危險(xiǎn)駕駛歸類管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范員工駕駛行為，預(yù)防和減少因危險(xiǎn)駕駛行為引發(fā)的安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工在執(zhí)行公務(wù)、上下班途中以及因工作需要使用公司車輛或個(gè)人車輛期間的駕駛行為管理。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將交通安全放在首位，確保員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全。2.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家道路交通安全法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。3.教育與懲處相結(jié)合原則：通過(guò)加強(qiáng)安全教育，提高員工安全意識(shí)，對(duì)違規(guī)危險(xiǎn)駕駛行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲處。二、危險(xiǎn)駕駛行為定義及分類（一）定義危險(xiǎn)駕駛行為是指違反道路交通安全法律法規(guī)，嚴(yán)重危害交通安全及他人生命財(cái)產(chǎn)安全的駕駛行為。（二）分類1.酒后駕駛：包括飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車和醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車。飲酒駕駛是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的駕駛行為；醉酒駕駛是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。2.超速駕駛：在道路上行駛時(shí)，超過(guò)規(guī)定的最高時(shí)速行駛。具體超速標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同路段和交通標(biāo)志規(guī)定執(zhí)行。3.疲勞駕駛：連續(xù)駕駛機(jī)動(dòng)車超過(guò)4小時(shí)未停車休息或者停車休息時(shí)間少于20分鐘；或者日間連續(xù)駕駛機(jī)動(dòng)車超過(guò)6小時(shí)，夜間連續(xù)駕駛機(jī)動(dòng)車超過(guò)4小時(shí)未停車休息或者停車休息時(shí)間少于20分鐘。4.無(wú)證駕駛：未取得機(jī)動(dòng)車駕駛證、機(jī)動(dòng)車駕駛證被吊銷或者機(jī)動(dòng)車駕駛證被暫扣期間駕駛機(jī)動(dòng)車。5.駕駛時(shí)使用手機(jī)等妨礙安全駕駛的行為：包括手持接聽(tīng)電話、查看短信、操作電子設(shè)備等影響正常駕駛操作的行為。6.闖紅燈：違反交通信號(hào)燈指示，強(qiáng)行通過(guò)交叉路口。7.逆行：在道路上逆向行駛，與正常行駛方向相反。8.違法變道：未按規(guī)定的車道行駛，隨意變更車道影響其他車輛正常行駛。9.超員超載：車輛載人超過(guò)核定人數(shù)或者載貨超過(guò)核定載質(zhì)量。10.準(zhǔn)駕車型不符：駕駛與駕駛證載明的準(zhǔn)駕車型不相符合的車輛。三、管理職責(zé)（一）公司安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善危險(xiǎn)駕駛歸類管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.組織開(kāi)展交通安全宣傳教育活動(dòng)，提高員工交通安全意識(shí)。3.對(duì)發(fā)生的危險(xiǎn)駕駛行為進(jìn)行調(diào)查、分析和處理，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的交通安全教育和管理工作，督促員工遵守危險(xiǎn)駕駛歸類管理制度。2.對(duì)本部門員工發(fā)生的危險(xiǎn)駕駛行為及時(shí)進(jìn)行了解和報(bào)告，并配合公司安全管理部門進(jìn)行處理。（三）員工個(gè)人1.自覺(jué)遵守危險(xiǎn)駕駛歸類管理制度，嚴(yán)格規(guī)范自身駕駛行為，確保交通安全。2.積極參加公司組織的交通安全教育活動(dòng)，提高自身交通安全意識(shí)和技能。四、教育與培訓(xùn)（一）新員工入職培訓(xùn)1.將交通安全知識(shí)納入新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，包括危險(xiǎn)駕駛行為的定義、危害及相關(guān)法律法規(guī)等。2.通過(guò)案例分析、觀看視頻等方式，讓新員工深刻認(rèn)識(shí)危險(xiǎn)駕駛行為的嚴(yán)重性，增強(qiáng)安全意識(shí)。（二）定期安全教育1.公司安全管理部門定期組織全體員工進(jìn)行交通安全教育，每年不少于[X]次。2.教育內(nèi)容包括最新交通安全法規(guī)解讀、季節(jié)性交通安全注意事項(xiàng)、典型危險(xiǎn)駕駛案例分析等。（三）專項(xiàng)培訓(xùn)1.根據(jù)實(shí)際情況，針對(duì)特定危險(xiǎn)駕駛行為或交通安全問(wèn)題，組織專項(xiàng)培訓(xùn)。2.例如，針對(duì)酒后駕駛行為，邀請(qǐng)交警部門專家進(jìn)行專題講座，講解酒后駕駛的法律后果和危害。（四）培訓(xùn)記錄與考核1.對(duì)每次交通安全教育和培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員等。2.定期對(duì)員工進(jìn)行交通安全知識(shí)考核，考核結(jié)果納入員工個(gè)人績(jī)效考核體系。五、監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.公司安全管理部門定期對(duì)公司車輛使用情況進(jìn)行檢查，查看駕駛員是否存在危險(xiǎn)駕駛行為。2.鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)駕駛行為及時(shí)向公司安全管理部門報(bào)告。（二）交通違法信息查詢1.公司安全管理部門通過(guò)交通管理部門信息平臺(tái)，定期查詢員工的交通違法記錄。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)有交通違法記錄的員工，及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。（三）事故調(diào)查1.一旦發(fā)生涉及員工駕駛的交通事故，公司安全管理部門立即組織事故調(diào)查。2.調(diào)查內(nèi)容包括事故經(jīng)過(guò)、原因分析、駕駛員駕駛行為等，確定是否存在危險(xiǎn)駕駛行為。六、懲處措施（一）輕微違規(guī)行為1.對(duì)于首次發(fā)現(xiàn)的輕微危險(xiǎn)駕駛違規(guī)行為，如駕駛時(shí)未系安全帶、未按規(guī)定使用轉(zhuǎn)向燈等，給予口頭警告，并進(jìn)行交通安全教育。2.要求違規(guī)員工在部門內(nèi)部會(huì)議上作出檢討，承諾今后不再發(fā)生類似行為。（二）一般違規(guī)行為1.對(duì)于酒后駕駛（未達(dá)到醉酒標(biāo)準(zhǔn)）、超速駕駛、疲勞駕駛等一般危險(xiǎn)駕駛違規(guī)行為，給予警告處分，并處以[X]元罰款。2.責(zé)令違規(guī)員工參加交通安全專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可恢復(fù)正常工作。3.在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。（三）嚴(yán)重違規(guī)行為1.對(duì)于醉酒駕駛、無(wú)證駕駛、闖紅燈、逆行、超員超載、準(zhǔn)駕車型不符等嚴(yán)重危險(xiǎn)駕駛違規(guī)行為，給予記過(guò)以上處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。2.解除勞動(dòng)合同，同時(shí)將違規(guī)行為通報(bào)員工家屬及相關(guān)部門。3.涉及刑事犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。（四）事故責(zé)任追究1.因員工危險(xiǎn)駕駛行為導(dǎo)致交通事故，給公司或他人造成損失的，由違規(guī)員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.根據(jù)事故責(zé)任大小，對(duì)違規(guī)員工給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。七、申訴與復(fù)查（一）申訴渠道1.員工對(duì)公司給予的懲處決定不服的，可以在接到懲處通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出申訴。2.申訴應(yīng)以書面形式提交，說(shuō)明申訴理由和事實(shí)依據(jù)。（二）復(fù)查程序1.公司安全管理部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。2.復(fù)查可通過(guò)查閱