村干部助理管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對村干部助理隊(duì)伍的規(guī)范化管理，提高村干部助理的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，充分發(fā)揮其在村級事務(wù)中的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本轄區(qū)內(nèi)所有擔(dān)任村干部助理職務(wù)的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保各項(xiàng)管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面，堅(jiān)持公平公正，一視同仁。3.激勵(lì)約束原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)村干部助理的工作積極性；同時(shí)，加強(qiáng)約束監(jiān)督，確保其認(rèn)真履行職責(zé)。4.注重實(shí)效原則：各項(xiàng)管理制度和措施要緊密結(jié)合實(shí)際工作，注重實(shí)際效果，切實(shí)解決村級事務(wù)中的問題。二、崗位職責(zé)（一）協(xié)助村兩委工作1.協(xié)助村黨組織書記、村委會(huì)主任開展日常工作，參與制定村級發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2.協(xié)助組織實(shí)施村級各項(xiàng)決策和工作任務(wù)，做好上傳下達(dá)，確保工作順利推進(jìn)。（二）政策宣傳與落實(shí)1.負(fù)責(zé)向村民宣傳黨和國家的方針政策、法律法規(guī)以及村級各項(xiàng)規(guī)章制度，提高村民的政策知曉率。2.協(xié)助村兩委做好各類政策的落實(shí)工作，如惠農(nóng)政策、扶貧政策等，確保村民應(yīng)享盡享。（三）資料整理與檔案管理1.負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔村級各類文件、資料、報(bào)表等，建立健全村級檔案管理制度。2.做好電子文檔的管理工作，確保資料的安全、完整和可查詢。（四）信息收集與反饋1.及時(shí)收集村民的意見、建議和需求，了解村民的生產(chǎn)生活情況，為村兩委決策提供參考依據(jù)。2.定期向上級部門反饋村級工作進(jìn)展情況和存在的問題，協(xié)助村兩委做好與上級部門的溝通協(xié)調(diào)工作。（五）其他工作1.完成村兩委交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)，積極參與村級各項(xiàng)活動(dòng)。2.協(xié)助做好村級財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理等工作，確保村級財(cái)務(wù)規(guī)范透明。三、人員招聘與錄用（一）招聘原則1.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。2.德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。3.專業(yè)對口、人崗匹配的原則。（二）招聘條件1.政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正。2.具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，優(yōu)先考慮農(nóng)業(yè)、農(nóng)村管理、社會(huì)工作等相關(guān)專業(yè)。3.年齡在35周歲以下，身體健康，能適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境。4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和文字表達(dá)能力，熟悉計(jì)算機(jī)操作。5.熱愛農(nóng)村工作，有奉獻(xiàn)精神，愿意為村民服務(wù)。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、村級公告欄等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等相關(guān)信息。2.報(bào)名：符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，提交個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)材料。3.資格審查：對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。4.筆試：筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、農(nóng)村工作相關(guān)知識等，根據(jù)筆試成績確定進(jìn)入面試人員名單。5.面試：面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等，根據(jù)面試成績確定考察人選。6.考察：對考察人選進(jìn)行實(shí)地考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。7.體檢：組織考察合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.公示：對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（四）錄用與試用期1.經(jīng)公示無異議的人員，與村委會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.新錄用的村干部助理試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不能勝任工作的，予以辭退。3.試用期結(jié)束后，由村委會(huì)組織對其進(jìn)行考核，考核合格的正式聘用，考核不合格的，延長試用期1個(gè)月或予以辭退。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高村干部助理的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地適應(yīng)農(nóng)村工作的需要。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等，提高政治覺悟。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：包括農(nóng)村基層組織建設(shè)、農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)村社會(huì)事務(wù)管理等方面的知識。3.技能培訓(xùn)：如計(jì)算機(jī)操作技能、公文寫作技能、溝通協(xié)調(diào)技能等。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)村干部助理的敬業(yè)精神、服務(wù)意識和廉潔自律意識。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織村干部助理參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.實(shí)地考察：組織村干部助理到先進(jìn)村進(jìn)行實(shí)地考察學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)資源，方便村干部助理隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。4.導(dǎo)師帶徒：為新入職的村干部助理指定導(dǎo)師，進(jìn)行一對一的指導(dǎo)和幫助。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立村干部助理職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為其提供明確的職業(yè)發(fā)展方向。2.根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，為優(yōu)秀的村干部助理提供晉升機(jī)會(huì)，如擔(dān)任村兩委副職等職務(wù)。3.鼓勵(lì)村干部助理參加各類學(xué)歷教育和職業(yè)資格考試，提升自身綜合素質(zhì)和競爭力。五、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和村級各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。2.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，需按照規(guī)定履行請假手續(xù)。3.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。4.保守工作秘密，不得泄露村級工作中的敏感信息和機(jī)密文件。（二）行為規(guī)范1.著裝得體，舉止文明，樹立良好的形象。2.對待村民熱情、耐心、細(xì)致，積極主動(dòng)為村民服務(wù)，不得態(tài)度生硬、冷漠。3.團(tuán)結(jié)同事，相互協(xié)作，不得拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體。4.廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受村民的禮品、禮金和宴請。六、考核與評價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價(jià)村干部助理的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績原則：重點(diǎn)考核工作業(yè)績和工作成效，突出工作質(zhì)量和工作效率。3.民主公開原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、工作能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面的水平。3.勤：考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：重點(diǎn)考核工作業(yè)績，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的情況。5.廉：考核廉潔自律情況，是否存在違規(guī)違紀(jì)行為。（三）考核方式1.日?？己耍河纱逦瘯?huì)負(fù)責(zé)對村干部助理的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、群眾滿意度等方面的內(nèi)容。2.季度考核：每季度末，村委會(huì)組織對村干部助理進(jìn)行季度考核，根據(jù)日?？己饲闆r和工作業(yè)績，進(jìn)行綜合評價(jià)。3.年度考核：每年年底，對村干部助理進(jìn)行年度考核。年度考核以季度考核為基礎(chǔ)，結(jié)合民主測評、個(gè)人述職等方式進(jìn)行。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的村干部助理，在晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面予以優(yōu)先考慮。3.考核為基本稱職的，由村委會(huì)負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話，提出改進(jìn)要求。4.考核為不稱職的，予以辭退。七、薪酬福利與待遇（一）薪酬構(gòu)成村干部助理的薪酬由基本工資、績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資三部分組成。1.基本工資：根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和崗位要求確定，按月發(fā)放。2.績效工資：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，與工作業(yè)績掛鉤。3.獎(jiǎng)勵(lì)工資：對在工作中表現(xiàn)突出、做出顯著成績的村干部助理，給予獎(jiǎng)勵(lì)工資。（二）福利待遇1.按照國家規(guī)定為村干部助理繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.根據(jù)工作需要，為村干部助理提供必要的工作條件和工作用品。八、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對在工作中表現(xiàn)突出、做出顯著成績的村干部助理，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號、獎(jiǎng)金、晉升等。3.具體獎(jiǎng)勵(lì)情形如下：在村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定等方面做出突出貢獻(xiàn)的。在政策宣傳、落實(shí)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，得到群眾廣泛認(rèn)可的。在資料整理、檔案管理等工作中成績顯著，為村級工作提供有力支持的。在信息收集、反饋工作中發(fā)揮重要作用，為村兩委決策提供準(zhǔn)確依據(jù)的。在其他工作中表現(xiàn)出色，受到上級部門或群眾表揚(yáng)的。（二）懲罰1.對違反工作紀(jì)律和行為規(guī)范的村干部助理，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.具體懲罰情形如下：遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的。工作敷衍塞責(zé)，導(dǎo)致工作失誤或造成不良影響的。泄露工作秘密，給村級工作帶來損失的。違反廉潔自律規(guī)定，收受禮品、禮金或接受宴請的。其他違反法律法規(guī)或村級規(guī)章制度的行為。九、離職與辭退（一）離職1.村干部助理因個(gè)人原因提出離職的，需提前30天向村委會(huì)提交書面申請。2.經(jīng)村委會(huì)同意后，辦理離職手續(xù)，包括工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等。3.離職后，不得泄露村級工作中的機(jī)密信息和資料。（二）辭退1.符合下列情形之一的，予以辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。連續(xù)兩年考核不稱職的。嚴(yán)重違反工作紀(jì)律