入井人員實名制管理制度一、總則（一）目的為加強公司入井人員管理，確保井下作業(yè)安全，全面掌握入井人員信息，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有進入井下作業(yè)區(qū)域的人員，包括正式員工、勞務派遣人員、外包作業(yè)人員等。（三）基本原則1.實名制管理原則，確保每一名入井人員信息可查、去向可追。2.安全第一原則，保障入井人員生命安全和身體健康。3.規(guī)范操作原則，嚴格按照規(guī)定流程進行人員信息登記、考勤等管理。二、入井人員信息登記（一）基本信息登記1.入井人員首次入職或參與井下作業(yè)時，需填寫詳細的個人基本信息登記表，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、文化程度、工種、入職時間等。2.提供近期免冠一寸照片，用于制作入井人員標識卡。（二）培訓信息登記1.記錄入井人員參加的各類安全培訓、技能培訓等相關(guān)信息，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓考核結(jié)果等。2.培訓信息應及時更新，確保入井人員具備相應的安全知識和操作技能。（三）健康信息登記1.入井人員需進行入職前健康體檢，體檢項目應符合井下作業(yè)環(huán)境要求，包括心肺功能、職業(yè)病相關(guān)檢查等。2.登記健康體檢結(jié)果，建立健康檔案，跟蹤入井人員健康狀況變化。對患有不適宜井下作業(yè)疾病的人員，及時調(diào)整工作崗位。三、入井人員標識卡管理（一）標識卡制作1.根據(jù)入井人員基本信息登記表內(nèi)容，制作統(tǒng)一規(guī)格的入井人員標識卡。2.標識卡應包含人員姓名、照片、工種、身份證號碼、所屬單位等關(guān)鍵信息，采用防水、耐磨、不易損壞的材料制作。（二）標識卡佩戴1.入井人員必須在進入井下作業(yè)區(qū)域前正確佩戴標識卡，掛于胸前醒目位置。2.嚴禁轉(zhuǎn)借、冒用、偽造標識卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。（三）標識卡檢查與更換1.井口檢身人員負責對入井人員標識卡佩戴情況進行檢查，確保標識卡清晰、完整、佩戴規(guī)范。2.標識卡如有損壞、丟失等情況，入井人員應及時向所在單位報告，申請補辦或更換。四、入井考勤管理（一）考勤方式1.采用井下考勤系統(tǒng)進行入井人員考勤管理，入井人員通過刷卡或人臉識別等方式記錄入井時間、升井時間。2.考勤系統(tǒng)應具備數(shù)據(jù)存儲、查詢、統(tǒng)計等功能，確?？记跀?shù)據(jù)準確、可靠。（二）考勤記錄要求1.井口檢身人員應認真核對入井人員標識卡信息，準確記錄考勤時間，并在考勤記錄上簽字確認。2.考勤記錄應及時上傳至公司考勤管理系統(tǒng)，不得延誤或漏報。（三）考勤異常處理1.如發(fā)現(xiàn)入井人員考勤異常，如未按時升井等情況，井口檢身人員應立即報告調(diào)度室，并通知相關(guān)單位進行查找。2.對于考勤異常的原因進行調(diào)查核實，如因個人原因?qū)е碌?，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理；如因設(shè)備故障、突發(fā)事故等原因?qū)е碌?，應及時采取措施進行解決，并做好記錄。五、入井人員培訓與教育（一）安全培訓1.新入井人員必須參加公司組織的三級安全培訓，經(jīng)考試合格后方可入井作業(yè)。2.定期組織入井人員進行安全再培訓，培訓內(nèi)容包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度、井下作業(yè)安全操作規(guī)程、事故案例分析等。3.安全培訓應采用多種形式，如課堂講授、現(xiàn)場演示、視頻教學、模擬演練等，確保培訓效果。（二）技能培訓1.根據(jù)入井人員工種和崗位需求，開展針對性的技能培訓，提高其業(yè)務水平和操作技能。2.技能培訓可邀請行業(yè)專家、技術(shù)能手進行授課，也可組織內(nèi)部技術(shù)骨干進行經(jīng)驗分享和指導。3.鼓勵入井人員參加各類技能競賽和培訓交流活動，不斷提升自身綜合素質(zhì)。（三）培訓考核1.建立完善的培訓考核制度，對入井人員培訓效果進行考核評估。2.安全培訓考核采用筆試、實操等方式進行，技能培訓考核根據(jù)實際操作情況進行評定。3.培訓考核結(jié)果與入井人員績效掛鉤，對考核不合格的人員進行補考或重新培訓，直至合格為止。六、入井人員行為規(guī)范（一）遵守安全規(guī)定1.入井人員必須嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度和井下作業(yè)安全操作規(guī)程，不得違規(guī)作業(yè)。2.正確佩戴和使用個人勞動防護用品，如安全帽、工作服、膠靴、自救器等。（二）服從管理指揮1.入井人員應服從井口檢身人員、井下帶班領(lǐng)導、班組長等管理人員的指揮和管理，不得擅自行動。2.積極配合公司組織的各類安全檢查、隱患排查等工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。（三）保持良好秩序1.在井下作業(yè)過程中，入井人員應保持良好的工作秩序，不得大聲喧嘩、打鬧嬉戲。2.愛護井下設(shè)備設(shè)施和安全設(shè)施，不得隨意損壞或挪用。七、入井人員應急管理（一）應急預案培訓1.定期組織入井人員學習公司井下應急預案，了解應急處置流程和方法。2.對應急預案進行演練，提高入井人員應急處置能力和自我保護意識。（二）應急救援物資配備1.在井下作業(yè)區(qū)域配備必要的應急救援物資，如滅火器、急救箱、避難硐室等。2.定期對應急救援物資進行檢查、維護和更新，確保其處于完好備用狀態(tài)。（三）應急處置1.入井人員在井下作業(yè)過程中如遇突發(fā)事故或緊急情況，應立即按照應急預案進行處置，并及時報告調(diào)度室。2.調(diào)度室接到報告后，應迅速啟動應急預案，組織救援力量進行搶險救援，確保入井人員生命安全。八、監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.井口檢身人員負責對入井人員日常行為規(guī)范、標識卡佩戴、考勤等情況進行監(jiān)督檢查。2.井下帶班領(lǐng)導、班組長應加強對本班組入井人員的監(jiān)督管理，及時糾正違規(guī)行為。（二）定期檢查1.安全管理部門定期對入井人員實名制管理制度執(zhí)行情況進行檢查，包括信息登記、標識卡管理、考勤管理、培訓教育等方面。2.檢查結(jié)果應形成書面報告，對發(fā)現(xiàn)的問題及時下達整改通知書，責令相關(guān)單位限期整改。（三）專項檢查1.根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作需要，適時組織入井人員實名制管理專項檢查，對制度執(zhí)行情況進行全面深入檢查。2.專項檢查可邀請外部專家參與，提高檢查的專業(yè)性和權(quán)威性。九、考核與獎懲（一）考核1.建立入井人員實名制管理考核機制，對各單位和入井人員執(zhí)行制度情況進行考核評價。2.考核內(nèi)容包括信息登記準確性、標識卡管理規(guī)范性、考勤記錄完整性、培訓教育參與度、行為規(guī)范遵守情況等方面。（二）獎勵1.對在入井人員實名制管理工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升機會等，以激勵廣大入井人員積極遵守制度，確保井下作業(yè)安全。（三）懲罰1