保安出勤管理辦法細則一、前言親愛的各位同事，我們都清楚保安工作對于公司安全保障的重要性。保安人員堅守崗位，如同堅固的盾牌，守護著公司的財產(chǎn)安全、人員安全以及正常的運營秩序。為了確保保安出勤工作能夠有序、高效地開展，為公司創(chuàng)造一個穩(wěn)定且安全的環(huán)境，我們特別制定了這份《保安出勤管理辦法細則》。希望大家認真閱讀并遵守，讓我們共同為公司的安全保障貢獻力量。二、適用范圍本辦法細則適用于公司全體保安人員。無論是長期在職的保安同事，還是因特殊情況短期加入的臨時保安人員，都需遵循本細則規(guī)定執(zhí)行出勤相關(guān)事務(wù)。三、出勤時間與排班安排（一）正常出勤時間1.公司實行[X]小時工作制，保安正常出勤時間為[具體時間段1]，涵蓋白班與夜班。白班主要負責(zé)公司日常運營時間段的安全保障，夜班則著重于夜間公司財物及設(shè)施的守護。2.我們鼓勵保安同事提前[X]分鐘到達工作崗位，以便有充足時間進行工作交接和準備，確保工作的無縫銜接。（二）排班原則1.公平公正：排班將遵循公平公正的原則，充分考慮每位保安同事的個人情況與意愿，盡量做到合理分配工作時段。例如，在安排夜班時，會綜合考量同事們的家庭狀況、身體條件等因素，避免讓同一人頻繁承擔(dān)夜班工作。2.輪班制：采用輪班制度，確保每位保安同事都有機會體驗不同時段的工作內(nèi)容，熟悉公司不同時間段的安全狀況。輪班周期為[X]天，具體輪班順序?qū)⑻崆肮荚诒０彩夜鏅冢奖愦蠹姨崆爸獣圆⒆龊孟鄳?yīng)準備。3.特殊情況調(diào)整：若有保安同事因特殊原因（如生病、家中突發(fā)狀況等）無法按照原定排班出勤，希望大家提前向主管報告。主管會根據(jù)實際情況，在不影響整體安保工作的前提下，協(xié)調(diào)其他同事進行調(diào)班。我們倡導(dǎo)同事之間相互理解、相互支持，共同解決出勤過程中遇到的困難。（三）排班公布與確認1.保安主管需提前[X]天制定好排班表，并在保安室顯眼位置的公告欄進行張貼公布。排班表應(yīng)清晰注明每位保安同事的出勤日期、班次（白班或夜班）、工作崗位等信息。2.各位保安同事應(yīng)及時查看排班表，確認自己的出勤安排。若發(fā)現(xiàn)排班存在疑問或與個人特殊情況沖突，應(yīng)在排班公布后的[X]個工作日內(nèi)，向保安主管提出調(diào)整申請。逾期未提出異議的，將視為認可該排班安排。四、出勤簽到與簽退（一）簽到簽退方式1.公司采用[具體簽到簽退設(shè)備，如指紋打卡機/電子簽到系統(tǒng)等]進行保安出勤簽到與簽退。簽到簽退設(shè)備放置在保安室指定位置，保安人員需在規(guī)定的出勤時間內(nèi)，通過該設(shè)備進行簽到簽退操作。2.若因設(shè)備故障等特殊原因無法正常使用簽到簽退設(shè)備，保安人員應(yīng)及時向保安主管報告，并采用手工簽到的方式記錄出勤情況。手工簽到表應(yīng)放置在保安室備用，記錄內(nèi)容需包括姓名、出勤日期、班次、簽到時間、簽退時間等信息。（二）簽到簽退時間要求1.簽到時間：保安人員應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)完成簽到操作。例如，白班上班時間為[具體時間]，則應(yīng)在[具體提前時間區(qū)間]內(nèi)簽到。提前簽到時間過長或遲到簽到均視為異常簽到情況。2.簽退時間：在完成規(guī)定的工作時段后，保安人員應(yīng)在下班時間后的[X]分鐘內(nèi)完成簽退操作。如夜班下班時間為[具體時間]，則應(yīng)在[具體后續(xù)時間區(qū)間]內(nèi)簽退。無故提前簽退或延遲簽退過長時間也將被視為異常簽退情況。（三）異常簽到簽退處理1.對于異常簽到簽退情況，保安主管應(yīng)及時進行核實與處理。若發(fā)現(xiàn)保安人員因不可抗力因素（如突發(fā)交通擁堵、惡劣天氣導(dǎo)致道路通行困難等）導(dǎo)致簽到簽退異常，在保安人員提供相關(guān)證明材料后，可予以正常出勤認定。2.若因保安人員個人原因（如睡過頭、故意拖延等）造成簽到簽退異常，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處理。初次出現(xiàn)此類情況，主管將對其進行口頭警告，并要求其書面說明原因；若多次出現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予罰款、調(diào)崗等進一步處罰措施。希望大家能夠嚴格遵守簽到簽退時間要求，養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣。五、請假與調(diào)休（一）請假類型與申請流程1.病假：保安人員因病無法出勤時，應(yīng)及時向保安主管請假。若病情緊急，可先通過電話請假，隨后在[X]個工作日內(nèi)提交醫(yī)院開具的病假證明。病假期間的工資待遇將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。我們希望大家在身體不適時，一定要及時就醫(yī)并休息，確保自身健康。2.事假：因個人事務(wù)需要請假的保安人員，應(yīng)提前[X]天向保安主管提交書面請假申請，說明請假事由、請假時間等信息。保安主管將根據(jù)工作安排情況進行審批。未經(jīng)批準擅自休事假的，將按曠工處理。請大家合理安排個人事務(wù)，盡量避免因事假影響正常的安保工作。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：此類假期按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。保安人員在知曉需要休此類假期時，應(yīng)提前向保安主管報備，并按照公司要求提交相關(guān)證明材料，以便主管合理安排工作交接。（二）調(diào)休規(guī)定1.由于保安工作的特殊性，在工作繁忙時段可能無法安排保安人員及時休假。因此，我們設(shè)立調(diào)休制度。保安人員因加班或其他工作安排導(dǎo)致未能正常休息的，可以申請調(diào)休。2.調(diào)休申請應(yīng)提前[X]天向保安主管提出，經(jīng)主管批準后，可在合適的時間進行調(diào)休。調(diào)休時間應(yīng)與加班時間或應(yīng)休未休時間相對應(yīng)，不得隨意增加或減少調(diào)休時長。希望大家合理利用調(diào)休制度，在保障工作的同時，也能適當(dāng)安排時間休息調(diào)整。（三）請假與調(diào)休審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由保安主管直接審批；請假超過[X]天的，保安主管在審核后，需上報公司安全管理部門負責(zé)人進行最終審批。2.調(diào)休申請無論時長，均由保安主管審批。主管在審批過程中，將充分考慮安保工作的實際需求，確保請假或調(diào)休不會對公司安全保障工作造成不利影響。六、出勤期間工作紀律（一）堅守崗位1.保安人員在出勤期間必須堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗或脫崗。無論是在門崗、巡邏崗還是監(jiān)控室等崗位，都要時刻保持警惕，履行好自己的安保職責(zé)。例如，門崗保安要嚴格把控人員和車輛進出，認真做好登記檢查工作；巡邏保安要按照規(guī)定的路線和時間間隔進行巡邏，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。2.若因特殊情況需要暫時離開崗位，必須向主管報告，并安排好臨時替崗人員，確保崗位不出現(xiàn)無人值守的情況。未經(jīng)許可擅自離崗的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。希望大家能夠充分認識到自己崗位的重要性，以高度的責(zé)任心堅守崗位。（二）著裝與儀表1.保安人員在出勤期間應(yīng)統(tǒng)一穿著公司配發(fā)的保安制服，并保持著裝整潔、得體。制服不得有破損、污漬等情況，扣子要扣好，帽子要端正佩戴。同時，要佩戴好工作牌，便于公司員工和來訪人員識別。2.保持良好的個人儀表形象，做到頭發(fā)整齊、面容整潔、指甲修剪干凈。不得留長發(fā)、蓄胡須、染怪異發(fā)色等。我們代表著公司的形象，良好的著裝與儀表能夠展現(xiàn)公司的專業(yè)與規(guī)范，希望大家能夠注重自身形象。（三）工作態(tài)度與行為規(guī)范1.保安人員在工作中要保持熱情、禮貌的服務(wù)態(tài)度，對待公司員工和來訪人員要文明用語、耐心解答問題。不得與他人發(fā)生爭吵、沖突，更不能出現(xiàn)打罵等惡劣行為。例如，在面對來訪人員的詢問時，要以友善的態(tài)度給予準確的指引；在執(zhí)行門禁管理時，要耐心解釋相關(guān)規(guī)定，爭取對方的理解與配合。2.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不得在工作期間吸煙、飲酒、吃零食、玩手機、打瞌睡等。要時刻保持良好的工作狀態(tài)，專注于安保工作。若發(fā)現(xiàn)違反工作紀律的行為，將按照公司規(guī)定進行嚴肅處理。希望大家能夠自覺遵守工作紀律，以良好的工作態(tài)度和行為規(guī)范為公司營造一個安全、和諧的環(huán)境。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.保安主管將定期或不定期對保安人員的出勤情況進行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容包括簽到簽退記錄、在崗情況、工作紀律執(zhí)行情況等。定期檢查每周至少進行[X]次，不定期檢查將根據(jù)實際工作情況隨時開展。2.公司安全管理部門也將對保安出勤管理工作進行抽查。抽查結(jié)果將作為保安主管工作考核的重要依據(jù)之一，同時也會對保安人員的績效評定產(chǎn)生影響。希望大家能夠時刻保持警惕，嚴格遵守出勤管理規(guī)定，共同維護良好的工作秩序。（二）外部監(jiān)督1.歡迎公司全體員工對保安出勤情況進行監(jiān)督。若發(fā)現(xiàn)保安人員存在出勤異常、違反工作紀律等問題，可隨時向保安主管或公司安全管理部門反映。公司將對反映情況進行認真核實，并及時處理。2.對于積極參與監(jiān)督工作的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟?。我們鼓勵大家共同參與公司的安全管理工作，形成全員監(jiān)督的良好氛圍，確保保安出勤管理工作的有效執(zhí)行。（三）監(jiān)督檢查結(jié)果處理1.對于在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，保安主管應(yīng)及時記錄，并要求相關(guān)保安人員限期整改。整改情況將進行跟蹤復(fù)查，確保問題得到徹底解決。2.若保安人員多次出現(xiàn)同類問題或整改不力，將按照公司相關(guān)規(guī)定加重處罰，直至解除勞動合同。通過嚴格的監(jiān)督檢查機制，我們希望能夠不斷提升保安出勤管理水平，為公司的安全保障工作提供有力支持。八、獎勵與處罰（一）獎勵措施1.全勤獎勵：保安人員在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況，且嚴格遵守出勤管理規(guī)定，將獲得全勤獎勵。全勤獎勵金額為[X]元，隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。希望大家能夠以全勤為目標，保持良好的出勤記錄。2.工作表現(xiàn)突出獎勵：在出勤期間，若保安人員能夠及時發(fā)現(xiàn)并有效處理重大安全隱患，避免公司遭受重大損失；或者在執(zhí)行安保任務(wù)過程中，表現(xiàn)出高度的責(zé)任心和專業(yè)素養(yǎng)，得到公司領(lǐng)導(dǎo)、員工或來訪人員的高度贊揚，公司將給予額外的獎勵。獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升機會等，具體將根據(jù)實際情況確定。我們鼓勵大家在工作中積極主動，為公司的安全保障做出更大貢獻。（二）處罰措施1.遲到、早退：保安人員遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%。希望大家能夠合理安排時間，避免出現(xiàn)遲到早退情況。2.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)天工資的[X]%，曠工一天扣除兩天工資。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將按照嚴重違反勞動紀律解除勞動合同。請大家務(wù)必重視出勤紀律，不要輕易曠工。3.違反工作紀律：對于在出勤期間違反著裝與儀表、工作態(tài)度與行為規(guī)范等工作紀律的保安人員，初次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告，并要求立即改正；再次發(fā)現(xiàn)將給予書面警告，并扣除工資[X]元；多次違反且情節(jié)嚴重的，將給予調(diào)崗、降