公司股權(quán)激勵方案完整版?一、方案背景在競爭日益激烈的市場環(huán)境中，為吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵方案。

二、目的1.吸引和保留核心人才，增強公司人才競爭力。2.激勵員工努力工作，提升工作績效，促進公司業(yè)績增長。3.建立員工與公司的利益共享機制，增強員工的歸屬感和忠誠度。

三、基本原則1.公平公正原則：確保激勵對象的選擇、激勵額度的確定等過程公平公正，符合公司實際情況和相關(guān)法律法規(guī)。2.激勵與約束并重原則：在給予員工激勵的同時，設(shè)定合理的約束條件，促使員工為公司長期發(fā)展努力。3.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場環(huán)境變化等因素，適時調(diào)整股權(quán)激勵方案。

四、激勵對象1.公司高層管理人員，包括[具體職位1]、[具體職位2]等。2.核心業(yè)務(wù)骨干，如研發(fā)、銷售、生產(chǎn)等部門的關(guān)鍵崗位人員。3.對公司有特殊貢獻或具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。

五、激勵模式采用股票期權(quán)與限制性股票相結(jié)合的激勵模式。

六、股票來源1.公司定向增發(fā)新股。2.股東轉(zhuǎn)讓股份。

七、激勵額度1.本次股權(quán)激勵計劃擬授予的權(quán)益總額不超過公司股本總額的[X]%。2.具體分配給各激勵對象的額度根據(jù)其職位、貢獻、業(yè)績等因素綜合確定。

八、授予價格1.股票期權(quán)的行權(quán)價格根據(jù)公平市場原則，不低于下列價格較高者：股權(quán)激勵計劃草案公布前1個交易日公司股票交易均價的[X]%。股權(quán)激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日公司股票交易均價之一的[X]%。2.限制性股票的授予價格不低于下列價格較高者：股權(quán)激勵計劃草案公布前1個交易日公司股票交易均價的[X]%。股權(quán)激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日公司股票交易均價之一的[X]%。

九、授予條件1.公司未發(fā)生以下任一情形：最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰。中國證監(jiān)會認定的其他情形。2.激勵對象未發(fā)生以下任一情形：最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選。最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰。具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形。3.公司達到以下業(yè)績考核目標：以[具體年份1]為基期，[具體年份2]公司營業(yè)收入增長率不低于[X]%，凈利潤增長率不低于[X]%。以[具體年份1]為基期，[具體年份3]公司營業(yè)收入增長率不低于[X]%，凈利潤增長率不低于[X]%。

十、行權(quán)/解鎖條件1.股票期權(quán)行權(quán)條件：激勵對象自授予股票期權(quán)之日起滿[X]年后，可在可行權(quán)日行權(quán)。激勵對象在行權(quán)前須滿足公司設(shè)定的業(yè)績考核目標，具體考核指標同授予條件。激勵對象個人績效考核合格。2.限制性股票解鎖條件：激勵對象自授予限制性股票之日起滿[X]年后，可在解鎖日解鎖。激勵對象在解鎖前須滿足公司設(shè)定的業(yè)績考核目標，具體考核指標同授予條件。激勵對象個人績效考核合格。

十一、行權(quán)/解鎖安排1.股票期權(quán)行權(quán)安排：可行權(quán)日為激勵對象滿足行權(quán)條件后的首個工作日起至股票期權(quán)有效期屆滿前的最后一個工作日止。激勵對象應(yīng)在可行權(quán)日內(nèi)以書面形式申請行權(quán)，公司根據(jù)申請情況辦理相關(guān)行權(quán)手續(xù)。2.限制性股票解鎖安排：解鎖日為激勵對象滿足解鎖條件后的首個工作日起至限制性股票限售期屆滿前的最后一個工作日止。公司在解鎖日對滿足解鎖條件的激勵對象辦理股票解鎖手續(xù)。

十二、激勵對象權(quán)益的調(diào)整1.若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事項，應(yīng)對激勵對象獲授的權(quán)益數(shù)量及行權(quán)價格/授予價格進行相應(yīng)的調(diào)整。2.若激勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等情況，按照本方案的相關(guān)規(guī)定處理其權(quán)益。

十三、公司與激勵對象的權(quán)利與義務(wù)1.公司權(quán)利與義務(wù)：有權(quán)對股權(quán)激勵計劃進行解釋、修訂和調(diào)整。按照本方案規(guī)定向激勵對象授予權(quán)益，并辦理相關(guān)手續(xù)。對激勵對象的行權(quán)/解鎖申請進行審核，按照規(guī)定辦理相關(guān)事宜。向激勵對象提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其理解和實施股權(quán)激勵計劃。按照法律法規(guī)和本方案規(guī)定，履行信息披露義務(wù)。2.激勵對象權(quán)利與義務(wù)：有權(quán)按照本方案規(guī)定獲得激勵權(quán)益。有權(quán)了解公司股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息。按照本方案規(guī)定的條件和程序行權(quán)/解鎖。遵守本方案規(guī)定的各項約束條件。保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。按照公司要求完成工作任務(wù)，履行崗位職責。

十四、績效考核1.建立完善的績效考核體系，明確考核指標、考核標準和考核周期。2.考核指標包括但不限于業(yè)績指標、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。3.根據(jù)考核結(jié)果確定激勵對象是否滿足行權(quán)/解鎖條件。

十五、信息披露1.公司按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，及時披露股權(quán)激勵計劃的實施情況。2.包括激勵對象的范圍、權(quán)益授予情況、行權(quán)/解鎖情況、績效考核結(jié)果等信息。

十六、會計處理按照企業(yè)會計準則的相關(guān)規(guī)定進行會計處理，確認股權(quán)激勵費用，并在公司財務(wù)報表中進行相應(yīng)的列示。

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