學(xué)校干部輪崗管理制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部綜合素質(zhì)和管理能力，促進(jìn)學(xué)校各項工作的科學(xué)發(fā)展，特制定本干部輪崗管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校各部門、各年級組、各學(xué)科組等擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，包括但不限于校級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、年級組長、學(xué)科組長等。（三）基本原則1.交流輪崗原則：定期對干部進(jìn)行輪崗交流，促進(jìn)干部在不同崗位上鍛煉成長，拓寬工作視野，豐富工作經(jīng)驗。2.適才適崗原則：根據(jù)干部的專業(yè)特長、工作能力和發(fā)展?jié)摿?，合理安排輪崗崗位，確保干部能夠在合適的崗位上發(fā)揮最大效能。3.公開公平原則：輪崗工作要做到公開透明，程序規(guī)范，機(jī)會均等，確保輪崗結(jié)果公平公正。4.穩(wěn)定過渡原則：在干部輪崗過程中，要做好工作交接和銜接，確保各項工作的平穩(wěn)過渡，避免出現(xiàn)工作脫節(jié)或混亂。二、輪崗計劃與安排（一）輪崗周期學(xué)校干部輪崗原則上每[X]年進(jìn)行一次，具體輪崗時間根據(jù)學(xué)校工作實際情況確定。（二）輪崗崗位設(shè)置1.校級領(lǐng)導(dǎo)崗位：包括校長、副校長、黨委書記、副書記等，輪崗范圍可在本校不同校區(qū)或與其他兄弟學(xué)校進(jìn)行交流。2.中層干部崗位：涵蓋教務(wù)處、政教處、總務(wù)處、辦公室等部門負(fù)責(zé)人，輪崗可在本部門內(nèi)部不同科室之間或跨部門進(jìn)行。3.年級組長崗位：各年級組組長之間進(jìn)行輪崗交流。4.學(xué)科組長崗位：各學(xué)科組組長之間進(jìn)行輪崗交流。（三）輪崗程序1.制定計劃：學(xué)校人事部門根據(jù)干部隊伍建設(shè)需要和學(xué)校工作實際，制定年度干部輪崗計劃，明確輪崗崗位、輪崗人員范圍、輪崗時間等內(nèi)容。2.宣傳動員：召開干部大會，對輪崗制度和輪崗計劃進(jìn)行宣傳動員，使干部充分認(rèn)識輪崗的目的、意義和要求，積極支持和參與輪崗工作。3.個人報名：符合輪崗條件的干部根據(jù)自身情況和發(fā)展意愿，填寫《干部輪崗申請表》，提出輪崗申請。4.組織考察：學(xué)校人事部門會同相關(guān)部門對報名輪崗的干部進(jìn)行考察，全面了解干部的德、能、勤、績、廉等方面情況，綜合評估干部的工作能力和發(fā)展?jié)摿Α?.確定人選：根據(jù)考察結(jié)果，學(xué)校黨委（總支）或行政會議研究確定輪崗人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。6.工作交接：輪崗人員在接到輪崗?fù)ㄖ螅凑找?guī)定的時間和要求，與原崗位人員進(jìn)行工作交接，填寫《工作交接清單》，明確交接事項、交接時間、交接雙方等內(nèi)容，并由交接雙方和監(jiān)交人簽字確認(rèn)。7.到崗任職：輪崗人員在完成工作交接后，及時到新崗位報到任職，按照新崗位的職責(zé)要求開展工作。三、輪崗干部的管理與考核（一）日常管理1.組織關(guān)系轉(zhuǎn)接：輪崗干部的黨組織關(guān)系隨行政關(guān)系同步轉(zhuǎn)接，確保干部能夠及時參加黨組織的各項活動。2.工作指導(dǎo)與監(jiān)督：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門要加強(qiáng)對輪崗干部的工作指導(dǎo)和監(jiān)督，定期了解輪崗干部的工作情況，幫助解決工作中遇到的困難和問題。3.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)：為輪崗干部提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助其盡快熟悉新崗位的工作要求和業(yè)務(wù)知識，提高工作能力和水平。（二）考核評價1.考核內(nèi)容：對輪崗干部的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核干部在新崗位上的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和工作能力提升情況。2.考核方式：考核采取個人述職、民主測評、個別談話、實地考察等方式進(jìn)行，全面客觀地評價輪崗干部的工作情況。3.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為干部晉升、獎懲、續(xù)聘等的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的輪崗干部，在選拔任用、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮；對考核不稱職的輪崗干部，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或降職處理。四、輪崗干部的待遇與保障（一）工資待遇輪崗干部在輪崗期間，工資待遇按照原崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不因其崗位變動而降低。（二）福利保障輪崗干部在輪崗期間，享受原崗位同等的福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。（三）工作條件保障學(xué)校要為輪崗干部提供必要的工作條件和辦公設(shè)施，確保輪崗干部能夠正常開展工作。五、輪崗工作的紀(jì)律要求（一）嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律輪崗干部要嚴(yán)格遵守組織決定，服從組織安排，按時到新崗位報到任職，不得拖延或拒不執(zhí)行輪崗決定。（二）認(rèn)真做好工作交接輪崗干部要認(rèn)真做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。對因工作交接不到位造成工作失誤或損失的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。（三）嚴(yán)禁借機(jī)謀取私利輪崗干部在輪崗過程中，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁接受原崗位或新崗位相關(guān)人員的禮品、禮金、宴請等。對違反紀(jì)律規(guī)定的，要嚴(yán)肅查處。（四）保守工作秘密輪崗干部要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露原崗位或新崗位的工作機(jī)密和敏感信息。六、附則（一）