建筑員工請假管理制度總則1.目的為規(guī)范公司建筑員工請假行為，維護(hù)正常工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體建筑員工，包括項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員、安全員、材料員、資料員等各類崗位人員。3.原則請假遵循合理、必要、高效的原則，員工應(yīng)提前安排好工作，盡量減少請假對工作的影響。同時，公司在不影響工作正常進(jìn)行的前提下，根據(jù)員工實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)募倨谂鷾?zhǔn)。請假類型及規(guī)定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。請假手續(xù)：員工需提前填寫病假申請表，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。如因突發(fā)疾病無法提前請假，應(yīng)在病假開始后的第一個工作日內(nèi)通過電話等方式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在病愈后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。病假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定病假期限。一般情況下，病假天數(shù)累計不超過[X]天的，員工可自行安排休息；累計超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的建議休息證明，并經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查確認(rèn)后，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪資待遇：病假期間，員工工資按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。連續(xù)病假[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資的[X]%；連續(xù)病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放病假工資，具體比例為[X]%。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假休息的情況。請假手續(xù)：員工應(yīng)提前[X]個工作日填寫事假申請表，說明請假事由及期限，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇特殊情況無法提前申請，應(yīng)在事假開始前通過電話等方式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假期限：員工全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。超過[X]天的，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。薪資待遇：事假期間，員工無工資發(fā)放，即扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。3.年假定義：員工根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，享受的帶薪年休假。年假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請假手續(xù)：員工應(yīng)提前[X]個工作日填寫年假申請表，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無法在當(dāng)年休完的，經(jīng)公司同意后，可以跨1個年度安排。薪資待遇：年假期間，員工享受正常工資待遇。4.婚假定義：員工本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偬鞌?shù)：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工結(jié)婚可享受[X]天婚假。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可增加晚婚假[X]天。請假手續(xù)：員工應(yīng)在結(jié)婚前[X]個工作日填寫婚假申請表，并附上結(jié)婚證明等相關(guān)資料，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。薪資待遇：婚假期間，員工享受正常工資待遇。5.產(chǎn)假定義：女員工生育期間依法享受的假期。產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，女員工生育享受產(chǎn)假[X]天。其中，產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件的，增加晚育假[X]天。請假手續(xù)：女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]個工作日填寫產(chǎn)假申請表，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。薪資待遇：產(chǎn)假期間，女員工工資按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。其中，產(chǎn)假前[X]個月平均工資高于所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資300%的，按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的300%計發(fā)；低于所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資60%的，按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%計發(fā)。6.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。陪產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。請假手續(xù)：男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]個工作日填寫陪產(chǎn)假申請表，并附上其配偶的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常工資待遇。7.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，員工依法享受的假期。喪假天數(shù)：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。請假手續(xù)：員工應(yīng)在直系親屬死亡后[X]個工作日內(nèi)填寫喪假申請表，并附上相關(guān)證明資料，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。薪資待遇：喪假期間，員工享受正常工資待遇。8.工傷假定義：員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情況。請假手續(xù)：員工發(fā)生工傷后，所在部門應(yīng)立即報告公司人力資源部，并及時安排救治。員工應(yīng)在工傷發(fā)生后的第一個工作日內(nèi)填寫工傷假申請表，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、工傷認(rèn)定決定書等相關(guān)資料，經(jīng)公司人力資源部審核后，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷期限：工傷假期限根據(jù)員工傷情及治療情況確定。一般情況下，工傷假天數(shù)累計不超過[X]天的，員工可自行安排休息；累計超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的建議休息證明，并經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查確認(rèn)后，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪資待遇：工傷假期間，員工工資按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)提前按照各類請假規(guī)定填寫相應(yīng)的請假申請表，詳細(xì)說明請假事由、期限等信息，并附上相關(guān)證明資料（如有）。2.部門主管審批請假申請表提交至員工所在部門主管處，部門主管應(yīng)根據(jù)工作安排及員工實(shí)際情況，對請假申請進(jìn)行審核。如請假事由合理，不影響工作正常開展，部門主管應(yīng)在請假申請表上簽署意見，并注明是否批準(zhǔn)。3.上級領(lǐng)導(dǎo)審批對于請假天數(shù)超過[X]天或涉及重要崗位、關(guān)鍵工作的請假申請，需提交至上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮部門工作情況、員工請假對整體工作的影響等因素，做出最終審批決定。4.人力資源部備案請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請假申請表交至公司人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)對員工請假情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計，以便掌握員工出勤情況及公司整體人力資源狀況。請假期間工作交接1.員工請假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，確保請假期間工作能夠順利進(jìn)行。工作交接內(nèi)容包括正在進(jìn)行的工作任務(wù)、未完成的工作事項(xiàng)、相關(guān)文件資料及聯(lián)系方式等。2.交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。工作交接清單一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時交至部門主管處備案。3.如因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題，由請假員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。請假后的銷假手續(xù)1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并及時辦理銷假手續(xù)。銷假手續(xù)應(yīng)在上班后的第一個工作日內(nèi)完成。2.員工填寫銷假申請表，注明實(shí)際請假天數(shù)及返回工作崗位時間，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，交至公司人力資源部備案。3.如員工因特殊原因需要延長假期，應(yīng)提前按照請假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按照曠工處理。曠工處理規(guī)定1.員工未按照請假審批流程辦理請假手續(xù)，擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工期間，員工無工資發(fā)放，即扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。同時，公司將根據(jù)曠工天數(shù)及情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。