醫(yī)院公益崗位管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院公益崗位的管理，充分發(fā)揮公益崗位的作用，保障公益崗位人員的合法權益，提高醫(yī)院公益服務水平，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合醫(yī)院實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)所有公益崗位的管理，包括但不限于志愿服務崗位、扶貧助困崗位、環(huán)保公益崗位等。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：公益崗位的設置、招聘、考核等工作應遵循公平、公正、公開的原則，確保符合條件的人員都有機會參與。2.自愿參與原則：公益崗位的人員應自愿參與，不得強迫或變相強迫他人參與。3.專業(yè)對口原則：根據(jù)公益崗位的性質(zhì)和要求，盡量安排具備相應專業(yè)知識和技能的人員參與。4.服務優(yōu)先原則：公益崗位的主要任務是為醫(yī)院或社會提供公益服務，應將服務優(yōu)先作為首要原則。四、管理機構及職責1.醫(yī)院成立公益崗位管理領導小組，負責公益崗位的總體規(guī)劃、政策制定、協(xié)調(diào)指導等工作。領導小組組長由醫(yī)院院長擔任，成員包括相關職能部門負責人。2.醫(yī)院人事部門負責公益崗位的招聘、考核、培訓、薪酬管理等日常工作。具體職責包括：制定公益崗位招聘計劃，發(fā)布招聘信息，組織招聘考試和面試。建立公益崗位人員檔案，記錄人員基本信息、工作表現(xiàn)、考核結果等。制定公益崗位人員考核辦法，定期對公益崗位人員進行考核評估。組織公益崗位人員的培訓，提高其業(yè)務能力和服務水平。負責公益崗位人員的薪酬核算和發(fā)放，保障其合法權益。3.醫(yī)院各相關部門應積極配合人事部門做好公益崗位的管理工作，提供必要的支持和協(xié)助。具體職責包括：提供公益崗位的工作任務和要求，協(xié)助人事部門進行招聘和考核。對公益崗位人員的工作進行指導和監(jiān)督，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。為公益崗位人員提供必要的工作條件和保障，確保其能夠順利開展工作。崗位設置與招聘一、崗位設置1.醫(yī)院根據(jù)自身發(fā)展需求和公益服務項目的需要，合理設置公益崗位。公益崗位的設置應符合國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得違反相關規(guī)定設置公益崗位。2.公益崗位的設置應根據(jù)工作任務的性質(zhì)、難易程度、工作時間等因素進行合理分類和分級，以便于管理和考核。3.醫(yī)院應定期對公益崗位的設置進行評估和調(diào)整，根據(jù)實際情況增加或減少公益崗位的數(shù)量和類型。二、招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度。2.熱愛公益事業(yè)，具有較強的社會責任感和奉獻精神。3.具備與公益崗位相適應的專業(yè)知識和技能，或者具有相關工作經(jīng)驗。4.身體健康，能夠勝任公益崗位的工作任務。5.年齡一般不超過60周歲，特殊情況可適當放寬。三、招聘程序1.發(fā)布招聘信息：醫(yī)院人事部門根據(jù)公益崗位的設置情況，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息。招聘信息應包括公益崗位的名稱、崗位職責、招聘條件、招聘程序、報名時間等內(nèi)容。2.報名與資格審查：符合招聘條件的人員應在規(guī)定的時間內(nèi)報名，并提交相關材料。人事部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。3.考試與面試：人事部門根據(jù)招聘崗位的要求，組織考試和面試?？荚噧?nèi)容包括專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等方面；面試主要考察應聘人員的溝通能力、服務意識、團隊合作精神等。4.確定錄用人員：根據(jù)考試和面試成績，確定錄用人員名單，并在醫(yī)院內(nèi)部進行公示。公示期為5個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。崗位培訓與考核一、崗位培訓1.醫(yī)院應定期組織公益崗位人員進行培訓，提高其業(yè)務能力和服務水平。培訓內(nèi)容包括公益理念、職業(yè)道德、專業(yè)知識、服務技能等方面。2.培訓方式可以采用集中培訓、在線學習、崗位實踐等多種形式。人事部門應根據(jù)公益崗位的特點和需求，選擇合適的培訓方式。3.公益崗位人員應按時參加培訓，認真學習培訓內(nèi)容，積極參加培訓考核。培訓考核結果將作為公益崗位人員考核的重要依據(jù)之一。二、考核內(nèi)容1.工作態(tài)度：包括工作積極性、責任心、團隊合作精神等方面。2.工作能力：包括專業(yè)知識、服務技能、溝通能力等方面。3.工作業(yè)績：包括完成工作任務的質(zhì)量、數(shù)量、效率等方面。4.遵守紀律：包括遵守醫(yī)院規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范等方面。三、考核方式1.日?？己耍河晒鎹徫凰诓块T的負責人對公益崗位人員的日常工作表現(xiàn)進行考核，記錄在案。日常考核主要包括工作態(tài)度、工作紀律等方面。2.定期考核：人事部門定期對公益崗位人員進行考核評估，考核周期一般為半年或一年。定期考核主要包括工作業(yè)績、工作能力等方面。3.專項考核：根據(jù)醫(yī)院公益服務項目的需要，不定期對公益崗位人員進行專項考核，考核內(nèi)容根據(jù)專項工作的要求確定。四、考核結果及應用1.考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。考核結果將作為公益崗位人員薪酬調(diào)整、獎懲、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。2.對考核結果為優(yōu)秀的公益崗位人員，給予表彰和獎勵，可優(yōu)先晉升職務、提高薪酬待遇等。3.對考核結果為不合格的公益崗位人員，給予批評教育，限期整改；整改后仍不合格的，解除聘用合同。薪酬待遇與福利一、薪酬待遇1.公益崗位人員的薪酬待遇由基本工資和績效工資組成。基本工資根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準和公益崗位的等級確定；績效工資根據(jù)公益崗位人員的工作業(yè)績、考核結果等因素確定。2.公益崗位人員的薪酬待遇應不低于當?shù)赝袠I(yè)同類崗位的薪酬水平，具體標準由醫(yī)院根據(jù)實際情況確定。3.公益崗位人員的薪酬待遇應定期進行調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)濟效益和物價水平等因素確定。二、福利保障1.公益崗位人員享受與醫(yī)院正式職工相同的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假等。2.醫(yī)院為公益崗位人員提供必要的工作條件和保障，包括辦公設備、工作服裝、交通補貼等。3.醫(yī)院鼓勵公益崗位人員參加各類培訓和學習活動，提高自身素質(zhì)和能力，相關費用由醫(yī)院承擔。崗位調(diào)整與解聘一、崗位調(diào)整1.醫(yī)院根據(jù)公益崗位的設置情況和人員需求，可對公益崗位人員進行崗位調(diào)整。崗位調(diào)整應遵循公平、公正、公開的原則，征得公益崗位人員的同意。2.崗位調(diào)整的方式包括內(nèi)部調(diào)整和外部調(diào)整。內(nèi)部調(diào)整是指在醫(yī)院內(nèi)部進行崗位調(diào)整；外部調(diào)整是指將公益崗位人員調(diào)整到醫(yī)院外部的其他單位或崗位。3.崗位調(diào)整后，公益崗位人員的薪酬待遇、工作條件等應相應調(diào)整。二、解聘1.公益崗位人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范的；嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損失的；被依法追究刑事責任的；年度考核不合格，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不合格的；本人提出解除聘用合同的。2.醫(yī)院解除聘用合同應提前30日書面通知公益崗位人員，并說