公司勞動(dòng)用品管理制度總則一、目的為規(guī)范公司勞動(dòng)用品的管理，保障員工的職業(yè)健康與安全，提高勞動(dòng)效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.統(tǒng)一配備原則：公司根據(jù)員工的工作崗位和工作環(huán)境，統(tǒng)一為員工配備必要的勞動(dòng)用品。2.按需發(fā)放原則：公司根據(jù)員工的實(shí)際工作需求，合理發(fā)放勞動(dòng)用品，避免浪費(fèi)。3.定期更換原則：公司定期為員工更換勞動(dòng)用品，確保勞動(dòng)用品的有效性和安全性。4.責(zé)任到人原則：公司明確勞動(dòng)用品的管理責(zé)任，確保勞動(dòng)用品的管理工作落到實(shí)處。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事行政部（1）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用品的采購(gòu)、發(fā)放、保管等管理工作。（2）制定公司勞動(dòng)用品的采購(gòu)計(jì)劃和預(yù)算，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（3）建立公司勞動(dòng)用品的臺(tái)賬，記錄勞動(dòng)用品的采購(gòu)、發(fā)放、庫(kù)存等情況。（4）定期對(duì)公司勞動(dòng)用品的管理工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。2.各部門（1）負(fù)責(zé)本部門員工勞動(dòng)用品的需求申報(bào)和使用管理工作。（2）根據(jù)員工的工作崗位和工作環(huán)境，提出本部門勞動(dòng)用品的需求計(jì)劃，報(bào)人事行政部審批后實(shí)施。（3）教育本部門員工正確使用勞動(dòng)用品，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)。（4）定期對(duì)本部門勞動(dòng)用品的使用情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。勞動(dòng)用品的分類與標(biāo)準(zhǔn)一、分類根據(jù)勞動(dòng)用品的用途和功能，公司將勞動(dòng)用品分為以下幾類：1.個(gè)人防護(hù)用品：如安全帽、安全鞋、手套、護(hù)目鏡等，用于保護(hù)員工的人身安全。2.工作服：如工作服、工作褲、工作鞋等，用于保護(hù)員工的工作服裝整潔和工作環(huán)境的衛(wèi)生。3.辦公用品：如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等，用于提高員工的工作效率和辦公質(zhì)量。4.其他用品：如保溫杯、雨傘、毛巾等，用于滿足員工的日常生活需求。二、標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定了各類勞動(dòng)用品的標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1.個(gè)人防護(hù)用品（1）安全帽：符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB28112007《安全帽》的要求，具有抗沖擊、耐穿透、防靜電等功能。（2）安全鞋：符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB211482007《安全鞋》的要求，具有防滑、防穿刺、防砸等功能。（3）手套：根據(jù)不同的工作崗位和工作環(huán)境，選擇合適的手套，如絕緣手套、防化手套、耐磨手套等。（4）護(hù)目鏡：符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB3609.12001《工業(yè)防護(hù)鏡》的要求，具有防沖擊、防紫外線等功能。2.工作服（1）工作服：符合公司的統(tǒng)一著裝要求，具有耐磨、耐臟、易清洗等特點(diǎn)。（2）工作褲：根據(jù)不同的工作崗位和工作環(huán)境，選擇合適的工作褲，如長(zhǎng)褲、短褲、工裝褲等。（3）工作鞋：符合公司的統(tǒng)一著裝要求，具有防滑、耐磨、透氣等特點(diǎn)。3.辦公用品（1）電腦：符合公司的辦公需求，具有一定的配置和性能要求。（2）打印機(jī)：符合公司的辦公需求，具有一定的打印速度和打印質(zhì)量要求。（3）復(fù)印機(jī)：符合公司的辦公需求，具有一定的復(fù)印速度和復(fù)印質(zhì)量要求。（4）傳真機(jī)：符合公司的辦公需求，具有一定的傳真速度和傳真質(zhì)量要求。4.其他用品（1）保溫杯：符合公司的辦公需求，具有一定的保溫性能和容量要求。（2）雨傘：符合公司的辦公需求，具有一定的防雨性能和質(zhì)量要求。（3）毛巾：符合公司的辦公需求，具有一定的吸水性和質(zhì)量要求。勞動(dòng)用品的采購(gòu)與發(fā)放一、采購(gòu)1.人事行政部根據(jù)公司的勞動(dòng)用品需求計(jì)劃和預(yù)算，制定采購(gòu)計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。2.采購(gòu)人員應(yīng)按照公司的采購(gòu)要求和程序，選擇合格的供應(yīng)商，簽訂采購(gòu)合同，確保采購(gòu)的勞動(dòng)用品符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。3.采購(gòu)人員應(yīng)及時(shí)跟蹤采購(gòu)進(jìn)度，確保勞動(dòng)用品按時(shí)到貨。4.采購(gòu)人員應(yīng)建立采購(gòu)臺(tái)賬，記錄采購(gòu)的勞動(dòng)用品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、供應(yīng)商等信息。二、發(fā)放1.各部門應(yīng)根據(jù)本部門的勞動(dòng)用品需求計(jì)劃，填寫(xiě)《勞動(dòng)用品發(fā)放申請(qǐng)表》，報(bào)人事行政部審批后領(lǐng)取。2.人事行政部應(yīng)按照審批后的《勞動(dòng)用品發(fā)放申請(qǐng)表》，發(fā)放勞動(dòng)用品，并建立勞動(dòng)用品發(fā)放臺(tái)賬，記錄發(fā)放的勞動(dòng)用品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、領(lǐng)取人等信息。3.勞動(dòng)用品的發(fā)放應(yīng)遵循按需發(fā)放的原則，確保員工能夠得到必要的勞動(dòng)用品。4.對(duì)于特殊崗位的員工，人事行政部應(yīng)根據(jù)其工作崗位和工作環(huán)境的要求，發(fā)放特殊的勞動(dòng)用品。5.人事行政部應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)用品的發(fā)放情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)調(diào)整采購(gòu)計(jì)劃和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)用品的使用與保管一、使用1.員工應(yīng)正確使用勞動(dòng)用品，不得擅自更改勞動(dòng)用品的使用方法和用途。2.員工在使用勞動(dòng)用品前，應(yīng)檢查勞動(dòng)用品的完好性和有效性，如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)用品損壞或失效，應(yīng)及時(shí)更換。3.員工在使用勞動(dòng)用品過(guò)程中，應(yīng)注意勞動(dòng)用品的維護(hù)和保養(yǎng)，如定期清洗、消毒等，確保勞動(dòng)用品的使用壽命和安全性。4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)用品的使用規(guī)定，不得將勞動(dòng)用品挪作他用或私自贈(zèng)送他人。二、保管1.公司為員工提供專門的勞動(dòng)用品存放場(chǎng)所，員工應(yīng)將勞動(dòng)用品存放在指定的地點(diǎn)，不得隨意亂放。2.員工應(yīng)妥善保管勞動(dòng)用品，不得丟失或損壞。如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)用品丟失或損壞，應(yīng)及時(shí)向人事行政部報(bào)告，并按照公司的規(guī)定進(jìn)行賠償。3.對(duì)于個(gè)人防護(hù)用品等易損品，員工應(yīng)定期進(jìn)行檢查和更換，確保其有效性和安全性。4.人事行政部應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)用品的保管情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。勞動(dòng)用品的更換與報(bào)廢一、更換1.公司根據(jù)勞動(dòng)用品的使用期限和使用壽命，定期為員工更換勞動(dòng)用品。2.對(duì)于個(gè)人防護(hù)用品等易損品，如安全帽、安全鞋、手套等，應(yīng)根據(jù)其使用情況及時(shí)更換。3.員工在使用勞動(dòng)用品過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)用品損壞或失效，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排更換。4.人事行政部應(yīng)建立勞動(dòng)用品更換臺(tái)賬，記錄更換的勞動(dòng)用品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、更換原因等信息。二、報(bào)廢1.勞動(dòng)用品達(dá)到使用壽命或因其他原因無(wú)法繼續(xù)使用時(shí)，應(yīng)進(jìn)行報(bào)廢處理。2.報(bào)廢的勞動(dòng)用品應(yīng)由人事行政部進(jìn)行鑒定，確認(rèn)無(wú)法繼續(xù)使用后，方可進(jìn)行報(bào)廢處理。3.報(bào)廢的勞動(dòng)用品應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行處理，不得隨意丟棄或變賣。4.人事行政部應(yīng)建立勞動(dòng)用品報(bào)廢臺(tái)賬，記錄報(bào)廢的勞動(dòng)用品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、報(bào)廢原因等信息。附則一、本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋和