銀行制定領(lǐng)導(dǎo)管理制度?總則制度目的為加強(qiáng)銀行領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員管理，提高領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)，確保銀行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于銀行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員，包括總行領(lǐng)導(dǎo)班子成員、分行領(lǐng)導(dǎo)班子成員、支行領(lǐng)導(dǎo)班子成員等?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)符合黨的要求和事業(yè)發(fā)展需要。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，注重品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)，優(yōu)先選拔政治素質(zhì)高、道德品質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部。3.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：擴(kuò)大民主，增強(qiáng)透明度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。4.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：把工作實(shí)績(jī)作為衡量領(lǐng)導(dǎo)人員的重要標(biāo)準(zhǔn)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督。5.依法依規(guī)辦事原則：嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和組織人事紀(jì)律，確保領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作規(guī)范有序。領(lǐng)導(dǎo)人員任職資格與條件基本條件1.政治素質(zhì)：具有較高的政治覺(jué)悟，堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.道德品質(zhì)：誠(chéng)實(shí)守信，公道正派，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德。3.業(yè)務(wù)能力：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、溝通能力和業(yè)務(wù)管理能力，熟悉銀行業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)。4.工作業(yè)績(jī)：在以往工作中取得顯著成績(jī)，能夠有效推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，提升管理水平，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5.身心健康：具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)銀行工作的高強(qiáng)度和高壓力。任職資格1.學(xué)歷要求：一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有一定年限的銀行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任重要管理職務(wù)的年限應(yīng)符合規(guī)定要求。3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：掌握金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用選拔任用程序1.民主推薦：根據(jù)工作需要，通過(guò)會(huì)議推薦、個(gè)別談話(huà)推薦等方式，廣泛征求意見(jiàn)，確定初步人選。2.資格審查：對(duì)初步人選進(jìn)行資格審查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任職資格等情況。3.組織考察：成立考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，形成考察材料。4.征求意見(jiàn)：征求紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等部門(mén)的意見(jiàn)，了解考察對(duì)象的廉潔自律等情況。5.會(huì)議研究：根據(jù)考察情況和征求意見(jiàn)結(jié)果，提交黨委會(huì)議或行長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定擬任人選。6.任前公示：對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。7.任職審批：公示無(wú)異議后，按照干部管理權(quán)限辦理任職審批手續(xù)。選拔任用方式1.內(nèi)部選拔：從銀行內(nèi)部符合條件的人員中選拔領(lǐng)導(dǎo)人員，激勵(lì)員工積極進(jìn)取，為銀行發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.公開(kāi)招聘：面向社會(huì)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)人員，吸引優(yōu)秀人才加入銀行領(lǐng)導(dǎo)班子，提升銀行的競(jìng)爭(zhēng)力。3.組織調(diào)配：根據(jù)工作需要，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行組織調(diào)配，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高工作效率。領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)考核評(píng)價(jià)原則1.客觀公正原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、公正地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員工作業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核其業(yè)務(wù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制等方面的工作成效。3.定性與定量相結(jié)合原則：采用定性評(píng)價(jià)與定量考核相結(jié)合的方式，綜合評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合素質(zhì)和工作能力。4.激勵(lì)約束并重原則：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲等掛鉤，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)約束作用?？己嗽u(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核領(lǐng)導(dǎo)人員的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。2.能：考核領(lǐng)導(dǎo)人員的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、溝通能力、業(yè)務(wù)管理能力等。3.勤：考核領(lǐng)導(dǎo)人員的工作態(tài)度、工作作風(fēng)和工作效率。4.績(jī)：重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、客戶(hù)服務(wù)等方面的工作業(yè)績(jī)。5.廉：考核領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔自律情況，是否遵守廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定?？己嗽u(píng)價(jià)方法1.年度考核：每年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行一次年度考核，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、業(yè)績(jī)考核等方式進(jìn)行。2.任期考核：在領(lǐng)導(dǎo)人員任期屆滿(mǎn)時(shí)，進(jìn)行任期考核，全面評(píng)價(jià)其任期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員在特定項(xiàng)目、特定任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬水平，體現(xiàn)績(jī)效差異。2.職務(wù)晉升：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)晉升的重要依據(jù)，優(yōu)先晉升考核優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人員。3.獎(jiǎng)勵(lì)懲處：對(duì)考核優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行誡勉談話(huà)、降職、免職等處理。領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)銀行發(fā)展戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時(shí)間等。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員的政治理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)和政策水平。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：開(kāi)展金融業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的培訓(xùn)，提升領(lǐng)導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)水平。3.管理能力培訓(xùn)：進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通技巧、決策能力等方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理能力和綜合素質(zhì)。4.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織學(xué)習(xí)金融法律法規(guī)和監(jiān)管要求，確保領(lǐng)導(dǎo)人員依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：舉辦各類(lèi)專(zhuān)題講座、研討會(huì)、培訓(xùn)班等，由銀行內(nèi)部專(zhuān)家或邀請(qǐng)外部專(zhuān)家進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派領(lǐng)導(dǎo)人員參加國(guó)內(nèi)外知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的高級(jí)管理人員培訓(xùn)課程，拓寬視野，提升能力。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展在線學(xué)習(xí)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便領(lǐng)導(dǎo)人員隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：安排領(lǐng)導(dǎo)人員到基層分支機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際工作能力。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)人員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)和路徑，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與銀行發(fā)展相協(xié)調(diào)。2.組織職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)銀行發(fā)展戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍狀況，制定領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，合理安排領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位輪換、晉升等，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督管理監(jiān)督管理機(jī)制1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮銀行黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨內(nèi)監(jiān)督，確保領(lǐng)導(dǎo)人員遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩。2.紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督：強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督職能，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法問(wèn)題。3.審計(jì)監(jiān)督：加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。4.群眾監(jiān)督：拓寬群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作表現(xiàn)和廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題。廉潔自律規(guī)定1.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利：不得接受客戶(hù)、供應(yīng)商等的賄賂、回扣、禮品等，不得從事與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。2.嚴(yán)禁違規(guī)干預(yù)和插手業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)：不得利用職務(wù)之便為他人謀取利益，不得干預(yù)和插手信貸審批、項(xiàng)目招投標(biāo)、物資采購(gòu)等業(yè)務(wù)活動(dòng)。3.嚴(yán)禁違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律：不得虛報(bào)、瞞報(bào)、截留收入，不得擅自擴(kuò)大開(kāi)支范圍、提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，不得私設(shè)小金庫(kù)。4.嚴(yán)禁違反組織人事紀(jì)律：不得在干部選拔任用、人員招聘等工作中營(yíng)私舞弊，不得違反規(guī)定擅自決定人事任免。違規(guī)處理對(duì)違反廉潔自律規(guī)定和其他規(guī)章制度的領(lǐng)導(dǎo)人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話(huà)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等處理；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬福利薪酬體系1.基本工資：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)、職級(jí)等確定基本工資水平。2.績(jī)效工資：與領(lǐng)導(dǎo)人員的工作業(yè)績(jī)、考核評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)績(jī)效差異。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)銀行經(jīng)營(yíng)效益、領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人貢獻(xiàn)等發(fā)放獎(jiǎng)金。4.中長(zhǎng)期激勵(lì)：探索建立與銀行長(zhǎng)期發(fā)展相適應(yīng)的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，如股權(quán)激勵(lì)、分紅激勵(lì)等，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員關(guān)注銀行長(zhǎng)期價(jià)值。福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為領(lǐng)導(dǎo)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：為領(lǐng)導(dǎo)人員繳納住房公積金，幫助解決住房問(wèn)題。3.其他福利：提供帶薪年假、病假、探親假等法定假期，以及體檢、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等福利待遇。領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制正常退出1.任期屆滿(mǎn)：領(lǐng)導(dǎo)人員任期屆滿(mǎn)，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果和工作需要，決定是否續(xù)任或調(diào)整崗位。2.退休：達(dá)到法定退休年齡的領(lǐng)導(dǎo)人員，辦理退休手續(xù)。組織調(diào)整1.崗位調(diào)整：根據(jù)工作需要，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行崗位調(diào)整，如平級(jí)調(diào)動(dòng)、降職等。2.免職：對(duì)不稱(chēng)職、不勝任現(xiàn)職或因其他原因不宜繼