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干部檔案信息工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料

文章標(biāo)題：干部檔案信息工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料

近年來(lái)，我縣認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部檔案工作條例》和省市有關(guān)文件精神，加強(qiáng)干部檔案信息工作，注重基礎(chǔ)，科學(xué)管理，強(qiáng)化服務(wù)，取得了較好成效。目前，組織部管理干部檔案8352冊(cè)，教育局管理教師檔案7240冊(cè)，人事局管理干部檔案378冊(cè)，幾個(gè)管檔單位各司其職，積極發(fā)揮檔案信息作用，為全縣的干部人事工作和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了良好服務(wù)。

一、審時(shí)度勢(shì)，高起點(diǎn)謀劃干部檔案信息工作

我縣歷來(lái)都對(duì)干部檔案信息工作非常重視，早在1999年我縣干部檔案室就通過(guò)中組部的檢查驗(yàn)收，達(dá)到了一級(jí)檔案室標(biāo)準(zhǔn)。隨著時(shí)間的推移和形勢(shì)的變化，以前的基礎(chǔ)設(shè)施和工作方式已不適應(yīng)新的形勢(shì)和要求。庫(kù)房面積不足，配套設(shè)施陳舊，工作運(yùn)行模式傳統(tǒng)，信息開(kāi)發(fā)利用不高，嚴(yán)重阻礙了干部檔案信息在干部工作中的作用發(fā)揮。面對(duì)這一現(xiàn)狀，縣委組織部審時(shí)度勢(shì)，一致認(rèn)為要想檔案工作上臺(tái)階，首先必須保證硬件設(shè)施上臺(tái)階?；谶@種認(rèn)識(shí)，部務(wù)會(huì)把改善干部檔案工作環(huán)境作為提高干部工作水平的一項(xiàng)重要措施，提到了議事日程，積極向縣委匯報(bào)，引起了縣委領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，專門召開(kāi)常委會(huì)進(jìn)行研究。會(huì)議對(duì)我縣干部檔案室的建設(shè)和檔案工作進(jìn)行了重新定位：立足本職，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把檔案室建設(shè)成基礎(chǔ)化、系統(tǒng)化、功能化的高標(biāo)準(zhǔn)檔案室。決定對(duì)檔案室進(jìn)行遷址重建，對(duì)所需設(shè)施進(jìn)行全面升級(jí)改造，并從人力、財(cái)力、物力上予以重點(diǎn)保障。同時(shí)，對(duì)教育局、人事局等管檔單位也提出了相應(yīng)的要求，實(shí)現(xiàn)全縣檔案工作基礎(chǔ)的全面提升。

二、強(qiáng)力投入，全面夯實(shí)干部檔案信息工作基礎(chǔ)

由于目標(biāo)明確，領(lǐng)導(dǎo)重視，縣委在人、財(cái)、物等方面對(duì)檔案室基礎(chǔ)建設(shè)實(shí)行重點(diǎn)傾斜，整個(gè)建設(shè)過(guò)程起點(diǎn)高，力度大。

1、新建了檔案室。投資80多萬(wàn)元，歷時(shí)半年時(shí)間，對(duì)檔案室進(jìn)行了遷址重建，今年4月正式投入使用，總面積達(dá)300平方米，其中庫(kù)房面積達(dá)到200平方米，更新了80組檔案柜，新置了防盜門窗、滅火器、空調(diào)、雙層防光防紫外線窗簾等“六防”設(shè)施，形成了獨(dú)立的辦公環(huán)境。教育局、人事局的檔案室也隨同機(jī)關(guān)的遷址和翻修，進(jìn)行了重新改造，統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)房要求和“六防”措施進(jìn)行了建設(shè)配套，達(dá)到了上級(jí)規(guī)定的要求。

2、組建了局域網(wǎng)。全縣管檔單位共添置辦公電腦12臺(tái)，其中組織部檔案室新置電腦4臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了檔案辦公自動(dòng)化。建起了檔案信息內(nèi)部局域網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)了干檔室與部機(jī)關(guān)、教育局、人事局等單位檔案信息資源的聯(lián)網(wǎng)共享，節(jié)約了辦公成本，提高了工作效率。

3、健全了工作體系。調(diào)整充實(shí)專門工作力量，由組織部牽頭，配齊了干部檔案信息工作隊(duì)伍。組織部檔案室配備了3名專職檔案信息員，教育、人事等管檔單位都配齊了2名專職檔案信息員，全縣128個(gè)副科級(jí)以上單位，都明確了1名檔案信息員，形成了履蓋全縣的干部檔案信息工作網(wǎng)絡(luò)。

三、注重開(kāi)發(fā)，充分發(fā)揮干部檔案信息的作用。

強(qiáng)化干部檔案信息基礎(chǔ)建設(shè)的目的，在于充分整合開(kāi)發(fā)檔案信息資源，為全縣的干部人事工作提供有價(jià)值的服務(wù)。實(shí)際工作中，我們主要實(shí)行了“兩手抓”：

一手抓信息開(kāi)發(fā)，挖掘干部檔案信息的價(jià)值潛能。

近年來(lái)，我們圍繞干部的考察、考核、選拔、任用和日常管理等主要干部工作進(jìn)行檔案資源開(kāi)發(fā)，建立健全了《干部人事檔案管理系統(tǒng)》、《通用組織人事管理系統(tǒng)》、《全縣副科級(jí)以上干部管理系統(tǒng)》、《干部任免信息呈報(bào)系統(tǒng)》、《干部信息查詢系統(tǒng)》等5個(gè)工作系統(tǒng)，把全縣干部的基本信息都錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)了全縣干部信息的計(jì)算機(jī)管理，實(shí)現(xiàn)了干部檔案信息、檔案數(shù)量、檔案（材料）進(jìn)出和利用情況的自動(dòng)匯總和分析統(tǒng)計(jì)，減少了工作環(huán)節(jié)，提高了工作效率。利用大家熟悉的WORD、EXECL等常用辦公軟件，建立了科級(jí)干部信息庫(kù)、婦女干部信息庫(kù)、非黨干部信息庫(kù)、后備干部信息庫(kù)等，實(shí)現(xiàn)了快速查找、打印任免呈報(bào)表、干部基本情況表等基本功能，方便在局域網(wǎng)上資源共享。為了更好地為干部工作服務(wù)，我們還利用VFP數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)自行開(kāi)發(fā)了科級(jí)干部管理系統(tǒng)，將全縣副科級(jí)以上干部的有關(guān)信息編印成綜合名冊(cè)和便于攜帶的小冊(cè)子，方便領(lǐng)導(dǎo)使用。

一手抓信息利用，發(fā)揮干部檔案信息的服務(wù)效能。

干部檔案信息工作主要是為干部人事工作服務(wù)，關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是要抓好干部檔案信息的綜合利用，最大限度地發(fā)揮干部檔案信息的作用。一是為干部選拔任用服務(wù)。我們先后利用干部檔案信息庫(kù)提取制作了在職科級(jí)干部名冊(cè)、后備干部名冊(cè)、女干部名冊(cè)、非黨干部名冊(cè)、年度到齡退休干部名冊(cè)、30歲以下干部名冊(cè)、專業(yè)技術(shù)干部名冊(cè)、公務(wù)員名冊(cè)等名冊(cè)500多套，制作干部任免表、干部簡(jiǎn)要情況表等表冊(cè)2萬(wàn)多份。這些表冊(cè)分門別類有針對(duì)性地提供了充分的、準(zhǔn)確的干部個(gè)人信息資料，干部的整體情況一目了然，不僅便于領(lǐng)導(dǎo)全面了解掌握全縣干部的具體

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狀況，而且在選拔任用干部時(shí)，運(yùn)用干部信息核實(shí)確定符合預(yù)定條件的對(duì)象，既準(zhǔn)確又快捷。近年，縣委根據(jù)干部信息核查結(jié)果，向上推薦干部20多人次，本級(jí)提拔任用干部210人次，沒(méi)有出現(xiàn)干部信息失實(shí)的情況。二是為干部制度改革服務(wù)。配合干部人事制度改革、工資制度改革、企業(yè)改制等重大工作，為縣委政府制定和落實(shí)相關(guān)政策提供了大量的依據(jù)。先后接待各類咨詢?nèi)藛T3000多人次，為相關(guān)單位和個(gè)人提供了干部信息近萬(wàn)條。如20xx年機(jī)構(gòu)改革中，通過(guò)干部信息核實(shí)，分流了干部600多人，離崗學(xué)習(xí)49人，內(nèi)退67人，提前離崗437人。由于所提供的信息準(zhǔn)確，到目前為止未出現(xiàn)任何負(fù)面反映。三是為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)。隨著改革的深入，干部隊(duì)伍中存在不少不穩(wěn)定因素，信訪不斷增多，如企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的待遇問(wèn)題、企業(yè)退休干部待遇問(wèn)題、個(gè)別老干部待遇問(wèn)題等。我們充分發(fā)揮檔案信息作用，積極參與縣信訪、干部監(jiān)督等部門對(duì)部分涉穩(wěn)人員的處理與協(xié)調(diào)工作，收到了較好效果。20xx年以來(lái)，先后參與維穩(wěn)協(xié)調(diào)工作56次，提供相關(guān)信息3000多條，500多名企業(yè)退休干部平穩(wěn)息訪。共接待老干部73人次，幫助他們查找相關(guān)信息200多條，依據(jù)個(gè)人信息化解疑問(wèn)，解決問(wèn)題。糧食局退休干部吳遠(yuǎn)大多年來(lái)上訪要求更改工齡退改離，對(duì)他每次提出的理由，我們總是千方百計(jì)地運(yùn)用干部信息幫他查核，通過(guò)多次綜合調(diào)查，證實(shí)組織上原來(lái)的認(rèn)定沒(méi)有錯(cuò)誤，向他作了詳細(xì)地回復(fù)說(shuō)明。這個(gè)信訪在今年10月被市委組織部評(píng)為優(yōu)秀案例。四是為維護(hù)干部權(quán)益服務(wù)?，F(xiàn)實(shí)工作中，少數(shù)干部存在年齡、工齡、學(xué)歷等信息有誤的情況，直接影響到干部的切身利益。近年來(lái)，通過(guò)信息核查，先后為23名干部更改了參加工作時(shí)間，7名干部更改了