旅游公司員工福利方案公司各部門：為保持公司人力資源的供應(yīng)水平提高公司凝聚力吸引更多的優(yōu)秀人才以及維持長久穩(wěn)定的勞資關(guān)系特制訂本制度一、合用范疇本制度合用于與公司有勞資關(guān)系的全部正式編制員工二、員工福利內(nèi)容我司員工福利的內(nèi)容涉及：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等三、員工福利管理責(zé)任（一）公司的綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)員工福利制度、方法并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理；負(fù)責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃》、《月度福利工作計(jì)劃》、《月度福利費(fèi)用收支報(bào)告》；（二）綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié)；（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等四、員工福利資金的來源（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提取；（三）公司其它收益提取五、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種；（二）公司參保范疇：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者并不予繳納“五險(xiǎn)一金”（三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提按有關(guān)部門的規(guī)定繳納（四）社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序1.由財(cái)務(wù)部制訂本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；2.同意后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作六、員工通訊津貼通訊津貼計(jì)算方式：采用限額報(bào)銷方式財(cái)務(wù)部根據(jù)原則統(tǒng)一請(qǐng)款交納；原則附表以下：七、員工通勤津貼（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理下列級(jí)員工均享有4元/天的上下班通勤津貼；（二）交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；（三）員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日同月工資一同發(fā)放八、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利類別：1.本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)兒女）結(jié)婚的慶祝；2.喪奠：員工本人直系親屬（配偶、兒女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；3.因傷、病住院慰問：員工本人（二）員工婚喪福利分派原則：1.本人結(jié)婚福利原則：1000元/人；2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人直系親屬喪奠原則：500元/人次；3.因傷病住院慰問金原則：員工本人100元/人次（三）婚喪狀況有2人以上合乎條件的僅賀奠其一（四）公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問同仁由財(cái)務(wù)部辦理并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬（五）公司同仁致送禮金由員工本部經(jīng)理召集財(cái)務(wù)部專人收款并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)（二）員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）（三）員工年節(jié)福利分派原則：1.春節(jié)：500元/人；2.中秋節(jié)：200元/人；3.端午節(jié)：200元/人；4.婦女節(jié)：100元/人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部統(tǒng)一組織實(shí)施（五）員工生日福利發(fā)放程序：1.由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單；2.由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請(qǐng)單；3.由主管副總經(jīng)理審核同意；4.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金；5.由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)天將生日賀禮送達(dá)員工本人6.生日祝賀金額為：50元/人；7.生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；8.程序：綜合經(jīng)營部制表財(cái)務(wù)部撥款綜合經(jīng)營部執(zhí)行十、員工聯(lián)誼活動(dòng)人力維護(hù)（一）聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：1.大型活動(dòng)：每年開展二次大型活動(dòng)集中在夏季、冬季；活動(dòng)形式：旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)等；2.小型活動(dòng)：每個(gè)季度開展一次活動(dòng)形式：小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等；（二）活動(dòng)有關(guān)原則：1.大型活動(dòng)：每次3000元；兩次累計(jì)：6000元；2.小型活動(dòng)：每次800元：四個(gè)季度累計(jì)：3200元；3.全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：9200元（三）程序1.由綜合經(jīng)營部編制年度費(fèi)用預(yù)算；2.報(bào)主管副總經(jīng)理審核；3.總經(jīng)理辦公會(huì)議討論；4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案；5.報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的貫徹十一、員工年休假（一）按照員工服務(wù)年限給假原則以下：1.工作未滿1年者不給假；2.工作1年以上未滿3年者每年給假1周；3.工作3年以上者每年給假2周（二）計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請(qǐng)單由主管報(bào)副總經(jīng)理審核同意后交綜合經(jīng)營部備案后方可休假；（三）員工年公休假期滿后必須按期到崗否則按曠工解決特殊狀況（如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請(qǐng)假單并視狀況按事假或曠工解決；（四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的狀況下可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休在未得到補(bǔ)休的狀況下將視狀況給與計(jì)算加班獎(jiǎng)金十二、工傷假（一）因公負(fù)傷、因公致殘持醫(yī)院診療證明并經(jīng)綜合經(jīng)營部確承認(rèn)按工傷假記考勤工傷期間工資照發(fā)；（二）流程：1.員工家眷或所屬部門主管填報(bào)工傷假申請(qǐng)單；2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批；3.綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)核查備案；4.核算后準(zhǔn)假十三、探親假探親假的有關(guān)闡明和規(guī)定參見《公司管理制度》（一）流程：1.員工填寫探親假申請(qǐng)單；2.報(bào)直屬主管審核；3.主管副總經(jīng)理審批；4.總經(jīng)理審批5.綜合經(jīng)營部備案；6.核算后準(zhǔn)假十三、員工年度體檢（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用；（二）公司于每年三月份由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)、經(jīng)總經(jīng)理同意后人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；（三）員工年度體檢費(fèi)用額定為：300元/人；其超額部分由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)特此告知二0一二年七月二日主題詞：質(zhì)量管理體系認(rèn)證告知吉林省XX工程XX年7月2日印發(fā)（共印XX份）旅游公司員工福利方案[篇2]公司福利制度方案第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才公司提供優(yōu)良的福利條件并根據(jù)國家、本地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度特制訂本方案第二章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別第四條避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應(yīng)俱全的弊病福利享有從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕谌赂＠麑?duì)象第五條公司福利對(duì)象：1.正式在職工工；2.非正式員工；3.離退休員工不同員工群體在享有福利項(xiàng)目上有差別第四章福利項(xiàng)目第六條公司提供的各類假期：1.法定節(jié)假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.喪假；6.探親假；7.計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）；8.公假；9.年假；10.工傷假具體請(qǐng)假事宜見員工請(qǐng)假方法文獻(xiàn)第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理方法文獻(xiàn)第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼1.住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼；2.書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；3.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；4.洗理費(fèi)補(bǔ)貼；5.交通補(bǔ)貼；6.生活物價(jià)補(bǔ)貼；7.獨(dú)生兒女費(fèi)和托兒津貼；8.服裝費(fèi)補(bǔ)貼；9.節(jié)假日補(bǔ)貼；10.年假補(bǔ)貼具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼原則第九條公司可提供各類保險(xiǎn)：1.醫(yī)療保險(xiǎn)；2.失業(yè)救助保險(xiǎn)；3.養(yǎng)老保險(xiǎn)；4.意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)；5.員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)具體事宜見公司員工保險(xiǎn)方法文獻(xiàn)第十條公司推行退休福利全部退休人員享有退休費(fèi)收入領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)貼費(fèi)第十一條公司提供工作午餐輪值人員享有每天兩頓餐待遇第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工申請(qǐng)事宜見員工住房分派方法第十三條公司員工享有有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)第十四條公司為員工組織多個(gè)文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)第十五條公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困都有補(bǔ)貼金第十六條勞動(dòng)保護(hù)公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品2.勞保用品不得無端不用不得挪做它用辭職或退休、退職離開公司時(shí)須交還勞保用品在公司內(nèi)部調(diào)配崗位按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)第十七條保健費(fèi)用1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)2.對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工除予以休假外發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)旅游公司員工福利方案[篇3]員工福利方案初稿為了增強(qiáng)公司凝聚力加強(qiáng)員工歸屬感進(jìn)一步推動(dòng)公司公司文化建設(shè)形成良好的公司向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念讓每一位在易睡眠服務(wù)的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖達(dá)成情感留人的目的特制訂以下員工福利方案一、合用范疇易睡眠家居有限公司二、合用人群易睡眠家居有限公司每一位在職工工三、福利項(xiàng)目1、生日福利：公司每月1號(hào)在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝愿公司為組員發(fā)送生日賀卡、生日禮物生日賀卡上簽有對(duì)員工的祝愿、尚有總經(jīng)理的簽名祝愿；生日禮物員工能夠在生日禮物單上選擇在員工生日的前一天發(fā)送2、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個(gè)員工發(fā)放日慣用品例如：衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品3、節(jié)日福利：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春