保潔公司考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范保潔人員考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保潔人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開，如實(shí)記錄員工出勤情況。3.鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周一至周五上午8:0012:00，下午13:0017:00]工作制。2.因工作需要安排加班的，保潔人員應(yīng)服從公司安排。加班時(shí)間將按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.保潔人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，打卡簽到；下班時(shí)，應(yīng)打卡簽退。3.如因特殊情況無法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)3次，除扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金外，另給予警告處分。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前10分鐘以內(nèi)打卡視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)3次，除扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金外，另給予警告處分。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，同時(shí)給予記過處分。連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天以上的，公司將予以辭退，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、請假制度（一）請假類別1.病假保潔人員因病無法正常上班的，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。病假期限超過[X]天的，需提供醫(yī)院的復(fù)診證明或病情診斷書，否則按曠工處理。2.事假因個(gè)人原因需要請假的，應(yīng)提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資發(fā)放，且扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)不得超過[X]天，全年累計(jì)不得超過[X]天。3.年假符合公司年假規(guī)定的保潔人員，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。未休年假的，公司將按照日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的保潔人員，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交結(jié)婚證明及請假申請?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假女保潔人員符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假申請需提前[X]天提交醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明及請假申請。6.喪假保潔人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發(fā)放，需提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交親屬死亡證明及請假申請。（二）請假流程1.員工如需請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假原因等信息。2.《請假申請表》需依次經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核批準(zhǔn)。3.請假申請獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案，并做好工作交接。4.請假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況無法按時(shí)銷假，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并辦理續(xù)假手續(xù)。四、加班管理（一）加班申請1.因工作需要安排加班的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提前通知保潔人員，并填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班人數(shù)等信息。2.《加班申請表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。（二）加班補(bǔ)貼1.公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付保潔人員加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班[X]元/小時(shí)，周末加班[X]元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班[X]元/小時(shí)。2.加班補(bǔ)貼將在次月工資中發(fā)放。（三）調(diào)休1.保潔人員加班后，可根據(jù)公司工作安排申請調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排調(diào)休時(shí)間。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄調(diào)休權(quán)利，公司將按照加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)定期對保潔人員的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好考勤管理工作，對本部門保潔人員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督。（三）如發(fā)現(xiàn)保潔人員存在考勤異常情況，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與工資核算（一）人力資源部每月[具體日期]對保潔人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，形成《考勤月報(bào)表》。（二）財(cái)務(wù)部門根據(jù)《考勤月報(bào)表》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資核算，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性