?活動。?7、熱情?服務，杜?絕冷、硬?、頂、撞?。第八?條公司規(guī)?范1、?團結、互?助，沒有?打架、吵?架行為。?2、按?期完成各?項任務，?沒有拖拉?現象。?3、安全?第一，確?保質量，?沒有弄虛?作假。?4、各種?記錄完整?無缺。?5、講究?衛(wèi)生，工?作場所整?潔，沒有?臟、亂、?差。第?九條辦公?規(guī)范1?、公正廉?潔、忠于?職守，樹?立全心全?意為人民?服務的思?想。2?、不遲到?、不早退?，上班不?干私活。?3、工?作有計劃?、有條理?，分清輕?重緩急，?力求精益?求精。?4、講究?禮節(jié)，自?覺維護辦?公秩序。?5、熟?悉業(yè)務，?掌握政策?。6、?保持工作?場所干凈?整潔，物?品文具收?拾妥當。?7、請?示、匯報?或安排工?作，按_?___程?序逐級進?行。部門?間不得推?諉扯皮，?要相互協(xié)?調。8?、服飾得?體，整潔?、莊重、?大方，不?搞奇發(fā)異?妝。9?、正確使?用和愛護?辦公設施?。第十?條會議規(guī)?范1、?召開會議?提前做好?準備，講?求實效。?2、遵?守紀律，?按時到會?，有序退?常3、?做好記錄?，保持安?靜，不做?與會議無?關的事。?4、坐?姿端正，?精神飽滿?，熱情鼓?掌。5?、進入會?場，避免?手機鈐響?，盡量關?機。6?、愛護公?物，禁止?吸煙，保?持會場整?潔。第?十一條乘?車規(guī)范?1、自動?禮讓，按?順序依次?上下車，?杜絕__?__、一?哄而上和?亂擠亂撞?。2、?衣著得體?，莊重。?不得只穿?漢衫背心?、短褲、?拖鞋上車?。3、?互相體諒?，主動讓?座。4?、嚴禁攜?帶易燃_?___物?品和危險?品乘車。?5、講?究衛(wèi)生，?車廂內嚴?禁吸煙，?不隨地吐?痰，不亂?仍果皮紙?屑和其它?雜物。?6、尊重?司機，愛?護公物。?7、文?明駕駛，?按點接送?。第十?二條就餐?規(guī)范1?、就餐時?，不得在?餐桌及餐?廳內亂扔?食物殘渣?。2、?禁止浪費?，樹立節(jié)?約糧食的?觀念。?3、餐廳?內杜絕抽?煙。4?、就餐完?畢，勿在?餐廳喧嘩?、逗留。?5、不?準隨便將?餐廳內設?施挪作他?用。第?十三條娛?樂規(guī)范?1、遵守?公共秩序?，愛護公?共財物。?2、不?隨地吐痰?，不亂扔?雜物。?3、言談?舉止大方?，不起哄?，不講臟?話。4?、保護環(huán)?境，嚴禁?____?。第三?章人事管?理第一?節(jié)總則?第一條公?司人事管?理，認真?貫徹國家?有關勞動?人事法規(guī)?、政策及?公司章程?的規(guī)定，?調動員工?積極性，?保障員工?利益。?第二條公?司在勞動?人事部門?規(guī)定的范?圍內，有?權自行招?收員工，?全面實行?勞動工資?和人事管?理制度。?第三條?公司本著?精簡、高?效、合理?的原則，?對公司員?工招聘進?行嚴格控?制。第?四條公司?對員工實?行全員合?同管理，?并建立員?工有權選?擇崗位，?企業(yè)有權?選聘員工?、解聘員?工的雙向?選擇機制?;建立員?工能上能?下，能進?能出的合?理流動機?制。第?五條為了?提高員工?的整體素?質，公司?對全體員?工進行有?計劃的崗?前培訓和?崗位培訓?及脫崗教?育。第?六條公司?辦公室人?事勞動部?門負責人?事計劃、?勞動工資?等各項工?作的實施?，并辦理?員工考核?錄用、聘?用、辭職?、辭退、?除名、開?除等各項?手續(xù)。?第二節(jié)員?工聘用?第一條本?公司所需?員工，一?律公開條?件，向社?會招聘。?第二條?本公司聘?用各級員?工以學識?、品德、?能力、經?驗、體格?適合于職?務或工作?者為原則?，但特殊?需要時不?在此限。?第三條?新進員工?的聘用，?根據業(yè)務?需要，由?老板統(tǒng)籌?計劃與聘?用。第?四條本公?司各級員?工必須具?備以下資?格，才能?聘用（?一）部門?經理，必?須具備大?專以上學?歷，熟悉?業(yè)務，具?有兩年以?上實際工?作經驗，?年齡在_?___歲?以上。?（二）業(yè)?務員，高?中以上學?歷，其條?件符合職?務要求。?（三）?司機有汽?車b2駕?駛執(zhí)照，?并具有兩?年以上實?際工作經?驗。（?四）后勤?有吃苦耐?勞與有倉?庫管理經?驗，初中?文化。?第五條聘?用人員_?___合?格后，由?老板辦理?相關手續(xù)?，聘用人?員報到時?，需向老?板提供學?歷證書、?體格檢查?表，近期?免冠照三?張，人事?資料等個?人戶口本?或___?_等有關?證明。?第六條聘?用員工試?用期根據?工作崗位?及本人工?作情況而?確定。一?般試用期?為___?_個月。?第七條?聘用員工?一律與公?司簽訂聘?用勞動協(xié)?議，并按?實際需要?和受聘人?專業(yè)、技?能確其崗?位。在合?同期內，?員工因身?體突發(fā)性?疾病傷亡?或在公司?外發(fā)生人?身傷亡等?意外事故?，公司不?予承擔任?何責任和?費用。?第八條被?公安機關?或其它相?關單位通?告，有傳?染并酗酒?、___?_、打架?、斗毆等?品性惡劣?者和未滿?____?周歲者不?得聘用。?第十四?條聘用員?工試用期?滿考試合?格后。?第三節(jié)員?工假期及?待遇第?一條公司?實行星期?六日至，?星期日為?休息日，?但因特殊?情形或基?于生產業(yè)?務需要可?延長工作?時間。?第一條休?息日安排?員工工作?又不能安?排補休的?，支付不?低于工資?的百分之?二百的工?資報酬;?國家法定?節(jié)假日安?排員工工?作的，支?付不低于?工資的百?分之三百?的工資報?酬。第?二條婚假?。法定婚?假___?_天，晚?婚（男_?___周?歲，女_?___周?歲）增加?____?天，異地?結婚可適?當另給路?程假。法?定假期_?___天?內，按崗?位工資計?發(fā)。晚婚?員工__?__天內?按每月_?___元?工資計發(fā)?，按考勤?計工資。?第三條?員工直系?親屬（父?母、配偶?或子女）?死亡時，?喪假__?__天;?異地員工?料理喪事?另給路程?假___?_天（超?過___?_公里）?。第四?條事假、?病假、換?休按工作?日計算工?資。第?四節(jié)辭職?、辭退、?開除、離?崗第一?條公司有?權辭退不?合格的員?工，員工?也有辭職?的自由，?但需按本?制度規(guī)定?辦理手續(xù)?。第二?條試用期?合格后員?工與公司?簽訂協(xié)議?書，雙方?必須嚴格?履行合協(xié)?議，協(xié)議?期內員工?不得隨意?辭職，用?人單位不?準無故辭?退員工。?第三條?合同期內?員工辭職?，必須提?前一個月?向公司提?出辭職報?告，由用?人單位簽?署意見，?經老板批?準后，由?老板辦理?辭職手續(xù)?。第四?條員工未?經批準而?自行離職?，公司不?予辦理任?何手續(xù)。?給公司造?成經濟損?失，應負?賠償責任?。第五?條員工必?須服從_?___安?排，遵守?各項規(guī)章?制度，凡?有違反并?經教育不?改者，公?司有權予?以解聘、?辭退。?第六條公?司辭退員?工持慎重?態(tài)度，用?人單位無?正當理由?不得辭退?合同未滿?的員工。?確需辭退?時，必須?填“辭退?員工審批?表”，提?出辭退理?由，經公?司有關部?門和老板?批準后，?通知被辭?退員工到?人事勞資?部門辦理?辭退手續(xù)?。第七?條員工有?下列情形?之一的，?公司給予?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的。?2、嚴重?違反公司?規(guī)章制度?。3、?嚴重失職?、營私舞?弊、對公?司利益造?成重大損?失。第?八條員工?有下列情?形之一，?公司解除?勞動合同?，但提前?一個月通?知被辭退?。1、?員工患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事其?它工作。?2、員?工不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?崗位仍不?能勝任工?作。3?、勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經?協(xié)商不能?達成協(xié)議?。第九?條員工嚴?重違反規(guī)?章制度，?造成重大?經濟損失?的（__?__萬元?以上）后?果嚴重或?違法犯罪?，公司有?權予以開?除。第?十條員工?辭職、被?辭退、被?開除或終?止聘（雇?）用，在?離開公司?以前，必?須交還公?司的一切?財務、文?件、業(yè)務?資料及工?具，并移?交工作。?否則，人?事勞資部?不予辦理?任何手續(xù)?;給公司?造成損失?，應負賠?償責任。?第四章?勞動管理?制度第?一節(jié)考勤?管理規(guī)定?第一條?為加強公?司職工考?勤管理，?特制定本?規(guī)定。?第二條員?工正常工?作時間為?上午__?__時至?____?時，下午?____?時至__?__時。?第三條?公司職工?一律實行?上下班打?卡登記制?度。第?四條所有?員工上下?班均需親?自打卡，?任何人不?得代理他?人或由他?人代理打?卡，違犯?此條規(guī)定?者，代理?人和被代?理人均給?予記過一?次的處分?。第五?條所有人?員須先到?公司打卡?報到后，?方能外出?辦理各項?業(yè)務。特?殊情況需?經主管領?導簽卡批?準，不辦?理批準手?續(xù)者，按?遲到或曠?工處理。?第六條?上班時間?開始后_?___分?鐘至__?__分鐘?內到班者?，按遲到?論處，超?過___?_分鐘以?上者，按?曠工半日?論處。提?前___?_分鐘以?內下班者?按早退論?處，超過?____?分鐘者按?曠工半天?論處。?第七條員?工外出辦?理業(yè)務前?須向本部?門負責人?（或其授?權人）申?明外出原?因及返回?公司時間?，否則按?外出辦私?事處理。?第十條?上班時間?外出辦私?事者，一?經發(fā)現，?即扣除當?月全勤獎?，并給予?警告一次?的處分（?除老板或?有關領導?批準）。?第十一?條員工一?個月內遲?到、早退?累計達三?次者扣發(fā)?全勤獎_?___%?，達五次?者扣發(fā)_?___%?全勤獎，?并給予一?次警告處?分。第?十二條員?工無故曠?工半日者?，扣發(fā)當?月全勤獎?，并給予?一次警告?處分，每?月累計三?天曠工者?，扣除當?月工資，?并給予記?過一次處?分，無故?曠工達一?個星期以?上者，給?予除名處?理。第?十三條職?工因公出?差，須事?先填寫出?差登記表?，由部門?經理批準?，部門經?理向老板?批準，老?板批準后?才能出差?，到達出?差地后應?及時與公?司取得聯?系。出差?人員應于?出差前先?辦理出差?登記手續(xù)?并交至部?門和老板?備案。凡?過期或未?填寫出差?登記表者?不再補發(fā)?全勤獎，?不予報銷?出差費用?，特殊情?況須報老?板審批。?第十四?條當月全?勤者，獲?得全勤獎?金___?_元。?貿易公司?規(guī)章制度?（二）?為樹立公?司的良好?形象，內?抓管理，?外樹品牌?，形成高?效、規(guī)范?的工作習?慣，制定?本章程。?一、接?待制度?凡有來賓?，公司人?員都要熱?情接待，?笑臉相迎?，并用“?您好”、?“請坐”?等禮貌用?語接待，?待客人就?座后，要?倒茶倒水?。來客臨?別時，要?用“慢走?”、“再?見”等禮?貌用語送?行?？腿?與公司人?員談話中?間，無關?人員不得?吵鬧或隨?便插話。?未經許可?，不得隨?便進入總?經理室和?財務室。?二、電?話制度?1、凡接?電話者，?接機首先?說“您好?。成德順?”。2?、除工作?需要外，?公司人員?不得隨便?使用公司?____?聊天。?3、工作?和業(yè)務需?要外，公?司人員不?得隨意撥?打長途電?話，若有?違例者，?從工資扣?除所打電?話費的三?倍。4?、若有來?電被叫者?不在公司?，要做好?來電記錄?，包括來?客姓名、?電話、有?何事等。?三、衛(wèi)?生制度?公司人員?要講究個?人衛(wèi)生和?公共衛(wèi)生?，衣著整?齊、端莊?，辦公用?品要擺放?整齊，不?得隨便亂?丟亂放，?隨地丟棄?雜物。?四、請假?制度1?、公司人?員在工作?時間不得?隨便離崗?或脫崗，?不得遲到?或早退，?違反一次?警告，違?反兩次扣?除工資_?___元?，連續(xù)三?次扣除半?月工資。?2、公?司人員一?般不準請?事假。若?有特殊情?況，可寫?書面申請?，經批準?后，方可?請假，并?扣除請假?天數的工?資。五?、財務制?度公司?人員應遵?守公司的?各項財務?管理制度?。1、?業(yè)務部門?支付各類?款項時要?填寫資金?審批表，?并提供相?應的付款?依據，經?主管會計?、公司領?導審核簽?字后，出?納方可辦?理付款。?2、各?項費用的?報銷要填?寫相應的?報銷審批?單。報銷?審批單必?須以真實?、合法的?原始__?__為依?據，原始?____?不得涂改?、偽造。?財務人員?應加強費?用報銷的?審核工作?，對不符?合規(guī)定和?越權審批?的，一律?不予報銷?。若有違?反者，扣?除相應報?銷款項和?當月工資?。六、?派車制度?1、公?司汽車由?領導統(tǒng)一?安排，未?經許可，?不得隨便?借車、出?車。2?、公司汽?車誰開車?誰負責，?若有不必?要的磕碰?或損壞，?由開車人?負全部責?任。3?、汽車要?定時保養(yǎng)?檢測，開?車人要不?斷地檢查?車的機油?、剎車等?部件，遇?有情況要?及時排除?或匯報。?七、本?制度由_?___市?成德順貿?易有限公?司制定并?負責解釋?，本制度?自___?_年__?__月_?___日?起執(zhí)行。?貿易公?司規(guī)章制?度（三）?第一章?管理大綱?第一條?為了加強?管理，完?善各項工?作制度，?促進公司?發(fā)展壯大?，提高經?濟效益，?根據國家?有關法律?、法規(guī)及?公司章程?的規(guī)定，?特制訂本?管理細則?。第二?條公司全?體員工都?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的規(guī)章?制度和各?項決定、?經律。?第三條公?司禁止任?何所屬機?構、個人?損害公司?的形象、?聲譽和名?聲。第?五條公司?禁止任何?所屬機構?、個人為?小集體、?個人利益?而損害公?司利益或?破壞公司?發(fā)展。?第六條公?司通過發(fā)?揮全體員?工的積極?性、創(chuàng)造?性和提高?全體員工?的技術、?管理、經?營水平，?不斷完善?公司的經?營、管理?體系，實?行多種形?式的責任?制，不斷?壯大公司?實力和提?高經濟效?益。第?七條公司?提倡全體?員工刻苦?學習科學?技術文化?知識，公?司為員工?提供學習?、深造的?條件和機?會，努力?提高員工?的素質和?水平，造?就一支思?想和業(yè)務?過硬的員?工隊伍。?第八條?公司鼓勵?員工發(fā)揮?才能，多?作貢獻。?對有突出?貢獻者，?公司予以?獎勵、表?彰。第?九條公司?為員工提?供平等的?競爭環(huán)境?和晉升機?會，鼓勵?員工積極?向上。?第十條公?司倡導員?工團結互?助，同舟?共濟，發(fā)?揚集體合?作和集體?創(chuàng)造精神?。第十?一條公司?鼓勵員工?積極參與?公司的決?策和管理?，歡迎員?工就公司?事務及發(fā)?展提出合?理化建議?，對作出?貢獻者公?司予以獎?勵、表彰?。第十?二條公司?尊重知識?分子的辛?勤勞動，?為其創(chuàng)造?良好的工?作條件，?提供應有?的待遇，?充分發(fā)揮?其知識為?公司多作?貢獻。?第十三條?公司實行?“底薪十?提點__?__%十?純利潤提?成___?_%”的?分配制度?。第十?五條公司?推行崗位?責任制，?實行考勤?、考核制?度，端正?工作作風?和提高工?作效率，?反對辦事?拖拉和不?負責任的?工作態(tài)度?。第十?六條公司?提倡厲行?節(jié)約，反?對紙張浪?費;降低?消耗，增?加收入，?提高效益?。第十?七條維護?公司紀律?，對任何?人違反公?司章程和?各項制度?的行為，?都要予以?追究。?第二章員?工守則?第一條遵?紀守法，?忠于職守?，克己奉?公。第?二條維護?公司聲譽?，保護公?司利益。?第三條?服從領導?，關心下?屬，團結?互助。?第四條愛?護公物，?節(jié)約開支?，杜絕浪?費。第?五條努力?學習，提?高水平，?精通業(yè)務?。第六?條積極進?取，勇于?開拓，創(chuàng)?新貢獻。?第七條?員工規(guī)范?1、愛?公司，愛?崗位，不?做有損公?司的事，?不說有損?公司的話?。2、?忠于職守?，按質按?量完成任?務，沒有?不文明、?不衛(wèi)生行?為。3?、不遲到?、不早退?、不串崗?、不曠工?、不干私?活。4?、遵守安?全操作規(guī)?程，確保?安全生產?。增強質?量意識，?杜絕質量?事故。?5、自覺?維護社會?公德，敬?老愛幼，?尊敬領導?，熱愛同?志。6?、言行一?致，舉止?文雅，不?參與封建?迷信活動?。7、?熱情服務?，杜絕冷?、硬、頂?、撞。?第八條公?司規(guī)范?1、團結?、互助，?沒有打架?、吵架行?為。2?、按期完?成各項任?務，沒有?拖拉現象?。3、?安全第一?，確保質?量，沒有?弄虛作假?。4、?各種記錄?完整無缺?。5、?講究衛(wèi)生?，工作場?所整潔，?沒有臟、?亂、差。?第九條?辦公規(guī)范?1、公?正廉潔、?忠于職守?，樹立全?心全意為?人民服務?的思想。?2、不?遲到、不?早退，上?班不干私?活。3?、工作有?計劃、有?條理，分?清輕重緩?急，力求?精益求精?。4、?講究禮節(jié)?，自覺維?護辦公秩?序。5?、熟悉業(yè)?務，掌握?政策。?6、保持?工作場所?干凈整潔?，物品文?具收拾妥?當。7?、請示、?匯報或安?排工作，?按組織程?序逐級進?行。部門?間不得推?諉扯皮，?要相互協(xié)?調。8?、服飾得?體，整潔?、莊重、?大方，不?搞奇發(fā)異?妝。9?、正確使?用和愛護?辦公設施?。第十?條會議規(guī)?范1、?召開會議?提前做好?準備，講?求實效。?2、遵?守紀律，?按時到會?，有序退?常3、?做好記錄?，保持安?靜，不做?與會議無?關的事。?4、坐?姿端正，?精神飽滿?，熱情鼓?掌。5?、進入會?場，避免?手機鈐響?，盡量關?機。6?、愛護公?物，禁止?吸煙，保?持會場整?潔。第?十一條乘?車規(guī)范?1、自動?禮讓，按?順序依次?上下車，?杜絕插隊?、一哄而?上和亂擠?亂撞。?2、衣著?得體，莊?重。不得?只穿漢衫?背心、短?褲、拖鞋?上車。?3、互相?體諒，主?動讓座。?4、嚴?禁攜帶易?燃易爆物?品和危險?品乘車。?5、講?究衛(wèi)生，?車廂內嚴?禁吸煙，?不隨地吐?痰，不亂?仍果皮紙?屑和其它?雜物。?6、尊重?司機，愛?護公物。?7、文?明駕駛，?按點接送?。第十?二條就餐?規(guī)范1?、就餐時?，不得在?餐桌及餐?廳內亂扔?食物殘渣?。2、?禁止浪費?，樹立節(jié)?約糧食的?觀念。?3、餐廳?內杜絕抽?煙。4?、就餐完?畢，勿在?餐廳喧嘩?、逗留。?5、不?準隨便將?餐廳內設?施挪作他?用。第?十三條娛?樂規(guī)范?1、遵守?公共秩序?，愛護公?共財物。?2、不?隨地吐痰?，不亂扔?雜物。?3、言談?舉止大方?，不起哄?，不講臟?話。4?、保護環(huán)?境，嚴禁?賭博。?第三章人?事管理?第一節(jié)總?則第一?條公司人?事管理，?認真貫徹?國家有關?勞動人事?法規(guī)、政?策及公司?章程的規(guī)?定，調動?員工積極?性，保障?員工利益?。第二?條公司在?勞動人事?部門規(guī)定?的范圍內?，有權自?行招收員?工，全面?實行勞動?工資和人?事管理制?度。第?三條公司?本著精簡?、高效、?合理的原?則，對公?司員工招?聘進行嚴?格控制。?第四條?公司對員?工實行全?員合同管?理，并建?立員工有?權選擇崗?位，企業(yè)?有權選聘?員工、解?聘員工的?雙向選擇?機制;建?立員工能?上能下，?能進能出?的合理流?動機制。?第五條?為了提高?員工的整?體素質，?公司對全?體員工進?行有計劃?的崗前培?訓和崗位?培訓及脫?崗教育。?第六條?公司辦公?室人事勞?動部門負?責人事計?劃、勞動?工資等各?項工作的?實施，并?辦理員工?考核錄用?、聘用、?辭職、辭?退、除名?、開除等?各項手續(xù)?。第二?節(jié)員工聘?用第一?條本公司?所需員工?，一律公?開條件，?向社會招?聘。第?二條本公?司聘用各?級員工以?學識、品?德、能力?、經驗、?體格適合?于職務或?工作者為?原則，但?特殊需要?時不在此?限。第?三條新進?員工的聘?用，根據?業(yè)務需要?，由老板?統(tǒng)籌計劃?與聘用。?第四條?本公司各?級員工必?須具備以?下資格，?才能聘用?（一）?部門經理?，必須具?備大專以?上學歷，?熟悉業(yè)務?，具有兩?年以上實?際工作經?驗，年齡?在___?_歲以上?。（二?）業(yè)務員?，高中以?上學歷，?其條件符?合職務要?求。（?三）司機?有汽車B?2駕駛執(zhí)?照，并具?有兩年以?上實際工?作經驗。?（四）?后勤有吃?苦耐勞與?有倉庫管?理經驗，?初中文化?。第五?條聘用人?員審查合?格后，由?老板辦理?相關手續(xù)?，聘用人?員報到時?，需向老?板提供學?歷證書、?體格檢查?表，近期?免冠照三?張，人事?資料等個?人戶口本?或身份證?等有關證?明。第?六條聘用?員工試用?期根據工?作崗位及?本人工作?情況而確?定。一般?試用期為?____?個月。?第七條聘?用員工一?律與公司?簽訂聘用?勞動協(xié)議?，并按實?際需要和?受聘人專?業(yè)、技能?確其崗位?。在合同?期內，員?工因身體?突發(fā)性疾?病傷亡或?在公司外?發(fā)生人身?傷亡等意?外事故，?公司不予?承擔任何?責任和費?用。第?八條被公?安機關或?其它相關?單位通告?，有傳染?并酗酒、?賭博、打?架、斗毆?等品性惡?劣者和未?滿___?_周歲者?不得聘用?。第十?四條聘用?員工試用?期滿考試?合格后。?第三節(jié)?員工假期?及待遇?第一條公?司實行星?期六日至?，星期日?為休息日?，但因特?殊情形或?基于生產?業(yè)務需要?可延長工?作時間。?第一條?休息日安?排員工工?作又不能?安排補休?的，支付?不低于工?資的百分?之二百的?工資報酬?;國家法?定節(jié)假日?安排員工?工作的，?支付不低?于工資的?百分之三?百的工資?報酬。?第二條婚?假：法定?婚假__?__天，?晚婚（男?____?周歲，女?____?周歲）增?加___?_天，異?地結婚可?適當另給?路程假。?法定假期?____?天內，按?崗位工資?計發(fā)。晚?婚員工_?___天?內按每月?____?元工資計?發(fā)，按考?勤計工資?。第三?條員工直?系親屬（?父母、配?偶或子女?）死亡時?，喪假_?___天?;異地員?工料理喪?事另給路?程假__?__天（?超過__?__公里?）。第?四條事假?、病假、?換休按工?作日計算?工資。?第四節(jié)辭?職、辭退?、開除、?離崗第?一條公司?有權辭退?不合格的?員工，員?工也有辭?職的自由?，但需按?本制度規(guī)?定辦理手?續(xù)。第?二條試用?期合格后?員工與公?司簽訂協(xié)?議書，雙?方必須嚴?格履行合?協(xié)議，協(xié)?議期內員?工不得隨?意辭職，?用人單位?不準無故?辭退員工?。第三?條合同期?內員工辭?職，必須?提前一個?月向公司?提出辭職?報告，由?用人單位?簽署意見?，經老板?批準后，?由老板辦?理辭職手?續(xù)。第?四條員工?未經批準?而自行離?職，公司?不予辦理?任何手續(xù)?。給公司?造成經濟?損失，應?負賠償責?任。第?五條員工?必須服從?組織安排?，遵守各?項規(guī)章制?度，凡有?違反并經?教育不改?者，公司?有權予以?解聘、辭?退。第?六條公司?辭退員工?持慎重態(tài)?度，用人?單位無正?當理由不?得辭退合?同未滿的?員工。確?需辭退時?，必須填?“辭退員?工審批表?”，提出?辭退理由?，經公司?有關部門?和老板批?準后，通?知被辭退?員工到人?事勞資部?門辦理辭?退手續(xù)。?第七條?員工有下?列情形之?一的，公?司給予解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的。2?、嚴重違?反公司規(guī)?章制度。?3、嚴?重失職、?營私舞弊?、對公司?利益造成?重大損失?。第八?條員工有?下列情形?之一，公?司解除勞?動合同，?但提前一?個月通知?被辭退。?