加氣站考勤管理制度一、總則1.目的為加強加氣站員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，確保加氣站各項工作正常有序進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于加氣站全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執(zhí)行相關考勤規(guī)定。二、考勤方式1.打卡考勤加氣站實行打卡考勤制度，員工應在規(guī)定的上班時間前到達加氣站，在考勤機上進行打卡簽到。下班時，員工應在規(guī)定的下班時間后進行打卡簽退。打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)。2.手工考勤因特殊原因無法正常打卡的員工，如考勤機故障、外出辦事等，應及時向加氣站站長報告，并填寫《手工考勤記錄表》，注明原因、時間等信息。站長應在《手工考勤記錄表》上簽字確認，作為員工出勤的補充依據(jù)。三、工作時間1.正常工作時間加氣站員工正常工作時間為[具體工作時間，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。2.加班時間根據(jù)工作需要，加氣站可能會安排員工加班。加班應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)站長批準后方可執(zhí)行。加班時間應如實記錄，可安排調休或按照國家相關規(guī)定支付加班工資。3.請假時間員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照請假審批權限進行審批。請假期間不計入正常工作時間。四、考勤規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎金。遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資及相應績效獎金。遲到或早退超過1小時的，按曠工1天處理，扣除當天工資及雙倍績效獎金。2.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工1天，扣除當天工資及三倍績效獎金。連續(xù)曠工3天以上（含3天）或累計曠工5天以上（含5天）的，公司將予以辭退。3.請假病假員工因病請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。事假員工因個人原因請假，應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。事假期間無工資。年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。年假應提前安排，經(jīng)站長批準后方可使用?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等員工符合國家相關規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。請假時應提供相關證明材料，經(jīng)批準后方可休假。五、考勤審批流程1.請假審批員工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由加氣站站長審批。請假2天至3天的，經(jīng)站長審核后，報公司人事部門審批。請假3天以上的，經(jīng)站長和公司人事部門審核后，報公司分管領導審批。2.加班審批員工加班應提前填寫《加班申請表》，按照請假審批流程進行審批。六、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄加氣站應指定專人負責考勤記錄工作，每天按時收集員工打卡記錄和手工考勤記錄，確?？记谟涗浀臏蚀_、完整。2.考勤統(tǒng)計每月初，考勤負責人應根據(jù)上月考勤記錄進行統(tǒng)計，填寫《員工考勤月報表》，報加氣站站長審核。站長審核無誤后，將報表報送公司人事部門。七、考勤監(jiān)督與檢查1.站內(nèi)監(jiān)督加氣站站長應不定期對員工考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.公司檢查公司人事部門將定期或不定期對加氣站考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照本制度進行嚴肅處理。八、處罰與獎勵1.處罰對于違反考勤制度的員工，加氣站將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括扣除績效獎金、警告、辭退等。2.獎勵對于全勤且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，加氣站將給予適當?shù)莫剟?，如表彰、獎金等。九、附則1.本制度如