外包人員考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范外包人員的考勤管理，確保公司業(yè)務的正常開展，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于公司所有外包人員，包括勞務派遣人員、業(yè)務外包人員等。二、適用范圍1.本制度適用于與公司簽訂外包協(xié)議的各類外包服務提供商的人員。2.外包人員在公司指定的工作地點和工作時間內(nèi)從事工作活動，應遵守本制度的規(guī)定。三、管理原則1.公平公正原則：對外包人員的考勤管理應公平、公正、公開，不偏袒任何一方。2.嚴格執(zhí)行原則：考勤管理制度應嚴格執(zhí)行，不得隨意更改或違反。3.人性化管理原則：在嚴格執(zhí)行考勤管理制度的同時，應注重人性化管理，充分考慮外包人員的實際情況。四、考勤管理部門及職責1.人事部門：負責外包人員考勤管理制度的制定、修訂和解釋，對外包人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理，處理考勤相關的投訴和糾紛。2.外包服務提供商：負責按照本制度的要求，對其派遣或外包的人員進行考勤管理，及時向人事部門提供考勤數(shù)據(jù)和相關信息。3.各部門：負責對外包人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理，配合人事部門處理考勤相關的事宜?？记诜绞郊皶r間一、考勤方式1.打卡考勤：公司為外包人員配備打卡設備，外包人員應按照規(guī)定的時間和地點進行打卡考勤。2.簽到考勤：對于無法使用打卡設備的外包人員，可采用簽到考勤的方式，由部門負責人或指定人員負責簽到記錄。3.電子考勤：公司可采用電子考勤系統(tǒng)，對外包人員的考勤情況進行記錄和管理。二、考勤時間1.正常工作時間：根據(jù)公司的工作時間安排，外包人員的正常工作時間為[具體工作時間]。2.加班時間：外包人員在正常工作時間之外加班的，應按照公司的加班管理制度進行申請和審批。3.請假時間：外包人員請假應提前向部門負責人或指定人員提出申請，并按照公司的請假管理制度進行審批?？记谟涗浖敖y(tǒng)計一、考勤記錄1.打卡考勤：打卡設備應記錄外包人員的打卡時間、打卡地點等信息，人事部門應定期對打卡數(shù)據(jù)進行審核和統(tǒng)計。2.簽到考勤：簽到記錄應包括簽到時間、簽到人員等信息，部門負責人或指定人員應及時將簽到記錄提交給人事部門。3.電子考勤：電子考勤系統(tǒng)應記錄外包人員的考勤情況，人事部門應定期對電子考勤數(shù)據(jù)進行審核和統(tǒng)計。二、考勤統(tǒng)計1.人事部門應每月對外包人員的考勤情況進行統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計結果應及時反饋給外包服務提供商和各部門，同時作為外包人員工資核算和績效考核的依據(jù)。考勤異常處理一、遲到早退1.外包人員遲到或早退的，應按照公司的遲到早退管理制度進行處理。2.遲到或早退時間在[規(guī)定時長]以內(nèi)的，視為遲到或早退一次；遲到或早退時間超過[規(guī)定時長]的，視為曠工半天。二、曠工1.外包人員未經(jīng)批準缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣發(fā)當天工資的[曠工扣款比例]；曠工一天的，扣發(fā)當天工資的[曠工扣款比例]，并按公司的相關規(guī)定進行處理。3.連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]或一年內(nèi)累計曠工超過[規(guī)定天數(shù)]的，公司有權解除與外包人員的外包協(xié)議。三、請假1.外包人員請假應提前向部門負責人或指定人員提出申請，并填寫請假申請表。請假申請表應注明請假事由、請假時間等信息。2.請假申請經(jīng)部門負責人或指定人員批準后，請假人員應將請假申請表提交給人事部門備案。3.請假期間的考勤按照公司的請假管理制度進行處理，請假期間的工資按照公司的相關規(guī)定進行核算。四、加班1.外包人員加班應提前向部門負責人或指定人員提出申請，并填寫加班申請表。加班申請表應注明加班事由、加班時間等信息。2.加班申請經(jīng)部門負責人或指定人員批準后，加班人員應將加班申請表提交給人事部門備案。3.加班時間的認定應以打卡記錄或加班申請表為準，人事部門應定期對加班情況進行審核和統(tǒng)計。4.加班工資的核算應按照公司的加班管理制度進行，加班工資的發(fā)放時間應與公司員工的工資發(fā)放時間一致。考勤獎懲一、考勤獎勵1.對外包人員在考勤方面表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司可給予一定的獎勵，如表揚、獎金等。2.考勤獎勵的具體標準和程序由公司根據(jù)實際情況制定。二、考勤處罰1.對外包人員在考勤方面違反規(guī)定的，公司可給予一定的處罰，如警告、罰款、解除外包協(xié)議等。2.考勤處罰的具體標準和程序由公司根據(jù)實際情況制定。附則一、本制度由人事部門負責