游戲公司加班管理制度總則1.目的為規(guī)范公司加班管理，維護員工合法權益，確保工作效率與質量，特制定本制度。本制度旨在明確加班的定義、范圍、申請流程、加班補償等相關事宜，以保障公司運營的正常開展，同時保障員工的身心健康和合理權益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。3.基本原則自愿原則：公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，加班應基于員工自愿，不得強制要求員工加班。審批原則：任何形式的加班都必須提前按照規(guī)定流程進行申請和審批，未經審批的加班時間公司不予認可。補償原則：對于符合規(guī)定的加班，公司將按照國家法律法規(guī)及本制度規(guī)定給予相應的補償。加班定義與范圍1.加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。正常工作時間為公司規(guī)定的每周工作日及每日工作小時數，具體以勞動合同約定為準。2.加班范圍項目需求：因游戲項目開發(fā)、測試、上線等關鍵節(jié)點，需要員工投入額外時間完成工作任務。例如，游戲版本更新前的緊急調試、新功能開發(fā)的沖刺階段等。業(yè)務緊急情況：如應對突發(fā)的服務器故障、客戶緊急需求等，需要員工及時響應并處理。公司重要活動：公司組織的大型市場推廣活動、重要會議籌備等，相關工作人員需要加班進行準備和執(zhí)行。加班申請流程1.加班申請?zhí)峤粏T工如需加班，應至少提前[X]小時填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、開始時間、預計結束時間、加班事由等信息，并提交給上級主管審批。2.上級主管審批上級主管收到員工的加班申請后，應在[X]小時內進行審批。如同意加班，應明確批示加班時間及工作要求；如不同意，應說明理由并與員工溝通。3.部門負責人審核經上級主管審批后的加班申請，需提交至部門負責人進行審核。部門負責人應綜合考慮工作任務的必要性、員工工作飽和度等因素，在[X]小時內完成審核。審核通過后，申請將進入下一流程；如審核不通過，部門負責人應與員工及上級主管溝通協調，重新評估加班需求。4.人力資源部備案部門負責人審核通過的加班申請，由申請人將《加班申請表》提交至人力資源部備案。人力資源部將對加班申請進行統(tǒng)一記錄和管理，作為后續(xù)核算加班補償的依據。加班執(zhí)行與監(jiān)督1.加班執(zhí)行要求員工在加班期間應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，確保工作質量和效率。加班過程中應保持專注，避免從事與工作無關的事情。2.加班監(jiān)督管理部門監(jiān)督：上級主管應對本部門員工的加班情況進行實時監(jiān)督，確保加班工作按計劃推進，及時解決員工在加班過程中遇到的問題。人力資源部抽查：人力資源部將不定期對加班情況進行抽查，核實加班申請的真實性及加班工作的實際開展情況。如發(fā)現員工存在虛報加班、消極怠工等行為，將按照公司相關規(guī)定進行嚴肅處理。加班補償1.加班補償方式調休：公司優(yōu)先安排員工調休作為加班補償。調休應在加班結束后的[X]個月內安排完成，員工應提前[X]天向上級主管提出調休申請，經批準后進行調休。調休期間，員工享受正常工作時間的工資待遇。加班工資：若因工作安排無法安排調休的，公司將按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算基數為員工正常工作時間的工資標準，具體計算方式如下：工作日加班：按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于小時工資基數的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于小時工資基數的300%支付加班工資。2.加班工資核算人力資源部將在每月工資核算時，根據員工的加班申請記錄及考勤情況，準確核算加班工資，并隨工資一并發(fā)放給員工。員工如有疑問，可在工資發(fā)放后的[X]個工作日內與人力資源部進行核對。特殊情況處理1.緊急加班對于因突發(fā)緊急情況需要員工立即加班的，員工應在加班開始后的[X]小時內通過電話或其他即時通訊工具向上級主管報告加班情況，并在事后[X]個工作日內補齊《加班申請表》，按照正常流程進行審批。2.跨部門協作加班因跨部門項目需要員工加班協作的，由項目負責人統(tǒng)一協調安排加班事宜，并指定專人負責填寫《加班申請表》。申請表中應明確涉及的部門及員工信息，經各部門負責人審批后，提交至人力資源部備案。加班補償由相關部門協商解決，原則上按照加班員工所在部門的加班補償標準執(zhí)行。員工權益保障1.加班時長限制公司嚴格控制員工加班時長，原則上每月加班時長累計不得超過[X]小時。如因特殊情況需要超過該時長限制的，需經公司高層領導審批同意，并報人力資源部備案。2.健康關懷公司關注員工的身心健康，為加班員工提供必要的支持和關懷。如加班時間較晚，公司將為員工提供晚餐補貼或安排車輛接送；定期組織健康講座和心理咨詢活動，幫助員工緩解工作壓力。附則1.制度修訂與解釋本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸的，