休假管理制度gov?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于休假的相關(guān)規(guī)定。2.公平性原則：所有員工在休假權(quán)益上享有平等的機(jī)會。3.合理性原則：員工休假應(yīng)根據(jù)工作實際情況，提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)，確保不影響工作正常開展。4.高效性原則：優(yōu)化休假流程，提高審批效率，保障員工能及時享受休假待遇。二、休假種類及定義（一）法定節(jié)假日1.元旦：放假1天（1月1日）2.春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3.清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）4.勞動節(jié)：放假1天（5月1日）5.端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）6.中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）7.國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）（二）年休假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的員工，從次年起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。（三）病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時，可請病假。（四）事假員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。（五）婚假符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。（六）產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假。（八）探親假符合條件的員工可享受探親假，探望配偶、父母等。三、休假申請與審批流程（一）一般流程1.員工提前填寫《休假申請表》，詳細(xì)說明休假的種類、起止時間、工作交接情況等。2.將申請表提交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審。3.直接上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，如同意則簽署意見后提交給上一級領(lǐng)導(dǎo)。4.最終審批人根據(jù)實際情況決定是否批準(zhǔn)休假申請。（二）特殊情況處理1.如遇緊急情況無法提前申請休假，員工應(yīng)及時向直接上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦申請手續(xù)。2.對于跨部門工作的員工，其休假申請需經(jīng)過相關(guān)部門負(fù)責(zé)人會簽后再進(jìn)行審批。四、各類休假具體規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.公司按照國家規(guī)定安排法定節(jié)假日放假，員工在法定節(jié)假日期間享受帶薪休假。2.如因工作需要安排員工在法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）年休假1.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。2.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（三）病假1.員工請病假需提供醫(yī)院的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假期間的工資待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.長期病假員工需按照公司規(guī)定定期提交病假復(fù)查證明，如不能按時提交，公司有權(quán)暫停發(fā)放病假工資，直至員工補(bǔ)齊相關(guān)證明。（四）事假1.事假期間無工資發(fā)放。2.員工請事假應(yīng)盡量提前申請，避免對工作造成較大影響。（五）婚假1.婚假為[x]天，其中包括法定節(jié)假日。2.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[x]個月內(nèi)申請婚假，逾期未休視為自動放棄。（六）產(chǎn)假1.女員工產(chǎn)假為[x]天，其中產(chǎn)前可以休假[x]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[x]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）陪產(chǎn)假男員工陪產(chǎn)假為[x]天，在女方產(chǎn)假期間使用。（八）喪假喪假為[x]天，在員工直系親屬死亡后使用。（九）探親假1.員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為[x]天。2.未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為[x]天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為[x]天。3.已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為[x]天。4.探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。五、休假期間的工作交接（一）交接內(nèi)容1.未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度及后續(xù)計劃。2.正在處理的重要事項及相關(guān)文件資料。3.涉及的客戶信息、業(yè)務(wù)關(guān)系等。（二）交接方式1.員工應(yīng)與接手人進(jìn)行面對面的詳細(xì)交接，確保接手人清楚了解工作情況。2.填寫《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。（三）交接監(jiān)督直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作順利完成，不影響工作的正常開展。六、休假期間的薪資福利（一）薪資1.法定節(jié)假日、年休假期間享受正常工資待遇。2.病假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假期間無工資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、探親假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利1.休假期間享有相應(yīng)的社會保險和住房公積金待遇。2.其他福利按照公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。七、休假的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對員工休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.休假申請及審批手續(xù)是否齊全、合規(guī)。2.員工是否按照規(guī)定的休假天數(shù)和時間休假。3.工作交接是否完成。（三）違規(guī)處理1.對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的員工，按照曠工處理，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。2.對于提供虛假休假證明等違規(guī)行為，公司將嚴(yán)肅處理，追回已發(fā)放的休假期間工資，