工廠春節(jié)加班管理制度一、總則1.目的為規(guī)范工廠春節(jié)期間加班管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于工廠全體員工。3.基本原則（1）保障生產(chǎn)原則：確保春節(jié)期間工廠生產(chǎn)任務能夠按時完成，滿足客戶需求。（2）自愿加班原則：充分尊重員工意愿，嚴禁強制員工加班。（3）依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定，保障員工權(quán)益。二、加班申請與審批1.加班需求提出各部門根據(jù)春節(jié)期間的生產(chǎn)任務安排，如需加班，應提前[X]天填寫《春節(jié)加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、加班人數(shù)等信息，并提交至生產(chǎn)管理部門。2.加班申請審批生產(chǎn)管理部門收到《春節(jié)加班申請表》后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括生產(chǎn)任務的緊迫性、加班人數(shù)的合理性等。審核通過后，報工廠分管領(lǐng)導審批。分管領(lǐng)導應在[X]個工作日內(nèi)做出審批決定。審批通過的加班申請，由生產(chǎn)管理部門通知相關(guān)部門和員工。3.特殊情況加班處理如遇突發(fā)緊急生產(chǎn)任務，需要員工加班的，部門負責人可先電話通知員工加班，并在加班后的[X]個工作日內(nèi)補辦《春節(jié)加班申請表》的審批手續(xù)。三、加班時間與工資待遇1.加班時間規(guī)定（1）春節(jié)期間加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，每日加班時間不得超過3小時，每月加班時間累計不得超過36小時。（2）在法定節(jié)假日加班的，加班時間應按照實際加班時長計算。2.加班工資計算（1）法定節(jié)假日加班工資：按照員工本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。日工資計算方式為：月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）；小時工資計算方式為：日工資÷8小時。（2）休息日加班工資：按照員工本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。（3）加班工資計算基數(shù)：以員工勞動合同約定的正常工作時間月工資為計算基數(shù)。如勞動合同未約定的，以集體合同約定的加班工資基數(shù)為準；如集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算加班工資基數(shù)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.工資支付時間加班工資應在加班結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)與員工當月工資一并發(fā)放。四、加班期間的工作安排與管理1.工作任務分配加班前，部門負責人應根據(jù)生產(chǎn)任務和員工技能水平，合理分配加班工作任務，確保每位員工明確自己的工作職責和任務要求。2.現(xiàn)場管理生產(chǎn)管理部門應加強加班期間的現(xiàn)場管理，安排專人負責監(jiān)督加班工作的進展情況，及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，確保生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量。3.休息與就餐（1）工廠應為加班員工提供必要的休息場所和休息時間。每加班[X]小時，應安排不少于[X]分鐘的休息時間。（2）加班員工的就餐由工廠統(tǒng)一安排，提供免費的工作餐。工作餐標準應符合工廠相關(guān)規(guī)定，確保員工能夠吃飽、吃好。五、員工權(quán)益保障1.健康保障（1）工廠應為加班員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、手套、口罩等，確保員工在加班工作過程中的人身安全。（2）關(guān)注加班員工的身體健康狀況，如發(fā)現(xiàn)員工身體不適或疲勞過度，應及時安排休息或就醫(yī)。2.調(diào)休安排（1）對于安排在休息日加班的員工，工廠應優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。（2）如因生產(chǎn)任務等原因無法安排調(diào)休的，應按照規(guī)定支付加班工資。3.溝通與反饋（1）建立員工加班溝通機制，鼓勵員工在加班過程中提出合理的意見和建議。對于員工的反饋，相關(guān)部門應及時給予回應和解決。（2）定期收集員工對加班管理的意見和建議，不斷完善加班管理制度。六、紀律與處罰1.考勤管理加班員工應嚴格遵守工廠的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有違反，按照工廠考勤管理規(guī)定進行處罰。2.工作紀律加班員工應嚴格遵守工作紀律，認真履行工作職責，不得擅自離崗、串崗、怠工。如有違反，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。3.違規(guī)處理對于違反本制度規(guī)定，強制員工加班、未按照規(guī)定支付加班工資等行為，一經(jīng)查實，將依法依規(guī)追究相關(guān)責任人的責任，并給予相應的經(jīng)濟處罰。七、附則1.制度解釋本制度由工廠人力資源部負責解釋。2.制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家