煤礦洗澡堂管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)煤礦洗澡堂的管理，為員工提供一個(gè)安全、衛(wèi)生、舒適的洗浴環(huán)境，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本煤礦全體員工。3.管理職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)洗澡堂管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。后勤管理部門負(fù)責(zé)洗澡堂的日常運(yùn)營管理，包括設(shè)施設(shè)備維護(hù)、衛(wèi)生清潔、熱水供應(yīng)等。各部門負(fù)責(zé)督促本部門員工遵守洗澡堂管理制度。二、洗澡堂開放時(shí)間1.周一至周五：上午：[具體時(shí)間區(qū)間1]下午：[具體時(shí)間區(qū)間2]晚上：[具體時(shí)間區(qū)間3]2.周六、周日及節(jié)假日：上午：[具體時(shí)間區(qū)間4]下午：[具體時(shí)間區(qū)間5]三、入浴規(guī)定1.員工憑工作證入浴，嚴(yán)禁非本煤礦員工入內(nèi)。2.入浴前請先在更衣室更換工作服和鞋子，將個(gè)人衣物放入指定的衣柜，并妥善保管好自己的貴重物品。衣柜鑰匙由員工自行保管，如有丟失，需自行承擔(dān)更換衣柜鎖的費(fèi)用。3.進(jìn)入洗澡堂后，請先沖洗身體，然后使用沐浴用品進(jìn)行洗浴。請節(jié)約用水，避免浪費(fèi)水資源。4.洗浴過程中請保持安靜，不得在洗澡堂內(nèi)大聲喧嘩、打鬧或播放音樂。5.嚴(yán)禁在洗澡堂內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔垃圾等不文明行為。6.患有皮膚病、傳染病等不適宜公共洗浴的員工，請自覺避免入浴，以免傳染他人。四、設(shè)施設(shè)備使用規(guī)定1.洗澡堂內(nèi)的設(shè)施設(shè)備包括淋浴噴頭、水龍頭、熱水供應(yīng)系統(tǒng)、通風(fēng)設(shè)備、衣柜等，員工應(yīng)愛護(hù)使用，不得故意損壞。2.如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障或損壞，請及時(shí)向后勤管理部門報(bào)告，以便安排維修。未經(jīng)允許，不得私自拆卸或維修設(shè)施設(shè)備。3.使用淋浴噴頭時(shí)，請不要用力過猛，以免損壞噴頭。如發(fā)現(xiàn)噴頭出水不暢或漏水等情況，請及時(shí)更換噴頭或向后勤管理部門報(bào)告。4.衣柜僅供員工存放個(gè)人衣物使用，不得在衣柜內(nèi)堆放雜物或存放易燃易爆等危險(xiǎn)物品。5.洗澡堂內(nèi)的通風(fēng)設(shè)備應(yīng)保持正常運(yùn)行，以確保空氣流通。員工不得隨意關(guān)閉通風(fēng)設(shè)備。五、衛(wèi)生管理1.后勤管理部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)洗澡堂的衛(wèi)生清潔工作，每天在洗澡堂開放前和關(guān)閉后進(jìn)行全面清掃，包括地面、墻壁、淋浴間、更衣室等區(qū)域。2.定期對洗澡堂內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行消毒，每周至少進(jìn)行[X]次消毒處理，以防止細(xì)菌滋生和傳播。3.員工在洗浴過程中應(yīng)保持個(gè)人衛(wèi)生，不得將污水、肥皂沫等濺到地面或其他地方。如有濺出，請及時(shí)清理干凈。4.嚴(yán)禁在洗澡堂內(nèi)隨地吐痰、亂扔垃圾等不衛(wèi)生行為。垃圾應(yīng)放入指定的垃圾桶內(nèi)，由后勤管理部門定期清理。六、安全管理1.后勤管理部門應(yīng)加強(qiáng)洗澡堂的安全管理，確保設(shè)施設(shè)備安全運(yùn)行，防止發(fā)生安全事故。2.洗澡堂內(nèi)應(yīng)配備必要的消防器材，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保消防器材完好有效。3.員工在洗澡堂內(nèi)不得使用明火，如吸煙、點(diǎn)蠟燭等。嚴(yán)禁在洗澡堂內(nèi)私拉亂接電線或使用大功率電器。4.如遇突發(fā)情況，如火災(zāi)、漏電等，員工應(yīng)保持冷靜，立即按照應(yīng)急疏散指示標(biāo)志有序撤離洗澡堂，并及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告。5.后勤管理部門應(yīng)定期組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高員工的安全意識和應(yīng)急處置能力。七、違規(guī)處理1.員工如有違反本管理制度的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：初次違反且情節(jié)較輕的，給予口頭警告，并責(zé)令其立即改正。多次違反或情節(jié)較重的，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。嚴(yán)重違反本管理制度或造成惡劣影響的，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，同時(shí)可根據(jù)情況給予降職、降薪等處理。2.因員工違規(guī)行為導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備損壞或其他損失的，員工應(yīng)照價(jià)賠償。3.對于違反本管理制度的員工，人力資源部將進(jìn)行記錄，并作為員工績效考核和晉升的參考依據(jù)。八、附則1.本管理制度自發(fā)布之日起生效