第頁模擬招聘活動總結(jié)組長:覃曉玲成員:方鵬帆王穎鵬宋艷杰王孜張倩唐禹一、活動主題:模擬招聘二、主辦單位:愛力克斯健身俱樂部三、活動對象:全班同學(xué)四、活動簡介在老師的指導(dǎo)下,本次模擬招聘由各小組分別計(jì)劃安排。我們小組模擬成立了愛力克斯健身俱樂部,并設(shè)置了三個招聘崗位。發(fā)布招聘廣告后,在同學(xué)們的積極參及下,我們在班里進(jìn)行了一次小規(guī)模的模擬招聘。整個招聘過程中,我們互相之間以最真誠的交流讓同學(xué)們切身體會到招聘以及面試的流程,以積累寶貴經(jīng)驗(yàn)。五、活動流程（一）前期準(zhǔn)備1.我們進(jìn)行了第一次小組會議,通過對現(xiàn)在人們的需求分析及市場概況,大家通過決議確定了愛力克斯健身俱樂部的招聘崗位。2.確定招聘崗位后,我們討論并進(jìn)行了任務(wù)分配?？傌?fù)責(zé)人:覃曉玲分工:（1）招聘方案書:唐禹（2）招聘廣告編制及發(fā)布:覃曉玲（3）招聘小組:主考官:覃曉玲成員:方鵬帆王穎鵬（4）人事助理:張倩（招聘廣告發(fā)布之后負(fù)責(zé)公司的外部宣傳,收簡歷并交給主考官,之后通知面試人員進(jìn)行面試,面試過程中負(fù)責(zé)計(jì)分,通知被錄取的應(yīng)聘者）3.招聘廣告發(fā)布的同時,招聘小組召開了會議確立了統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn),各位考官分別就相關(guān)的崗位查詢了相關(guān)知識,制定好了面試計(jì)劃及面試相關(guān)問題。（二）面試相關(guān)問題（見附表）（三）面試過程記錄及面試人員評價(jià)（見附表）六、總結(jié)此次招聘會,是我們更好的將人力資源管理的理論知識運(yùn)用到實(shí)際生活中,增加了面試經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)了面試技巧,掌握了簡歷制作的要領(lǐng)。另外,在面試過程中我們也發(fā)現(xiàn)不少問題:1.應(yīng)聘者表現(xiàn):首先,值得肯定的是同學(xué)們在制作簡歷方面下了功夫,將自身的特點(diǎn)及經(jīng)歷寫得比較詳細(xì)。同時,也發(fā)現(xiàn)了一些問題:在面試過程中,有些同學(xué)不知如何應(yīng)對考官的提問,對一些問題吞吞吐吐,不能給出一個有說服力的論據(jù),顯得有些怯場。還有一些同學(xué)看似完美,但實(shí)際回答很大,很空,沒有內(nèi)容。當(dāng)然,也有一些同學(xué)非常自信,回答考官的問題頗具技巧,即從問題出發(fā),聯(lián)系到實(shí)際,最終回轉(zhuǎn)話題解決問題。各組的面試者都存在的問題是:缺乏必要的面試禮儀,動作和語言方面有必要學(xué)習(xí)和鍛煉。特別是有個別面試者雙手插在褲袋里來回晃動,顯得浮躁不認(rèn)真。自我介紹時沒有中心,沒有重點(diǎn),沒有主次之分,不能突出自己的特點(diǎn)和明顯的優(yōu)勢?；卮饐栴}時千篇一律,空洞沒有內(nèi)容,沒有自己的見解。2.面試官表現(xiàn):通過內(nèi)部討論及旁聽他人的面試提問,我們發(fā)現(xiàn)了很多許多提問方式及技巧,去了解面試者對自身或其他事物的認(rèn)知,例如:自身隱藏的缺點(diǎn),適應(yīng)該工作的能力等。同時,面試的現(xiàn)場我們也暴露出了一些不理想的地方,在我們組,主要有如下表現(xiàn):個別問題太空太泛不夠明確,令應(yīng)聘者無法回答；面試官的聲音有點(diǎn)小,缺乏一定的氣場；沒有做好充分的準(zhǔn)備,容易被求職者引導(dǎo)。各組的面試官們都存在的問題是：問題缺乏針對性,不能具體到點(diǎn)；情景模擬方面太少；一個組的幾位面試官的問題各具特色,沒有邏輯和聯(lián)系,很明顯缺乏事前的溝通和計(jì)劃,表現(xiàn)出問題不專業(yè)的一面。個別面試官存在態(tài)度不積極。3、其他：對應(yīng)聘者的時間限制不嚴(yán)格,前緊后松,對應(yīng)聘者造成面試不公平現(xiàn)象。總而言之,通過此次模擬招聘,同學(xué)們發(fā)現(xiàn)了自身的不足,懂得只有掌握了扎實(shí)的專業(yè)理論知識,在實(shí)踐運(yùn)用時才不會手足無措、無從下手。同時,也讓我們體會到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性,更重要的是這次活動的真實(shí)演練,讓我們思索了很多以前沒有考慮過,甚至沒有意識到的問題,我們深深認(rèn)識到,在以后的學(xué)習(xí)生活中應(yīng)該注意實(shí)踐,避免眼高手低。這次模擬招聘在職場面試方