醫(yī)護(hù)解除閉環(huán)管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)護(hù)人員的工作秩序，保障醫(yī)護(hù)人員的身心健康，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理制度。本制度旨在明確醫(yī)護(hù)人員解除閉環(huán)管理的條件、程序和相關(guān)要求，確保醫(yī)護(hù)人員在解除閉環(huán)管理后能夠安全、有效地投入到工作中。二、適用范圍本制度適用于本公司所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)的所有醫(yī)護(hù)人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員等。三、管理原則1.安全第一原則：在解除閉環(huán)管理過(guò)程中，始終將醫(yī)護(hù)人員的安全放在首位，采取嚴(yán)格的防護(hù)措施，確保醫(yī)護(hù)人員免受感染風(fēng)險(xiǎn)。2.科學(xué)管理原則：根據(jù)疫情防控的實(shí)際情況和醫(yī)護(hù)人員的工作需求，科學(xué)制定解除閉環(huán)管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保管理工作的合理性和有效性。3.人文關(guān)懷原則：在解除閉環(huán)管理過(guò)程中，充分考慮醫(yī)護(hù)人員的身心需求，提供必要的支持和幫助，體現(xiàn)公司對(duì)醫(yī)護(hù)人員的關(guān)愛和尊重。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.管理機(jī)構(gòu)成立醫(yī)護(hù)解除閉環(huán)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)醫(yī)護(hù)人員解除閉環(huán)管理的相關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。2.職責(zé)分工（1）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)①負(fù)責(zé)制定醫(yī)護(hù)人員解除閉環(huán)管理的政策和制度；②負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決醫(yī)護(hù)人員解除閉環(huán)管理過(guò)程中遇到的問(wèn)題；③負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)護(hù)人員解除閉環(huán)管理的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。（2）人力資源部門職責(zé)①負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)人員解除閉環(huán)管理的資格審核和備案工作；②負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)人員解除閉環(huán)管理后的工作安排和調(diào)配；③負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)人員解除閉環(huán)管理后的績(jī)效考核和薪酬管理。（3）醫(yī)療管理部門職責(zé)①負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)人員解除閉環(huán)管理后的醫(yī)療工作安排和指導(dǎo)；②負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)人員解除閉環(huán)管理后的醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控和評(píng)估；③負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)人員解除閉環(huán)管理后的醫(yī)療安全管理。（4）后勤保障部門職責(zé)①負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)人員解除閉環(huán)管理后的生活保障和物資供應(yīng)；②負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)人員解除閉環(huán)管理后的住宿安排和管理；③負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)人員解除閉環(huán)管理后的交通保障和出行安排。解除閉環(huán)管理的條件一、符合疫情防控要求1.核酸檢測(cè)結(jié)果連續(xù)多次陰性：醫(yī)護(hù)人員在閉環(huán)管理期間，需按照規(guī)定進(jìn)行核酸檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果連續(xù)多次為陰性，方可具備解除閉環(huán)管理的基本條件。具體次數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔榉揽卣吆歪t(yī)療機(jī)構(gòu)的要求確定。2.無(wú)發(fā)熱、咳嗽等癥狀：醫(yī)護(hù)人員在閉環(huán)管理期間，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并進(jìn)行核酸檢測(cè)和相關(guān)檢查，如排除感染風(fēng)險(xiǎn)，且癥狀消失后，方可具備解除閉環(huán)管理的條件。3.符合隔離醫(yī)學(xué)觀察要求：醫(yī)護(hù)人員在閉環(huán)管理期間，如曾與確診病例或無(wú)癥狀感染者有密切接觸，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行隔離醫(yī)學(xué)觀察，觀察期滿且核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性，方可具備解除閉環(huán)管理的條件。二、完成規(guī)定的工作任務(wù)1.完成所在科室的工作任務(wù)：醫(yī)護(hù)人員在閉環(huán)管理期間，應(yīng)按照科室的工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。如因疫情等原因?qū)е鹿ぷ魅蝿?wù)無(wú)法按時(shí)完成，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因。2.參加相關(guān)培訓(xùn)和考核：醫(yī)護(hù)人員在閉環(huán)管理期間，應(yīng)參加公司或醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織的相關(guān)培訓(xùn)和考核，如疫情防控知識(shí)培訓(xùn)、醫(yī)療技能考核等，考核合格后方可具備解除閉環(huán)管理的條件。三、具備自我防護(hù)能力1.掌握疫情防控知識(shí)：醫(yī)護(hù)人員在閉環(huán)管理期間，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)疫情防控知識(shí)，掌握正確的防護(hù)方法和技能，如戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。2.具備自我防護(hù)意識(shí)：醫(yī)護(hù)人員在閉環(huán)管理期間，應(yīng)具備較強(qiáng)的自我防護(hù)意識(shí)，自覺(jué)遵守疫情防控規(guī)定，如不聚集、不外出、不參加聚餐等。3.能夠正確使用防護(hù)用品：醫(yī)護(hù)人員在閉環(huán)管理期間，應(yīng)能夠正確使用防護(hù)用品，如防護(hù)服、護(hù)目鏡、手套等，確保防護(hù)用品的有效性和安全性。解除閉環(huán)管理的程序一、申請(qǐng)醫(yī)護(hù)人員符合解除閉環(huán)管理的條件后，應(yīng)向所在科室負(fù)責(zé)人提出解除閉環(huán)管理的申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，如核酸檢測(cè)報(bào)告、癥狀記錄、隔離醫(yī)學(xué)觀察證明等?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審核申請(qǐng)材料，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)通知醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行整改。二、審核科室負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，應(yīng)將醫(yī)護(hù)人員的申請(qǐng)材料提交給人力資源部門進(jìn)行審核。人力資源部門應(yīng)會(huì)同醫(yī)療管理部門、后勤保障部門等相關(guān)部門，對(duì)醫(yī)護(hù)人員的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)通知科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行整改。三、審批人力資源部門審核通過(guò)后，應(yīng)將醫(yī)護(hù)人員的申請(qǐng)材料提交給領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)根據(jù)疫情防控的實(shí)際情況和醫(yī)護(hù)人員的工作需求，對(duì)醫(yī)護(hù)人員的申請(qǐng)進(jìn)行審批，如審批通過(guò)，應(yīng)及時(shí)通知醫(yī)護(hù)人員解除閉環(huán)管理；如審批不通過(guò)，應(yīng)說(shuō)明原因并通知醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行整改。四、解除醫(yī)護(hù)人員接到解除閉環(huán)管理的通知后，應(yīng)按照規(guī)定的程序和要求，辦理相關(guān)手續(xù)，如交還防護(hù)用品、進(jìn)行健康檢查等。解除閉環(huán)管理后，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)繼續(xù)遵守疫情防控規(guī)定，如做好個(gè)人防護(hù)、定期進(jìn)行核酸檢測(cè)等。解除閉環(huán)管理后的工作安排一、工作崗位安排1.原則上，醫(yī)護(hù)人員解除閉環(huán)管理后應(yīng)返回原工作崗位繼續(xù)工作。如原工作崗位已安排其他人員或因工作需要進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)根據(jù)醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)特長(zhǎng)和工作能力，合理安排工作崗位。2.對(duì)于因疫情等原因?qū)е鹿ぷ魅蝿?wù)繁重的科室，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)增加醫(yī)護(hù)人員的編制或招聘臨時(shí)醫(yī)護(hù)人員，以確保醫(yī)療服務(wù)的正常開展。二、工作時(shí)間安排1.醫(yī)護(hù)人員解除閉環(huán)管理后，應(yīng)按照公司或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間安排，正常上班。如因個(gè)人原因需要調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人或人力資源部門申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。2.對(duì)于因疫情等原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間延長(zhǎng)或工作強(qiáng)度增加的科室，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間或給予加班補(bǔ)貼，以保障醫(yī)護(hù)人員的合法權(quán)益。三、工作任務(wù)安排1.醫(yī)護(hù)人員解除閉環(huán)管理后，應(yīng)按照科室的工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。如因疫情等原因?qū)е鹿ぷ魅蝿?wù)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作思路和方法，確保工作任務(wù)的順利完成。2.對(duì)于因疫情等原因?qū)е鹿ぷ鲏毫^大的醫(yī)護(hù)人員，可適當(dāng)減輕其工作負(fù)擔(dān)，或安排其參加一些放松身心的活動(dòng)，以緩解工作壓力。解除閉環(huán)管理后的生活保障一、住宿安排1.對(duì)于需要住宿的醫(yī)護(hù)人員，公司或醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)提供安全、舒適的住宿環(huán)境，并配備必要的生活設(shè)施和用品。2.住宿期間，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)住宿場(chǎng)所的管理和消毒，確保住宿環(huán)境的衛(wèi)生和安全。二、飲食安排1.公司或醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)為醫(yī)護(hù)人員提供營(yíng)養(yǎng)均衡、衛(wèi)生安全的飲食服務(wù)，并根據(jù)醫(yī)護(hù)人員的口味和需求，合理安排飲食。2.飲食期間，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)飲食場(chǎng)所的管理和消毒，確保飲食環(huán)境的衛(wèi)生和安全。三、交通安排1.公司或醫(yī)療