醫(yī)院職工合同管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體職工，包括正式職工、合同制職工、臨時(shí)工等。三、管理原則1.合法合規(guī)原則：醫(yī)院職工合同管理制度的制定和執(zhí)行必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。2.平等自愿原則：醫(yī)院與職工在簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.公平公正原則：醫(yī)院應(yīng)當(dāng)公平、公正地對(duì)待每一位職工，不得歧視、虐待或侵害職工的合法權(quán)益。4.誠(chéng)實(shí)守信原則：醫(yī)院與職工在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，不得隱瞞重要事實(shí)或提供虛假信息。四、管理機(jī)構(gòu)1.醫(yī)院成立勞動(dòng)合同管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)醫(yī)院勞動(dòng)合同管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由分管人事工作的副院長(zhǎng)擔(dān)任，成員由人事科、醫(yī)務(wù)科、財(cái)務(wù)科、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人組成。2.人事科是醫(yī)院勞動(dòng)合同管理的職能部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等日常管理工作。人事科應(yīng)當(dāng)配備專職或兼職勞動(dòng)合同管理人員，負(fù)責(zé)具體的勞動(dòng)合同管理工作。勞動(dòng)合同的簽訂一、勞動(dòng)合同的形式醫(yī)院與職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同的期限1.醫(yī)院與職工可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限一般為1年、2年、3年、5年等。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的簽訂程序1.醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在錄用職工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同。2.人事科應(yīng)當(dāng)向職工提供勞動(dòng)合同文本，并告知職工勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容和注意事項(xiàng)。3.職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同文本，如有疑問(wèn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人事科咨詢。職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后，人事科應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本一份交給職工，一份留存?zhèn)浒?。四、勞?dòng)合同的變更1.醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。五、勞動(dòng)合同的解除1.協(xié)商解除醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，并在協(xié)議中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)者單方解除（1）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知醫(yī)院，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知醫(yī)院，可以解除勞動(dòng)合同。（2）醫(yī)院有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3.用人單位單方解除（1）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（2）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。六、勞動(dòng)合同的終止1.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同的履行和監(jiān)督一、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.醫(yī)院的權(quán)利和義務(wù)（1）權(quán)利：①按照國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和考核；②根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，按照勞動(dòng)合同的約定和醫(yī)院的薪酬制度，支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬；③為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障職工的人身安全和健康；④根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需要，對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（2）義務(wù)：①按照勞動(dòng)合同的約定，為職工提供工作崗位和工作任務(wù)，保障職工的工作權(quán)利；②按時(shí)足額支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或克扣職工的工資；③為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益；④遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，不得侵害職工的合法權(quán)益。2.職工的權(quán)利和義務(wù)（1）權(quán)利：①按照勞動(dòng)合同的約定，享受勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇；②參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；③對(duì)醫(yī)院的管理和工作提出意見和建議，參與醫(yī)院的民主管理；④依法解除勞動(dòng)合同，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（2）義務(wù)：①遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，服從醫(yī)院的管理和安排；②按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；③保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露醫(yī)院的機(jī)密信息；④愛護(hù)醫(yī)院的財(cái)產(chǎn)，不得損壞或浪費(fèi)醫(yī)院的財(cái)物。二、監(jiān)督檢查1.醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。2.人事科應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。3.醫(yī)院工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)醫(yī)院的勞動(dòng)合同管理制度和勞動(dòng)合同的簽訂、履行情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議