農(nóng)業(yè)科技專家?guī)旃芾磙k法一、總則（一）目的為加強農(nóng)業(yè)科技專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q“專家?guī)臁保┑慕ㄔO(shè)與管理，充分發(fā)揮專家在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、技術(shù)推廣、決策咨詢等方面的作用，提高農(nóng)業(yè)科技管理水平和服務(wù)質(zhì)量，推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于專家?guī)斓慕M建、專家的選拔與聘任、專家?guī)斓氖褂门c管理、專家的考核與獎懲等活動。（三）基本原則1.公平公正原則：專家選拔與聘任過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保專家?guī)斐蓡T具備專業(yè)能力和良好的職業(yè)道德。2.動態(tài)管理原則：專家?guī)鞂嵭袆討B(tài)管理，定期對專家進行考核評估，及時調(diào)整和更新專家?guī)斐蓡T，保證專家?guī)斓馁|(zhì)量和活力。3.科學(xué)高效原則：充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高專家?guī)旃芾淼男畔⒒?，實現(xiàn)專家信息的快速查詢、檢索和使用，提高工作效率。4.服務(wù)農(nóng)業(yè)原則：專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與管理應(yīng)以服務(wù)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和發(fā)展為宗旨，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供有力的智力支持。二、專家?guī)斓慕M建（一）專家?guī)斓臉?gòu)成專家?guī)煊赊r(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域的各類專家組成，包括但不限于種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農(nóng)業(yè)機械化、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理等專業(yè)領(lǐng)域的專家。（二）專家入選條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，堅持科學(xué)精神，客觀公正，廉潔奉公。2.具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或同等專業(yè)水平，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。3.熟悉農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域的法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)動態(tài)，具有豐富的實踐經(jīng)驗和較強的解決實際問題的能力。4.身體健康，能夠勝任專家工作，年齡一般不超過70周歲。5.愿意為農(nóng)業(yè)科技發(fā)展貢獻力量，能夠積極參與專家?guī)旖M織的各項活動。（三）專家選拔程序1.推薦：由相關(guān)單位、行業(yè)協(xié)會、科研機構(gòu)、高等院校等推薦專家候選人，填寫《農(nóng)業(yè)科技專家?guī)鞂＜彝扑]表》，并提供相關(guān)證明材料。2.初審：專家?guī)旃芾聿块T對推薦的專家候選人進行資格初審，審查其是否符合入選條件。3.評審：組織專家評審委員會對初審合格的專家候選人進行評審，評審內(nèi)容包括專業(yè)水平、實踐經(jīng)驗、職業(yè)道德等方面。評審委員會由農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域的權(quán)威專家組成，人數(shù)不少于5人。4.公示：對評審?fù)ㄟ^的專家候選人進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的，確定為專家?guī)斐蓡T。（四）專家?guī)斓囊?guī)模與結(jié)構(gòu)根據(jù)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的需要和實際工作情況，合理確定專家?guī)斓囊?guī)模。專家?guī)斐蓡T應(yīng)具有廣泛的代表性，涵蓋不同專業(yè)領(lǐng)域、不同地區(qū)、不同單位，形成年齡、專業(yè)、層次結(jié)構(gòu)合理的專家隊伍。三、專家的選拔與聘任（一）專家選拔1.定期開展專家選拔工作，一般每[X]年進行一次。2.在選拔過程中，應(yīng)廣泛征求相關(guān)單位和專家的意見，確保選拔出的專家具有較高的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。3.對于新出現(xiàn)的農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域或急需的專業(yè)人才，可適時進行專項選拔。（二）專家聘任1.經(jīng)選拔確定的專家，由專家?guī)旃芾聿块T頒發(fā)聘書，聘期為[X]年。2.專家在聘期內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)積極履行專家職責(zé)，為農(nóng)業(yè)科技發(fā)展提供服務(wù)。3.專家聘任期滿后，根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。四、專家?guī)斓氖褂门c管理（一）專家?guī)斓氖褂?.項目咨詢：在農(nóng)業(yè)科技項目的立項、評估、驗收等環(huán)節(jié)，可邀請專家?guī)熘械膶＜姨峁┳稍円庖姟?.技術(shù)指導(dǎo)：在農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等過程中，可組織專家?guī)熘械膶＜疑钊牖鶎樱瑸檗r(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者提供技術(shù)指導(dǎo)。3.決策參謀：在制定農(nóng)業(yè)科技政策、規(guī)劃等方面，可聽取專家?guī)熘袑＜业囊庖姾徒ㄗh，為決策提供科學(xué)依據(jù)。4.培訓(xùn)授課：根據(jù)農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)的需要，邀請專家?guī)熘械膶＜覟檗r(nóng)業(yè)科技人員和農(nóng)民群眾進行培訓(xùn)授課。（二）專家?guī)斓墓芾?.信息管理：建立專家?guī)煨畔⒐芾硐到y(tǒng)，對專家的基本信息、專業(yè)領(lǐng)域、研究成果、聯(lián)系方式等進行詳細(xì)記錄，并及時更新。2.檔案管理：為每位專家建立個人檔案，保存專家的推薦表、評審材料、聘書、考核記錄等相關(guān)資料。3.保密管理：加強對專家信息的保密管理，未經(jīng)專家本人同意，不得泄露專家的個人信息和工作情況。4.活動管理：組織專家開展各類活動時，應(yīng)提前制定活動方案，明確活動內(nèi)容、時間、地點、參與人員等，并做好活動的組織實施和記錄工作。五、專家的考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核專家是否遵守職業(yè)道德規(guī)范，有無違規(guī)違紀(jì)行為。2.工作業(yè)績：考核專家參與項目咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、決策參謀、培訓(xùn)授課等工作的數(shù)量和質(zhì)量，以及取得的經(jīng)濟效益和社會效益。3.專業(yè)水平：考核專家在本專業(yè)領(lǐng)域的研究進展、學(xué)術(shù)成果、技術(shù)創(chuàng)新等情況。4.服務(wù)態(tài)度：考核專家為農(nóng)業(yè)科技發(fā)展服務(wù)的積極性、主動性和責(zé)任心，以及與相關(guān)單位和人員的溝通協(xié)作情況。（二）考核方式1.年度考核：專家每年應(yīng)提交個人工作總結(jié)，由專家?guī)旃芾聿块T進行年度考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.聘期考核：在專家聘期屆滿時，進行聘期考核。聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。3.專項考核：根據(jù)實際工作需要，對專家參與的特定項目或活動進行專項考核。（三）獎懲措施1.獎勵：對于考核優(yōu)秀的專家，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等。2.懲罰：對于考核不合格的專家，視情節(jié)輕重給予警告、暫停聘任、解聘等處理。對于違反職業(yè)道德規(guī)范或法律法規(guī)的專家，依法追究其責(zé)任。六、專家的權(quán)利與義務(wù)（一）專家權(quán)利1.享有專家?guī)斐蓡T的各項待遇，包括獲得相關(guān)信息資料、參加專家?guī)旖M織的培訓(xùn)和交流活動等。2.在參與項目咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、決策參謀、培訓(xùn)授課等工作時，按照規(guī)定獲得相應(yīng)的勞務(wù)報酬。3.對專家?guī)斓墓芾砉ぷ魈岢鲆庖姾徒ㄗh。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（二）專家義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，客觀公正地履行專家職責(zé)。2.積極參與專家?guī)旖M織的各項活動，按時完成工作任務(wù)。3.保守在工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。4.不斷學(xué)習(xí)和更新知識，提高自身專業(yè)水平和服務(wù)能力。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。七、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源專家?guī)斓慕?jīng)費來源主要包括財政撥款、項目資助、社會捐贈等。（二）經(jīng)費使用范圍1.專家的勞務(wù)報酬。2.專家?guī)旖ㄔO(shè)與管理費用，包括信息系統(tǒng)建設(shè)、檔案管理、培訓(xùn)交流等費用。3.專家參與項目咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、決策參謀、培訓(xùn)授課等工作的差旅費、住宿費等費用。4.其他與專家?guī)旃ぷ飨嚓P(guān)的費用。（三）經(jīng)費管理原則1.專款專用原則：經(jīng)費應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。2.勤儉節(jié)約原則：合理控制經(jīng)費支出，提高經(jīng)費使用效益，杜絕浪費。3.規(guī)范管理原則：建立健全經(jīng)費管理制度，嚴(yán)格財務(wù)審批程序，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。（四）經(jīng)