建立考勤等級(jí)管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤等級(jí)管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，依據(jù)本制度進(jìn)行考核與管理。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需經(jīng)公司批準(zhǔn)并公示。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤或指紋考勤等]進(jìn)行日?？记谟涗?。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。因工作外出不能按時(shí)打卡的，需提前填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。如遇特殊情況無(wú)法提前填寫的，應(yīng)在返回公司后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。3.遲到、早退、曠工遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到2小時(shí)以上的，按曠工一天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡簽退視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退2小時(shí)以上的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，扣除當(dāng)日工資的2倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，扣除當(dāng)日工資的3倍；連續(xù)曠工超過(guò)3天或累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間無(wú)工資，且扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)按照工作年限計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。產(chǎn)假：女員工生育按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、事由等。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》依次提交至部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、考勤等級(jí)評(píng)定1.評(píng)定周期考勤等級(jí)評(píng)定以自然月為周期，每月[具體日期]進(jìn)行評(píng)定。2.評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)全勤：當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工記錄，請(qǐng)假天數(shù)未超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，評(píng)定為全勤。全勤員工當(dāng)月可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。A級(jí)：當(dāng)月遲到、早退累計(jì)不超過(guò)[X]次，無(wú)曠工記錄，請(qǐng)假天數(shù)未超過(guò)規(guī)定天數(shù)的[X]%，評(píng)定為A級(jí)。A級(jí)員工當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金可上浮[X]%。B級(jí)：當(dāng)月遲到、早退累計(jì)不超過(guò)[X]次，無(wú)曠工記錄，請(qǐng)假天數(shù)未超過(guò)規(guī)定天數(shù)的[X]%，評(píng)定為B級(jí)。B級(jí)員工當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。C級(jí)：當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)[X]次但不超過(guò)[X]次，或有曠工半天記錄，或請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的[X]%但不超過(guò)[X]%，評(píng)定為C級(jí)。C級(jí)員工當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金下浮[X]%。D級(jí)：當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)[X]次，或有曠工一天及以上記錄，或請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的[X]%，評(píng)定為D級(jí)。D級(jí)員工當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金下浮[X]%，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。3.評(píng)定流程人力資源部負(fù)責(zé)收集、整理員工當(dāng)月考勤記錄。根據(jù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工考勤情況進(jìn)行初步評(píng)定，確定考勤等級(jí)。將初步評(píng)定結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，如有異議，可在[規(guī)定期限]內(nèi)提出申訴。人力資源部根據(jù)審核意見(jiàn)，最終確定員工考勤等級(jí)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。五、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督與檢查。2.檢查方式定期檢查：人力資源部每月定期對(duì)公司各部門考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工出勤情況。不定期檢查：人力資源部可根據(jù)工作需要，不定期對(duì)公司各部門進(jìn)行考勤檢查，包括現(xiàn)場(chǎng)打卡情況、請(qǐng)假手續(xù)辦理情況等。電子監(jiān)控：公司安裝電子監(jiān)控設(shè)備，對(duì)辦公區(qū)域進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工考勤異常情況。3.違規(guī)處理對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行記錄，并按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)于偽造考勤記錄、代打卡等嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將予以嚴(yán)肅處