國(guó)企請(qǐng)銷假管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工請(qǐng)銷假行為，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間和考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故曠工、遲到、早退。2.請(qǐng)假應(yīng)提前辦理相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.請(qǐng)假期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定，不得故意拖延請(qǐng)假時(shí)間。4.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。二、請(qǐng)假類型及審批權(quán)限（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。2.病假期限在[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；病假期限在[X]天以上至[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；病假期限超過(guò)[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。2.事假期限在[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；事假期限在[X]天以上至[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；事假期限超過(guò)[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）年假1.公司員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3.員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人審批。所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的年假時(shí)間。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.員工申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證明，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人審批。（五）產(chǎn)假1.女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.女員工申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明或生育證明，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（六）陪產(chǎn)假1.男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供配偶的生育證明，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人審批。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。2.員工申請(qǐng)喪假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人審批。（八）其他特殊情況請(qǐng)假員工因其他特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限，并按照相應(yīng)的審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。三、請(qǐng)假流程（一）員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照要求填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限、預(yù)計(jì)銷假時(shí)間等信息。（二）部門負(fù)責(zé)人審批1.員工將填寫好的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況和員工的實(shí)際需求，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署審批意見(jiàn)。如同意請(qǐng)假，應(yīng)明確批準(zhǔn)的請(qǐng)假期限；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明理由。（三）分管領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）對(duì)于請(qǐng)假期限超過(guò)部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限的申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核后，應(yīng)提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮工作安排和員工的請(qǐng)假情況，做出審批決定。（四）公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）對(duì)于請(qǐng)假期限較長(zhǎng)或涉及重要崗位人員的請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，需報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。公司主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從公司整體利益出發(fā)，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。（五）請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門備案員工的請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假信息，包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假期限、審批情況等，并對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。四、銷假規(guī)定（一）按時(shí)銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回公司上班，并在上班當(dāng)天到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況不能按時(shí)銷假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門說(shuō)明原因，并辦理續(xù)假手續(xù)。（二）提交銷假證明（如需）對(duì)于病假等需要提供證明的請(qǐng)假類型，員工銷假時(shí)應(yīng)提交醫(yī)院出具的康復(fù)證明或其他相關(guān)證明材料，以證明請(qǐng)假期限已結(jié)束且身體狀況已恢復(fù)正常。（三）人力資源部門核實(shí)銷假信息人力資源部門在收到員工的銷假申請(qǐng)后，應(yīng)核實(shí)員工的實(shí)際到崗情況和請(qǐng)假期限是否與審批情況一致。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與員工本人及所在部門進(jìn)行溝通，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。五、考勤管理與工資待遇（一）考勤記錄1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行記錄，包括出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等信息?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，作為員工績(jī)效考核和工資核算的依據(jù)。2.各部門應(yīng)協(xié)助人力資源部門做好考勤管理工作，指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)將考勤信息反饋給人力資源部門。（二）遲到、早退處理1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退[X]次以上的，除按照上述規(guī)定扣除績(jī)效工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評(píng)等處分。（三）曠工處理1.員工無(wú)故曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%，并給予警告處分；曠工兩天及以上的，公司將視情節(jié)輕重給予記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等處分。2.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將依法解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假期間工資待遇1.病假病假期限在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資；病假期限超過(guò)[X]天的，從第[X+1]天起，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資。2.事假事假期間無(wú)工資發(fā)放。3.年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假在規(guī)定的請(qǐng)假期限內(nèi)，發(fā)放正常工資。4.產(chǎn)假女員工產(chǎn)假期間，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定享受生育津貼和產(chǎn)假工資待遇。生育津貼按照員工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產(chǎn)