茅臺(tái)集團(tuán)薪酬管理制度總則目的本薪酬管理制度旨在建立科學(xué)合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。適用范圍本制度適用于茅臺(tái)集團(tuán)總部及各子公司、分公司全體員工。基本原則1.公平公正原則：薪酬分配依據(jù)崗位價(jià)值、工作績(jī)效和個(gè)人能力，確保公平公正，同工同酬，避免不合理的薪酬差距。2.激勵(lì)性原則：設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，通過(guò)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，鼓勵(lì)員工追求卓越績(jī)效。3.經(jīng)濟(jì)性原則：在保證薪酬激勵(lì)效果的前提下，充分考慮公司的經(jīng)濟(jì)承受能力，合理控制薪酬成本，提高薪酬投入產(chǎn)出比。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)薪酬水平變化以及員工績(jī)效表現(xiàn)等因素，適時(shí)調(diào)整薪酬體系，確保薪酬的適應(yīng)性和有效性。薪酬結(jié)構(gòu)薪酬構(gòu)成員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼和福利五部分組成。1.基本工資：根據(jù)員工的崗位價(jià)值、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定，是員工薪酬的基本保障部分。2.績(jī)效工資：與員工的工作績(jī)效掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，體現(xiàn)員工的工作貢獻(xiàn)和價(jià)值。3.獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，根據(jù)公司業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效以及項(xiàng)目完成情況等發(fā)放，用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。4.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等，根據(jù)員工的工作崗位和實(shí)際工作情況發(fā)放。5.福利：包括法定福利和公司福利，法定福利如五險(xiǎn)一金，公司福利如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等?；竟べY1.崗位等級(jí)劃分：根據(jù)公司組織架構(gòu)和崗位職能，將崗位劃分為不同的等級(jí)，如高層管理崗位、中層管理崗位、基層管理崗位和普通員工崗位等。2.基本工資確定：依據(jù)崗位等級(jí)，結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平和公司實(shí)際情況，確定各崗位等級(jí)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展需求?？?jī)效工資1.績(jī)效指標(biāo)設(shè)定：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和各部門(mén)工作任務(wù)，為每個(gè)崗位設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI），包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。2.績(jī)效考核周期：績(jī)效考核周期分為月度考核和年度考核。月度考核主要對(duì)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，年度考核綜合全年工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.績(jī)效工資計(jì)算：績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果按比例發(fā)放。月度績(jī)效工資發(fā)放比例根據(jù)月度績(jī)效考核得分確定，年度績(jī)效工資發(fā)放比例根據(jù)年度績(jī)效考核得分確定。獎(jiǎng)金1.年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到既定目標(biāo)，且員工個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果為合格及以上的，可獲得年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金的具體金額根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效系數(shù)確定。2.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：對(duì)于完成重要項(xiàng)目或任務(wù)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金。項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目的難度、重要性、完成質(zhì)量以及個(gè)人在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)等因素確定。津貼補(bǔ)貼1.崗位津貼：根據(jù)崗位的工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、技術(shù)要求等因素，設(shè)立崗位津貼。崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位特點(diǎn)和市場(chǎng)行情確定，定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。2.加班補(bǔ)貼：?jiǎn)T工因工作需要加班的，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)加班時(shí)間和加班類(lèi)型確定。3.出差補(bǔ)貼：?jiǎn)T工因公務(wù)出差的，按照公司規(guī)定發(fā)放出差補(bǔ)貼。出差補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)出差地區(qū)和出差時(shí)間確定。福利1.法定福利：公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。2.公司福利：補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)：公司為員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，如意外傷害保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)等，提高員工的保障水平。帶薪年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，讓員工在工作之余有時(shí)間休息和放松。節(jié)日福利：在重要節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，表達(dá)對(duì)員工的關(guān)懷和問(wèn)候。培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司為員工提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。薪酬調(diào)整定期調(diào)整1.年度調(diào)薪：公司每年根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平變化、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及員工績(jī)效考核結(jié)果等因素，進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。年度調(diào)薪范圍和幅度根據(jù)公司實(shí)際情況確定，一般不低于市場(chǎng)薪酬增長(zhǎng)幅度。2.定期普調(diào)：除年度調(diào)薪外，公司還將根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平變化情況，定期進(jìn)行薪酬普調(diào)。定期普調(diào)的時(shí)間間隔和幅度根據(jù)市場(chǎng)情況和公司經(jīng)營(yíng)狀況確定。不定期調(diào)整1.崗位變動(dòng)調(diào)薪：?jiǎn)T工崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，根據(jù)新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和員工個(gè)人能力、績(jī)效等情況，調(diào)整薪酬。崗位晉升的員工，薪酬相應(yīng)提高；崗位降級(jí)的員工，薪酬相應(yīng)降低。2.績(jī)效調(diào)薪：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的員工給予薪酬晉升，對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)或表現(xiàn)較差的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整，如降低績(jī)效工資比例或調(diào)整基本工資等。3.市場(chǎng)薪酬變動(dòng)調(diào)薪：當(dāng)市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生重大變化時(shí)，公司將根據(jù)市場(chǎng)情況及時(shí)調(diào)整薪酬體系，確保公司薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。薪酬發(fā)放發(fā)放時(shí)間工資發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。發(fā)放形式工資通過(guò)銀行代發(fā)的形式發(fā)放到員工個(gè)人工資賬戶?？鄱惣吧绫＠U納公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，代扣代繳員工個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。工資核算1.考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等。2.績(jī)效核算：各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行審核和確認(rèn)，人力資源部門(mén)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果核算績(jī)效工資。3.工資計(jì)算：財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果、績(jī)效核算結(jié)果以及基本工資、津貼補(bǔ)貼等信息，計(jì)算員工當(dāng)月工資，并進(jìn)行審核和發(fā)放。薪酬保密保密規(guī)定1.公司所有員工應(yīng)對(duì)薪酬信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方透露本人或他人的薪酬情況。2.人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等相關(guān)人員在薪酬管理過(guò)程中，應(yīng)妥善保管薪酬資料，防止薪酬信息泄露。違規(guī)處理對(duì)于違反薪酬保密規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處