打卡考勤管理制度?（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本打卡考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日打卡考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤時(shí)間，按時(shí)上下班。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪酬核算、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。3.公司鼓勵(lì)員工自覺遵守考勤制度，對(duì)于違反制度的行為將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間周一至周五：[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]其中，午餐休息時(shí)間為[X]小時(shí)，具體時(shí)間段為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。（二）加班時(shí)間1.公司原則上不提倡加班，但因工作需要確需加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。2.加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班時(shí)長應(yīng)精確到半小時(shí)。（三）特殊情況1.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的部門，需提前向人力資源部報(bào)備，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.員工因特殊原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假期間不計(jì)入正常工作時(shí)間。三、打卡規(guī)定（一）打卡方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。（二）打卡地點(diǎn)公司設(shè)置[具體打卡地點(diǎn)]為員工日常打卡處。（三）打卡時(shí)間要求1.員工應(yīng)在上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。2.如因特殊情況未能按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)說明原因，并填寫《未打卡說明申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)未打卡次數(shù)不得超過[X]次，超過部分將按照遲到或早退處理。（四）代打卡規(guī)定嚴(yán)禁員工代他人打卡或委托他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：員工因身體不適需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)。3.年假：符合年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。4.婚假：員工結(jié)婚可享受[X]天婚假。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受[X]天陪產(chǎn)假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受[X]天喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交至人力資源部備案。3.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限|請(qǐng)假天數(shù)|審批人|||||[X]天以內(nèi)（含[X]天）|直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)||[X+1]天至[X+X]天|部門負(fù)責(zé)人||[X+X+1]天以上|分管領(lǐng)導(dǎo)|（四）續(xù)假規(guī)定如需續(xù)假，員工應(yīng)在假期結(jié)束前[X]天內(nèi)提交《續(xù)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假流程重新審批。（五）銷假規(guī)定員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假。如因特殊情況未能按時(shí)銷假，應(yīng)提前向人力資源部說明原因。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到處理1.遲到[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。2.遲到[X+1]分鐘至[X+X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。3.遲到超過[X+X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分。（二）早退處理1.早退[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。2.早退[X+1]分鐘至[X+X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。3.早退超過[X+X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分。（三）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予降職降薪處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。六、加班管理（一）加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時(shí)間等信息，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。（二）加班審批1.加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)）的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.加班超過[X]小時(shí)的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）加班費(fèi)用1.公司原則上安排調(diào)休代替加班費(fèi)用，確因工作需要支付加班費(fèi)用的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.加班費(fèi)用計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。（四）加班調(diào)休1.員工加班后，應(yīng)在[具體調(diào)休期限]內(nèi)安排調(diào)休，調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可調(diào)休。2.調(diào)休期間應(yīng)正常打卡上下班，調(diào)休結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）考勤公示1.人力資源部將每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)