敖漢旗職稱評(píng)聘管理辦法一、總則（一）目的為了進(jìn)一步深化職稱制度改革，加強(qiáng)敖漢旗職稱評(píng)聘管理工作，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員提高自身素質(zhì)，促進(jìn)我旗專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于敖漢旗各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，以及在我旗就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。注重考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)和創(chuàng)新能力，將品德表現(xiàn)作為職稱評(píng)聘的重要依據(jù)。2.遵循科學(xué)評(píng)價(jià)、客觀公正。建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的多元評(píng)價(jià)機(jī)制，充分運(yùn)用業(yè)績(jī)成果、創(chuàng)新能力、實(shí)際貢獻(xiàn)等評(píng)價(jià)指標(biāo)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性和公正性。3.突出分類指導(dǎo)、按需評(píng)聘。根據(jù)不同專業(yè)領(lǐng)域、不同崗位特點(diǎn)，制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)聘辦法，滿足各類專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展需求。4.注重公開透明、規(guī)范有序。嚴(yán)格評(píng)審程序，加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保職稱評(píng)聘工作的公開、公平、公正。二、職稱分類與等級(jí)（一）職稱分類敖漢旗職稱分為專業(yè)技術(shù)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)資格分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)，其中高級(jí)又分為正高級(jí)和副高級(jí)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)根據(jù)工作需要設(shè)置相應(yīng)崗位。（二）等級(jí)劃分1.初級(jí)職稱包括員級(jí)和助理級(jí)。2.中級(jí)職稱。3.高級(jí)職稱包括正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱。三、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠履行崗位職責(zé)。3.身心健康，能堅(jiān)持正常工作。（二）學(xué)歷、資歷條件1.員級(jí)職稱中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。2.助理級(jí)職稱大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。獲得碩士學(xué)位，經(jīng)考核合格。3.中級(jí)職稱大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上。大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上。獲得碩士學(xué)位，取得助理級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上。獲得博士學(xué)位，經(jīng)考核合格。4.副高級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作20年以上，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。5.正高級(jí)職稱取得副高級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。（三）業(yè)績(jī)成果條件1.申報(bào)初級(jí)職稱，應(yīng)具備一定的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)，如參與完成科研項(xiàng)目、發(fā)表專業(yè)論文、取得技術(shù)創(chuàng)新成果等。2.申報(bào)中級(jí)職稱，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)工作中取得較為顯著的業(yè)績(jī)，如主持或參與重要科研項(xiàng)目、發(fā)表較高水平的專業(yè)論文、獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)等。3.申報(bào)副高級(jí)職稱，應(yīng)在本專業(yè)領(lǐng)域有突出的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，如主持重大科研項(xiàng)目、發(fā)表具有較高影響力的專業(yè)論文、獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)等。4.申報(bào)正高級(jí)職稱，應(yīng)在本專業(yè)領(lǐng)域有卓越的業(yè)績(jī)成就，如主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目、發(fā)表具有重大影響力的專業(yè)論文、獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)等。（四）繼續(xù)教育條件專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的學(xué)分。四、評(píng)審程序（一）個(gè)人申報(bào)符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位提出申請(qǐng)，填寫《敖漢旗專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）單位審核所在單位對(duì)申報(bào)人員的資格條件、業(yè)績(jī)成果等進(jìn)行審核，審核合格后在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議后，將申報(bào)材料報(bào)送至旗人力資源和社會(huì)保障局。（三）資格審查旗人力資源和社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，審查合格的進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)。（四）組建評(píng)審委員會(huì)根據(jù)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作需要，組建相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)由具有較高專業(yè)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道的專家組成。（五）評(píng)審評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)審，采取審閱材料、面試答辯、實(shí)地考察等方式，全面評(píng)價(jià)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力。評(píng)審結(jié)果經(jīng)評(píng)審委員會(huì)全體成員投票表決，同意票數(shù)達(dá)到三分之二以上為通過。（六）公示評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單在敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)公示有異議的，由旗人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（七）發(fā)證經(jīng)公示無異議的人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)專業(yè)技術(shù)資格證書。五、崗位設(shè)置與聘任（一）崗位設(shè)置各企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位的發(fā)展需要和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍狀況，按照崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，并明確崗位任職條件。（二）聘任專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)職稱資格后，單位根據(jù)崗位空缺情況，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，進(jìn)行崗位聘任。聘任程序包括個(gè)人申請(qǐng)、單位審核、公示等環(huán)節(jié)。聘任期限一般為3年至5年。六、考核與管理（一）考核1.專業(yè)技術(shù)人員所在單位負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行年度考核和聘期考核。考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)水平、履行崗位職責(zé)等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。（二）管理1.建立專業(yè)技術(shù)人員職稱誠(chéng)信檔案，記錄專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報(bào)、評(píng)審、聘任等過程中的誠(chéng)信情況。對(duì)提供虛假材料、剽竊他人成果等違規(guī)行為的，取消其申報(bào)資格，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督管理，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審工作的公正、公平、公