中信證券退休管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范中信證券退休管理工作，保障員工退休后的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司人力資源的合理流動(dòng)與優(yōu)化配置，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于中信證券全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，辦理員工退休手續(xù)。2.公平公正原則：對(duì)待所有退休員工一視同仁，確保退休管理工作公平公正。3.保障權(quán)益原則：充分保障退休員工的各項(xiàng)權(quán)益，維護(hù)其尊嚴(yán)與利益。4.平穩(wěn)銜接原則：做好退休員工與在職員工工作交接及公司業(yè)務(wù)平穩(wěn)過(guò)渡。二、退休條件及審批程序（一）退休條件1.正常退休男員工年滿60周歲。女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。2.提前退休從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。3.內(nèi)退條件距法定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。符合國(guó)家規(guī)定的其他內(nèi)退條件，經(jīng)公司批準(zhǔn)的。（二）審批程序1.員工達(dá)到退休年齡或符合退休條件前30天，本人應(yīng)向所在部門(mén)提交書(shū)面退休申請(qǐng)。2.所在部門(mén)對(duì)員工退休申請(qǐng)進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)信息，簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。3.人力資源部對(duì)員工檔案及相關(guān)資料進(jìn)行審查，確認(rèn)符合退休條件后，填寫(xiě)《退休審批表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部通知員工辦理退休手續(xù)。三、退休手續(xù)辦理（一）準(zhǔn)備材料1.本人身份證原件及復(fù)印件。2.近期免冠一寸照片若干。3.個(gè)人人事檔案。4.其他相關(guān)證明材料（如提前退休需提供醫(yī)院證明、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論等）。（二）手續(xù)辦理流程1.員工接到退休通知后，到人力資源部領(lǐng)取《退休人員登記表》等相關(guān)表格，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息。2.將填寫(xiě)好的表格及準(zhǔn)備好的材料一并交回人力資源部。3.人力資源部審核材料無(wú)誤后，為員工辦理退休手續(xù)，計(jì)算退休待遇。4.員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取退休金存折或銀行卡等，辦理工資結(jié)算等相關(guān)事宜。5.人力資源部為退休員工出具退休證明，并辦理社保減員等手續(xù)。四、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為退休員工計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金等部分組成。（二）企業(yè)年金符合企業(yè)年金領(lǐng)取條件的退休員工，可按照企業(yè)年金方案規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金。（三）其他福利1.退休員工可繼續(xù)享受公司規(guī)定的補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等福利，直至保險(xiǎn)期滿。2.退休員工可按公司規(guī)定享受一定期限的免費(fèi)體檢等福利。五、退休員工管理（一）組織關(guān)系轉(zhuǎn)移退休員工黨組織關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移至居住地或戶籍所在地黨組織。（二）信息維護(hù)人力資源部定期對(duì)退休員工信息進(jìn)行維護(hù)，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。（三）溝通聯(lián)系1.公司定期組織退休員工座談會(huì)等活動(dòng)，加強(qiáng)與退休員工的溝通交流，了解其需求和意見(jiàn)。2.建立退休員工微信群或其他溝通平臺(tái)，方便公司與退休員工之間的日常聯(lián)系。（四）退休員工返聘1.因工作需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況返聘退休員工。返聘人員應(yīng)與公司簽訂返聘協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.返聘退休員工的薪酬待遇、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，但不得違反國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。六、退休員工服務(wù)（一）政策咨詢?yōu)橥诵輪T工提供退休政策咨詢服務(wù)，解答其關(guān)于退休待遇、養(yǎng)老金領(lǐng)取等方面的疑問(wèn)。（二）困難幫扶對(duì)生活困難的退休員工，公司根據(jù)實(shí)際情況給予一定的幫扶和救助。（三）健康關(guān)懷關(guān)注退休員工健康狀況，為其提供健康養(yǎng)生知識(shí)講座等服務(wù)，鼓勵(lì)退休員工保持良好生活習(xí)慣。七、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密規(guī)定退休員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等機(jī)密資料。在離職后[X]年內(nèi)，仍需履行保密義務(wù)。（二）競(jìng)業(yè)限制對(duì)于涉及公司核心業(yè)務(wù)、商業(yè)秘密等重要崗位的退休員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期限、范圍、補(bǔ)償?shù)劝凑諈f(xié)議約定執(zhí)行。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由中信證券人力資