縣直工委考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)縣直工委工作人員的紀(jì)律性，規(guī)范考勤管理，確保各項工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于縣直工委全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，保障工作人員的合法權(quán)益。2.堅持公平、公正、公開的原則，客觀準(zhǔn)確地記錄考勤情況。3.強(qiáng)化考勤管理的嚴(yán)肅性，對違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.工作時間為[具體工作時間，如上午8:3012:00，下午14:3018:00]，如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，須經(jīng)工委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.因工作需要加班的，應(yīng)填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、工委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。加班后應(yīng)安排調(diào)休，確因工作原因無法調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假：工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫事假申請表，說明請假事由和天數(shù)，按照審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。事假期間無工資待遇。3.病假：請病假須提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷，按照審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。病假在[X]天以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過[X]天的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，按照正常出勤發(fā)放工資。5.產(chǎn)假：女工作人員生育可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假：男工作人員的配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。8.年假：工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作原因無法休完的，可按照國家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。（三）曠工凡未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。曠工期間無工資待遇，連續(xù)曠工超過[X]個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，按照國家相關(guān)規(guī)定予以辭退。三、考勤管理辦法（一）考勤記錄1.設(shè)立專門的考勤登記簿，由專人負(fù)責(zé)記錄工作人員的出勤、請假、加班等情況。2.考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、及時、完整，不得漏記、錯記。3.工作人員應(yīng)每天上下班時在考勤登記簿上簽到、簽退，如有代簽行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽人和被代簽人均按曠工處理。（二）考勤檢查1.工委辦公室將定期或不定期對考勤情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將作為工作人員績效考核的重要依據(jù)。2.對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，將進(jìn)行通報批評，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）請假審批流程1.工作人員請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假23天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報工委分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核、工委分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報工委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.請假申請表應(yīng)提前提交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如遇特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在休假當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。四、考勤結(jié)果運(yùn)用（一）與績效掛鉤1.將考勤情況納入工作人員績效考核體系，作為績效考核的重要指標(biāo)之一。2.對于全勤的工作人員，在績效考核中給予適當(dāng)加分；對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分。（二）與評優(yōu)評先掛鉤1.在年度評優(yōu)評先時，優(yōu)先考慮考勤記錄良好的工作人員。2.對于考勤記錄較差的工作人員，取消其當(dāng)年評優(yōu)評先資格。（三）與薪酬掛鉤1.根據(jù)考勤情況，對工作人員的薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.對于曠工的工作人員，按照曠工天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的工資。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督1.工委辦公室負(fù)責(zé)對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的嚴(yán)格落實(shí)。2.對于違反考勤制度的行為，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果進(jìn)行通報。（二）申訴1.工作人員如對考勤結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向工委辦公室提出申訴。2.工委辦