撫州市工勤人員管理辦法總則目的與依據(jù)為加強撫州市工勤人員隊伍建設(shè)，規(guī)范工勤人員管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于撫州市各級各類機關(guān)、事業(yè)單位中的工勤人員，包括但不限于駕駛員、維修人員、后勤服務(wù)人員等?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保工勤人員管理工作合法合規(guī)。2.崗位適配原則：根據(jù)工作需要和崗位要求，合理配置工勤人員，做到人崗匹配。3.績效考核原則：建立科學(xué)合理的績效考核制度，激勵工勤人員積極工作，提高工作績效。4.培訓(xùn)發(fā)展原則：注重工勤人員的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。人員招聘與錄用招聘計劃各用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，制定年度工勤人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等，并報同級人力資源和社會保障部門備案。招聘渠道1.公開招聘：通過政府網(wǎng)站、人力資源市場等渠道，面向社會公開招聘工勤人員。2.內(nèi)部調(diào)配：根據(jù)工作需要，在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)進行工勤人員的調(diào)配。3.勞務(wù)派遣：對于臨時性、輔助性工作崗位，可以通過勞務(wù)派遣方式招聘工勤人員。招聘條件1.基本條件：遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和品行，身體健康，具備履行崗位職責(zé)所需的文化程度和專業(yè)技能。2.崗位條件：根據(jù)不同崗位要求，明確具體的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等條件。招聘程序1.發(fā)布公告：通過各種渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘信息。2.報名與資格審查：應(yīng)聘者按照要求報名，用人單位對應(yīng)聘者進行資格審查。3.考試與考核：根據(jù)崗位要求，組織應(yīng)聘者進行考試和考核，包括筆試、面試、實際操作等。4.體檢與考察：根據(jù)考試考核結(jié)果，確定體檢人員名單，組織體檢和考察。5.公示與錄用：對擬錄用人員進行公示，公示無異議后辦理錄用手續(xù)。崗位設(shè)置與管理崗位分類工勤人員崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個等級。崗位設(shè)置各用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和編制情況，合理設(shè)置工勤人員崗位，并報同級人力資源和社會保障部門備案。崗位聘用1.聘用條件：工勤人員應(yīng)具備相應(yīng)的崗位資格條件，通過崗位競聘等方式取得崗位聘用資格。2.聘用程序：用人單位根據(jù)崗位空缺情況，發(fā)布崗位競聘公告，組織競聘人員進行競聘，確定聘用人員名單，并簽訂聘用合同。崗位調(diào)整1.因工作需要調(diào)整：根據(jù)工作需要，用人單位可以對工勤人員的崗位進行調(diào)整。2.因個人原因調(diào)整：工勤人員因個人原因申請崗位調(diào)整的，應(yīng)符合崗位調(diào)整條件，并按照規(guī)定程序辦理。薪酬福利與保險薪酬待遇1.基本工資：根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，確定工勤人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果，發(fā)放工勤人員的績效工資。3.津貼補貼：根據(jù)工作崗位、工作環(huán)境等因素，發(fā)放工勤人員的津貼補貼。福利待遇1.休假待遇：工勤人員享受國家規(guī)定的休假待遇，包括年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.節(jié)日福利：根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，發(fā)放工勤人員的節(jié)日福利。3.其他福利：根據(jù)單位實際情況，發(fā)放工勤人員的其他福利，如體檢、培訓(xùn)、工會活動等。社會保險1.養(yǎng)老保險：用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為工勤人員繳納養(yǎng)老保險。2.醫(yī)療保險：用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為工勤人員繳納醫(yī)療保險。3.失業(yè)保險：用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為工勤人員繳納失業(yè)保險。4.工傷保險：用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為工勤人員繳納工傷保險。5.生育保險：用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為工勤人員繳納生育保險。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃各用人單位應(yīng)根據(jù)工勤人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃，并報同級人力資源和社會保障部門備案。培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強工勤人員的職業(yè)道德教育，提高其職業(yè)道德水平。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，開展工勤人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和工作效率。3.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織工勤人員學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，增強其法律意識和法制觀念。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由用人單位組織開展內(nèi)部培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者或業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.外部培訓(xùn)：選派工勤人員參加外部培訓(xùn)，包括參加上級部門組織的培訓(xùn)、參加專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展工勤人員的在線學(xué)習(xí)，方便其隨時隨地學(xué)習(xí)。職業(yè)發(fā)展1.職業(yè)晉升：建立工勤人員職業(yè)晉升通道，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，晉升工勤人員的崗位等級。2.職業(yè)技能鑒定：鼓勵工勤人員參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，提高其職業(yè)競爭力。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：幫助工勤人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)?？己伺c獎懲考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)客觀公正，全面準(zhǔn)確地評價工勤人員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：考核應(yīng)注重工勤人員的工作實績，突出工作成果和貢獻。3.民主公開原則：考核應(yīng)充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，接受群眾監(jiān)督?？己藘?nèi)容1.德：主要考核工勤人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平等。2.能：主要考核工勤人員的業(yè)務(wù)能力、工作技能等。3.勤：主要考核工勤人員的工作態(tài)度、工作紀(jì)律等。4.績：主要考核工勤人員的工作業(yè)績、工作成果等。5.廉：主要考核工勤人員的廉潔自律情況?？己朔绞?.平時考核：由用人單位負責(zé)組織，對工勤人員的日常工作表現(xiàn)進行考核。2.年度考核：每年年底，由用人單位組織開展年度考核，對工勤人員的全年工作表現(xiàn)進行考核。3.聘期考核：在工勤人員聘期屆滿時，由用人單位組織開展聘期考核，對其聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核?？己私Y(jié)果1.優(yōu)秀：考核得分在90分以上，工作表現(xiàn)突出，成績顯著。2.合格：考核得分在60分至89分之間，工作表現(xiàn)基本符合要求。3.不合格：考核得分在60分以下，工作表現(xiàn)不符合要求。獎懲措施1.獎勵：對考核結(jié)果為優(yōu)秀的工勤人員，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.懲罰：對考核結(jié)果為不合格的工勤人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降低崗位等級、解除聘用合同等處理。紀(jì)律與監(jiān)督工作紀(jì)律1.遵守法律法規(guī)：工勤人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，自覺維護國家和單位利益。2.遵守工作制度：工勤人員應(yīng)遵守用人單位的工作制度和工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到早退。3.保守工作秘密：工勤人員應(yīng)保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督：用人單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對工勤人員的日常管理和監(jiān)督檢查。2.外部監(jiān)督：人力資源和社會保障部門等相關(guān)部門應(yīng)加強對用人單位工勤人員管理工作的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。投訴