推行平安卡管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，保障員工生命安全和身體健康，特制定本平安卡管理制度。通過(guò)推行平安卡管理，提高員工安全意識(shí)，強(qiáng)化安全責(zé)任落實(shí)，有效預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，把安全生產(chǎn)作為公司發(fā)展的重要前提。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化安全風(fēng)險(xiǎn)防控，通過(guò)安全教育培訓(xùn)、隱患排查治理等措施，預(yù)防安全事故的發(fā)生。3.全員參與原則：鼓勵(lì)全體員工積極參與平安卡管理，形成人人關(guān)心安全、人人參與安全的良好氛圍。4.持續(xù)改進(jìn)原則：不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，持續(xù)完善平安卡管理制度和相關(guān)措施，提高安全管理水平。二、平安卡的定義與功能（一）平安卡定義平安卡是公司為員工發(fā)放的用于記錄員工安全信息、安全培訓(xùn)情況、安全行為表現(xiàn)等的智能卡片。它集成了身份識(shí)別、安全培訓(xùn)記錄、安全考核評(píng)價(jià)等多種功能，是員工在公司安全生產(chǎn)活動(dòng)中的重要標(biāo)識(shí)。（二）平安卡功能1.身份識(shí)別功能：?jiǎn)T工在進(jìn)入公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車(chē)間等場(chǎng)所時(shí)，通過(guò)刷卡或其他身份識(shí)別方式，證明其身份合法性，便于公司進(jìn)行人員管理和安全管控。2.安全培訓(xùn)記錄功能：記錄員工參加各類(lèi)安全培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核成績(jī)等信息。員工每次參加安全培訓(xùn)后，培訓(xùn)講師或系統(tǒng)會(huì)將相關(guān)信息錄入平安卡，方便員工隨時(shí)查看自己的培訓(xùn)記錄，也便于公司跟蹤員工的培訓(xùn)情況，確保培訓(xùn)效果。3.安全行為記錄功能：通過(guò)安裝在公司各場(chǎng)所的安全監(jiān)測(cè)設(shè)備（如攝像頭、傳感器等），對(duì)員工的安全行為進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和記錄。例如，員工是否遵守安全操作規(guī)程、是否正確佩戴個(gè)人防護(hù)用品等。這些信息會(huì)及時(shí)反饋到平安卡系統(tǒng)中，形成員工的安全行為檔案。4.安全考核評(píng)價(jià)功能：根據(jù)員工的安全培訓(xùn)記錄、安全行為表現(xiàn)等情況，定期對(duì)員工進(jìn)行安全考核評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，并在平安卡上進(jìn)行顯示。安全考核評(píng)價(jià)結(jié)果將與員工的績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤，激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)工作。5.安全提醒功能：當(dāng)員工的安全培訓(xùn)即將到期、安全行為出現(xiàn)異常等情況時(shí)，平安卡系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)向員工發(fā)送提醒信息，提醒員工及時(shí)參加培訓(xùn)、糾正不安全行為，確保員工始終保持良好的安全狀態(tài)。三、平安卡的發(fā)放與管理（一）發(fā)放對(duì)象公司新入職員工，包括試用期員工和正式錄用員工。（二）發(fā)放流程1.入職登記：新員工入職時(shí)，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)收集員工個(gè)人信息，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、入職崗位等，并將相關(guān)信息錄入公司人力資源管理系統(tǒng)。2.信息審核：人力資源部門(mén)將新員工信息提交給安全管理部門(mén)進(jìn)行審核。安全管理部門(mén)主要審核員工的健康狀況、是否有安全事故記錄等，確保員工符合公司安全生產(chǎn)要求。3.卡片制作：審核通過(guò)后，安全管理部門(mén)根據(jù)新員工信息制作平安卡。平安卡應(yīng)包含員工姓名、照片、崗位、卡號(hào)、有效期等基本信息，并具備上述定義的各項(xiàng)功能。4.發(fā)放卡片：平安卡制作完成后，由人力資源部門(mén)統(tǒng)一發(fā)放給新員工。發(fā)放時(shí)，應(yīng)組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)，介紹平安卡的功能、使用方法和注意事項(xiàng)等。（三）補(bǔ)辦與更換1.補(bǔ)辦情況員工平安卡丟失或損壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告。人力資源部門(mén)核實(shí)情況后，通知安全管理部門(mén)補(bǔ)辦平安卡。補(bǔ)辦時(shí)，員工需繳納一定的工本費(fèi)。2.更換情況員工崗位變動(dòng)、個(gè)人信息變更等情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)申請(qǐng)更換平安卡。人力資源部門(mén)審核通過(guò)后，通知安全管理部門(mén)進(jìn)行更換。更換后的平安卡應(yīng)包含最新的員工信息和崗位信息。（四）注銷(xiāo)1.員工離職時(shí)，人力資源部門(mén)應(yīng)收回其平安卡，并通知安全管理部門(mén)進(jìn)行注銷(xiāo)。2.平安卡注銷(xiāo)后，相關(guān)信息將從平安卡管理系統(tǒng)中刪除，確保員工信息安全。（五）日常管理1.安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)平安卡管理系統(tǒng)的維護(hù)和更新，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性。2.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)平安卡的發(fā)放、補(bǔ)辦、更換、注銷(xiāo)等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)措施。3.各部門(mén)應(yīng)協(xié)助安全管理部門(mén)做好平安卡的管理工作，督促員工正確使用平安卡，確保平安卡管理工作的順利開(kāi)展。四、平安卡的使用規(guī)范（一）佩戴要求1.員工在公司工作期間，應(yīng)始終佩戴平安卡，將其佩戴在胸前或其他明顯位置，便于識(shí)別和檢查。2.不得故意損壞、涂改平安卡，不得轉(zhuǎn)借他人使用。如發(fā)現(xiàn)有上述行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。（二）使用場(chǎng)景1.進(jìn)入公司場(chǎng)所：?jiǎn)T工進(jìn)入公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等場(chǎng)所時(shí)，應(yīng)主動(dòng)刷卡或通過(guò)其他身份識(shí)別方式，經(jīng)門(mén)禁系統(tǒng)驗(yàn)證通過(guò)后方可進(jìn)入。2.參加安全培訓(xùn)：?jiǎn)T工參加公司組織的各類(lèi)安全培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)攜帶平安卡。培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)講師或系統(tǒng)會(huì)通過(guò)平安卡記錄員工的培訓(xùn)簽到、培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)習(xí)情況等信息。3.安全行為記錄：在公司各場(chǎng)所，員工的安全行為將通過(guò)安全監(jiān)測(cè)設(shè)備進(jìn)行記錄，并與平安卡關(guān)聯(lián)。例如，員工正確佩戴安全帽、安全帶等個(gè)人防護(hù)用品的行為，以及遵守安全操作規(guī)程的情況等，都會(huì)反映在平安卡系統(tǒng)中。4.安全考核評(píng)價(jià)：安全管理部門(mén)根據(jù)員工的平安卡記錄，定期對(duì)員工進(jìn)行安全考核評(píng)價(jià)。員工可通過(guò)平安卡查詢(xún)自己的考核評(píng)價(jià)結(jié)果，了解自己在安全生產(chǎn)方面的表現(xiàn)。（三）信息查詢(xún)1.員工可通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)APP等方式查詢(xún)平安卡內(nèi)的個(gè)人信息、培訓(xùn)記錄、安全行為記錄、考核評(píng)價(jià)結(jié)果等內(nèi)容。2.如需查詢(xún)?cè)敿?xì)信息或打印相關(guān)記錄，員工可向人力資源部門(mén)或安全管理部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)審核后予以提供。五、安全培訓(xùn)與平安卡（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.安全管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司實(shí)際情況，制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析、應(yīng)急救援知識(shí)等方面，確保員工具備必要的安全知識(shí)和技能。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施安全培訓(xùn)工作。培訓(xùn)講師可由公司內(nèi)部安全管理人員擔(dān)任，也可邀請(qǐng)外部專(zhuān)家進(jìn)行授課。2.培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、在線(xiàn)學(xué)習(xí)等多種形式，以提高培訓(xùn)效果。3.在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)講師應(yīng)認(rèn)真記錄員工的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、員工表現(xiàn)等，并及時(shí)將相關(guān)信息錄入平安卡管理系統(tǒng)。（三）培訓(xùn)考核1.安全培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行考核。考核方式可采用筆試、實(shí)操考核、在線(xiàn)測(cè)試等多種形式，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。2.考核成績(jī)應(yīng)及時(shí)錄入平安卡管理系統(tǒng)，作為員工安全培訓(xùn)記錄的重要組成部分。對(duì)于考核不合格的員工，應(yīng)組織補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。六、安全行為與平安卡（一）安全行為規(guī)范1.公司制定詳細(xì)的安全行為規(guī)范，明確員工在工作過(guò)程中應(yīng)遵守的安全要求。例如，在生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)遵守設(shè)備操作規(guī)程，正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品；在辦公區(qū)域應(yīng)注意消防安全，不得私拉亂接電線(xiàn)等。2.安全行為規(guī)范應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)、宣傳等方式告知全體員工，確保員工熟知并遵守。（二）安全行為監(jiān)測(cè)與記錄1.公司在各場(chǎng)所安裝安全監(jiān)測(cè)設(shè)備，如攝像頭、傳感器等，對(duì)員工的安全行為進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)。2.安全監(jiān)測(cè)設(shè)備采集到的員工安全行為數(shù)據(jù)，將自動(dòng)傳輸?shù)狡桨部ü芾硐到y(tǒng)中進(jìn)行記錄。記錄內(nèi)容包括員工的操作時(shí)間、操作內(nèi)容、是否符合安全規(guī)范等信息。（三）安全行為獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于安全行為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。員工的安全行為獎(jiǎng)勵(lì)情況將記錄在平安卡管理系統(tǒng)中，并作為員工績(jī)效考核和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。2.處罰對(duì)于違反安全行為規(guī)范的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。處罰方式包括警告、罰款、停職反省、解除勞動(dòng)合同等。員工的安全行為處罰情況也將記錄在平安卡管理系統(tǒng)中，作為員工安全檔案的重要組成部分。同時(shí)，安全管理部門(mén)應(yīng)跟蹤員工的整改情況，確保員工不再發(fā)生類(lèi)似的不安全行為。七、安全考核評(píng)價(jià)與平安卡（一）考核評(píng)價(jià)周期公司對(duì)員工的安全考核評(píng)價(jià)周期為每年一次，具體時(shí)間為每年的[考核評(píng)價(jià)具體月份]。（二）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.安全培訓(xùn)情況：包括參加安全培訓(xùn)的次數(shù)、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度等。2.安全行為表現(xiàn)：根據(jù)安全行為監(jiān)測(cè)記錄，考核員工在工作過(guò)程中的安全行為是否符合規(guī)范，是否存在違規(guī)行為及違規(guī)次數(shù)等。3.安全事故情況：考核員工是否發(fā)生安全事故，以及在安全事故中的責(zé)任情況。（三）考核評(píng)價(jià)等級(jí)1.優(yōu)秀：安全培訓(xùn)成績(jī)優(yōu)秀，安全行為表現(xiàn)良好，全年無(wú)任何安全事故發(fā)生。2.良好：安全培訓(xùn)成績(jī)合格，安全行為表現(xiàn)較好，全年無(wú)重大安全事故發(fā)生。3.合格：安全培訓(xùn)成績(jī)基本合格，安全行為表現(xiàn)一般，全年有輕微安全事故發(fā)生，但未造成較大損失。4.不合格：安全培訓(xùn)成績(jī)不合格，安全行為存在較多違規(guī)行為，全年發(fā)生重大安全事故或多次發(fā)生輕微安全事故，給公司造成較大損失。（四）考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效獎(jiǎng)金：安全考核評(píng)價(jià)結(jié)果與員工的績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤?？己嗽u(píng)價(jià)為優(yōu)秀的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金上浮[X]%；良好的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金不變；合格的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金下浮[X]%；不合格的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金下浮[X]%以上，甚至取消當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金。2.晉升機(jī)會(huì)：在同等條件下，安全考核評(píng)價(jià)為優(yōu)秀和良好的員工在晉升、評(píng)優(yōu)等方面將優(yōu)先考慮；考核評(píng)價(jià)為不合格的員工，將暫停晉