醫(yī)院人員辭職管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院人員的辭職行為，維護(hù)醫(yī)院的正常工作秩序，保障醫(yī)院和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體在職員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。三、辭職類型1.個人辭職：員工因個人原因主動提出辭職。2.辭退辭職：醫(yī)院因員工違反醫(yī)院規(guī)章制度或不能勝任工作等原因，解除與員工的勞動合同，員工提出辭職。3.協(xié)議辭職：醫(yī)院與員工協(xié)商一致，解除勞動合同，員工提出辭職。四、辭職程序1.個人辭職程序（1）員工應(yīng)提前[具體天數(shù)]向所在部門提交書面辭職申請，辭職申請應(yīng)包括辭職原因、辭職時間等內(nèi)容。（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到辭職申請后[具體天數(shù)]內(nèi)，對員工的辭職申請進(jìn)行審核，并簽署意見。（3）人力資源部應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人簽署意見的辭職申請后[具體天數(shù)]內(nèi)，與員工進(jìn)行離職面談，了解員工的辭職原因，并對員工進(jìn)行離職手續(xù)的指導(dǎo)。（4）員工應(yīng)在離職面談后[具體天數(shù)]內(nèi)，辦理完畢離職手續(xù)，包括工作交接、財務(wù)結(jié)算、檔案移交等。（5）人力資源部應(yīng)在員工辦理完畢離職手續(xù)后[具體天數(shù)]內(nèi)，為員工辦理離職手續(xù)，并出具離職證明。2.辭退辭職程序（1）醫(yī)院因員工違反醫(yī)院規(guī)章制度或不能勝任工作等原因，解除與員工的勞動合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知員工，并向員工送達(dá)《解除勞動合同通知書》。（2）員工應(yīng)在收到《解除勞動合同通知書》后[具體天數(shù)]內(nèi)，向所在部門提交書面辭職申請，辭職申請應(yīng)包括辭職原因、辭職時間等內(nèi)容。（3）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工的辭職申請后[具體天數(shù)]內(nèi)，對員工的辭職申請進(jìn)行審核，并簽署意見。（4）人力資源部應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人簽署意見的辭職申請后[具體天數(shù)]內(nèi)，與員工進(jìn)行離職面談，了解員工的辭職原因，并對員工進(jìn)行離職手續(xù)的指導(dǎo)。（5）員工應(yīng)在離職面談后[具體天數(shù)]內(nèi)，辦理完畢離職手續(xù)，包括工作交接、財務(wù)結(jié)算、檔案移交等。（6）人力資源部應(yīng)在員工辦理完畢離職手續(xù)后[具體天數(shù)]內(nèi)，為員工辦理離職手續(xù)，并出具離職證明。3.協(xié)議辭職程序（1）醫(yī)院與員工協(xié)商一致，解除勞動合同，應(yīng)簽訂《解除勞動合同協(xié)議》。（2）員工應(yīng)在簽訂《解除勞動合同協(xié)議》后[具體天數(shù)]內(nèi)，向所在部門提交書面辭職申請，辭職申請應(yīng)包括辭職原因、辭職時間等內(nèi)容。（3）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工的辭職申請后[具體天數(shù)]內(nèi)，對員工的辭職申請進(jìn)行審核，并簽署意見。（4）人力資源部應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人簽署意見的辭職申請后[具體天數(shù)]內(nèi)，與員工進(jìn)行離職面談，了解員工的辭職原因，并對員工進(jìn)行離職手續(xù)的指導(dǎo)。（5）員工應(yīng)在離職面談后[具體天數(shù)]內(nèi)，辦理完畢離職手續(xù)，包括工作交接、財務(wù)結(jié)算、檔案移交等。（6）人力資源部應(yīng)在員工辦理完畢離職手續(xù)后[具體天數(shù)]內(nèi)，為員工辦理離職手續(xù)，并出具離職證明。五、辭職審批權(quán)限1.員工辭職申請由所在部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部審批。2.部門負(fù)責(zé)人辭職申請由醫(yī)院院長審核，人力資源部審批。3.醫(yī)院院長辭職申請由醫(yī)院董事會審核，人力資源部審批。六、辭職后的工作交接1.員工辭職前，應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定，辦理完畢工作交接手續(xù)，包括但不限于工作文件、資料、設(shè)備、客戶信息等的交接。2.工作交接應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)，交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認(rèn)。3.人力資源部應(yīng)監(jiān)督員工的工作交接情況，確保工作交接的順利進(jìn)行。七、辭職后的財務(wù)結(jié)算1.員工辭職前，應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定，辦理完畢財務(wù)結(jié)算手續(xù)，包括但不限于工資、獎金、福利、報銷等的結(jié)算。2.財務(wù)結(jié)算應(yīng)由財務(wù)部門負(fù)責(zé)，結(jié)算結(jié)果應(yīng)經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)。3.員工應(yīng)在財務(wù)結(jié)算完畢后，領(lǐng)取離職證明。八、辭職后的檔案移交1.員工辭職后，其人事檔案應(yīng)由人力資源部移交至醫(yī)院檔案管理部門。2.檔案移交應(yīng)按照醫(yī)院的檔案管理規(guī)定進(jìn)行，移交清單應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。附則一、本制度由醫(yī)院人力資源