保潔休息吃飯管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范保潔人員休息和吃飯的管理，確保保潔工作的正常有序進行，同時保障保潔人員的合理權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有保潔人員。3.基本原則保障保潔工作的連續(xù)性和質(zhì)量，確保公司辦公區(qū)域及公共環(huán)境的整潔衛(wèi)生。尊重保潔人員的休息權(quán)利，合理安排休息時間，保證其有足夠的精力投入工作。規(guī)范吃飯時間和方式，維護公司正常秩序，避免因吃飯問題影響工作或產(chǎn)生安全隱患。二、休息管理1.休息時間安排保潔人員實行輪休制度，每月根據(jù)工作實際情況進行排班。排班表提前一周公布，保潔人員應(yīng)按照排班表執(zhí)行休息時間。正常工作日內(nèi)，保潔人員每天可享有[X]次休息時間，每次休息時間為[X]分鐘。休息時間應(yīng)合理安排在工作間隙，不得影響正常保潔工作的開展。如遇特殊情況需要調(diào)整休息時間，保潔組長應(yīng)提前通知相關(guān)保潔人員，并報上級主管批準。2.休息地點規(guī)定保潔人員的休息地點原則上為公司指定的員工休息區(qū)。休息區(qū)內(nèi)應(yīng)保持整潔衛(wèi)生，不得隨意丟棄垃圾。休息期間，保潔人員應(yīng)注意自身言行舉止，不得在休息區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、打鬧或進行其他影響他人的行為。嚴禁在非指定休息地點休息，如辦公區(qū)域、倉庫等，以免影響工作秩序或造成安全隱患。3.請假制度保潔人員如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前[X]天向保潔組長提出書面申請。請假申請應(yīng)注明請假原因、請假時間等信息。保潔組長接到請假申請后，應(yīng)及時進行審核，并報上級主管批準。批準后的請假申請交至人事部門備案。請假期間，保潔人員應(yīng)自行安排好工作交接，確保請假期間的保潔工作不受影響。如因請假造成工作延誤或失誤，請假人員應(yīng)承擔相應(yīng)責任。三、吃飯管理1.吃飯時間安排公司為保潔人員提供專門的吃飯時間，每天吃飯時間為[X]分鐘。吃飯時間應(yīng)合理安排在工作間隙，不得影響正常保潔工作的開展。具體吃飯時間為：早餐：[具體時間區(qū)間1]；午餐：[具體時間區(qū)間2]；晚餐：[具體時間區(qū)間3]（如有晚餐安排）。如遇特殊情況需要調(diào)整吃飯時間，公司應(yīng)提前通知保潔人員，并說明調(diào)整原因。2.吃飯地點規(guī)定保潔人員的吃飯地點為公司指定的員工食堂或其他就餐區(qū)域。就餐區(qū)域應(yīng)保持整潔衛(wèi)生，不得隨意丟棄垃圾。吃飯期間，保潔人員應(yīng)遵守食堂或就餐區(qū)域的管理規(guī)定，文明就餐，不得浪費食物。嚴禁在非指定吃飯地點就餐，如辦公區(qū)域、倉庫等，以免影響工作秩序或造成安全隱患。3.就餐方式保潔人員應(yīng)按照公司規(guī)定的就餐方式進行就餐，如統(tǒng)一排隊打飯、使用餐具等。就餐過程中，保潔人員應(yīng)注意保持個人衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾等。如因工作需要不能按時就餐，保潔人員應(yīng)提前告知食堂工作人員，以便預(yù)留飯菜。四、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機制公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負責對保潔人員休息和吃飯管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由人事部門、行政部門及保潔組長等相關(guān)人員組成。監(jiān)督小組應(yīng)定期或不定期對保潔人員的休息和吃飯情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括休息時間是否遵守、休息地點是否符合規(guī)定、吃飯時間是否按時、吃飯地點是否正確等。對于發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組應(yīng)及時進行記錄，并要求相關(guān)保潔人員進行整改。整改情況應(yīng)進行跟蹤復查，確保問題得到徹底解決。2.考核標準保潔人員在休息和吃飯管理方面的表現(xiàn)將納入個人績效考核體系。考核標準如下：嚴格遵守休息時間和吃飯時間，無遲到、早退現(xiàn)象，得[X]分。按照規(guī)定的休息地點和吃飯地點進行休息和就餐，無違規(guī)行為，得[X]分。在休息和吃飯期間，保持良好的行為舉止，未出現(xiàn)影響他人或公司秩序的情況，得[X]分。請假制度執(zhí)行嚴格，提前申請并做好工作交接，得[X]分。根據(jù)考核得分情況，對保潔人員進行相應(yīng)的獎勵或處罰：考核得分在[X]分及以上的，為優(yōu)秀，給予[具體獎勵，如獎金、榮譽證書等]?？己说梅衷赱X][X]分之間的，為良好，給予口頭表揚或適當?shù)目冃Ъ臃??？己说梅衷赱X]分以下的，為不合格，給予警告處分，并要求其作出書面檢討。如連續(xù)兩次考核不合格，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪或辭退處理。五、附則1.本制度自發(fā)布之