返聘人員年假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司返聘人員年假管理，保障返聘人員的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司返聘的已達(dá)到法定退休年齡但因工作需要繼續(xù)為公司服務(wù)的人員（以下簡(jiǎn)稱“返聘人員”）。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于年假的法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，保障返聘人員享受年假的權(quán)利。2.公平公正原則：在年假管理過(guò)程中，對(duì)所有返聘人員一視同仁，確保年假安排公平合理。3.統(tǒng)籌兼顧原則：綜合考慮公司工作需求和返聘人員實(shí)際情況，合理安排年假，避免影響公司正常運(yùn)營(yíng)。二、年假規(guī)定（一）年假天數(shù)1.根據(jù)返聘人員在公司的工作年限確定年假天數(shù)。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.返聘人員的工作年限按照其在本公司及之前相關(guān)工作經(jīng)歷累計(jì)計(jì)算。（二）年假計(jì)算方式1.年假天數(shù)按照自然年度計(jì)算，即每年1月1日至12月31日為一個(gè)計(jì)算周期。2.返聘人員入職當(dāng)年的年假天數(shù)，根據(jù)其入職時(shí)間按比例計(jì)算。計(jì)算公式為：當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（三）不享受年假的情形1.返聘人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2.因返聘人員個(gè)人原因，如事假、曠工等導(dǎo)致無(wú)法正常出勤，影響公司工作安排的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況減少或取消其當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)。三、年假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.返聘人員如需休年假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提交《返聘人員年假申請(qǐng)表》，明確申請(qǐng)年假的起止日期。2.《返聘人員年假申請(qǐng)表》應(yīng)包括返聘人員基本信息、所在部門(mén)、申請(qǐng)年假時(shí)間、工作交接安排等內(nèi)容。（二）審批權(quán)限1.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到返聘人員的年假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核工作交接情況及對(duì)部門(mén)工作的影響。如同意申請(qǐng)，簽署意見(jiàn)后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意申請(qǐng)，應(yīng)向返聘人員說(shuō)明理由。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在收到部門(mén)負(fù)責(zé)人提交的年假申請(qǐng)審核意見(jiàn)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。審批通過(guò)的，通知返聘人員及所在部門(mén)；審批不通過(guò)的，應(yīng)向返聘人員說(shuō)明具體原因。（三）特殊情況處理1.如遇緊急工作任務(wù)或特殊情況，返聘人員無(wú)法提前申請(qǐng)年假的，應(yīng)在休假前及時(shí)向所在部門(mén)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在休假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦年假申請(qǐng)手續(xù)。2.對(duì)于因工作原因未能及時(shí)批準(zhǔn)的年假申請(qǐng)，所在部門(mén)應(yīng)與返聘人員協(xié)商確定后續(xù)休假時(shí)間，確保返聘人員的年假權(quán)益得到保障。四、年假安排與執(zhí)行（一）公司統(tǒng)籌安排1.公司人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)返聘人員的年假申請(qǐng)情況，結(jié)合公司工作實(shí)際，對(duì)返聘人員的年假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，避免出現(xiàn)集中休假或影響公司正常運(yùn)營(yíng)的情況。2.在年假安排過(guò)程中，應(yīng)充分考慮返聘人員的工作崗位需求、工作任務(wù)進(jìn)度等因素，優(yōu)先保障重要崗位和關(guān)鍵業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展。（二）部門(mén)配合執(zhí)行1.返聘人員所在部門(mén)應(yīng)積極配合公司人力資源部門(mén)的年假統(tǒng)籌安排，合理安排本部門(mén)返聘人員的工作任務(wù)，確保在返聘人員休假期間各項(xiàng)工作不受影響。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)返聘人員休假期間的工作對(duì)接，及時(shí)處理相關(guān)工作事務(wù)，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。（三）返聘人員遵守規(guī)定1.返聘人員在休年假期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保持通訊暢通，如遇緊急情況需要返回工作崗位的，應(yīng)及時(shí)與所在部門(mén)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。2.返聘人員應(yīng)按照公司要求做好工作交接，確保休假期間公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。如因未做好工作交接導(dǎo)致公司工作受到影響的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重追究返聘人員的責(zé)任。五、年假待遇（一）工資待遇1.返聘人員在年假期間享受正常工作期間的工資待遇。工資計(jì)算方式按照返聘人員與公司簽訂的返聘協(xié)議執(zhí)行，包括基本工資、績(jī)效工資等。2.如返聘人員在年假期間因工作需要被公司召回工作的，公司應(yīng)按照加班相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。（二）其他待遇1.返聘人員年假期間的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利等。2.如返聘人員在年假期間符合公司其他獎(jiǎng)勵(lì)條件的，仍可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)返聘人員年假管理情況進(jìn)行定期檢查，重點(diǎn)檢查年假申請(qǐng)與審批流程是否規(guī)范、年假安排是否合理、返聘人員是否按規(guī)定享受年假待遇等。2.各部門(mén)應(yīng)積極配合人力資源部門(mén)的檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)整改落實(shí)。（二）員工反饋1.返聘人員如對(duì)年假管理有任何疑問(wèn)或建議，可向所在部門(mén)或人力資源部門(mén)提出。公司應(yīng)及時(shí)受理并給予答復(fù)。2.對(duì)于返聘人員反映的年假管理問(wèn)題，公司應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，如確實(shí)存在違規(guī)行為，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理，并及時(shí)向返聘人員反饋處理結(jié)果。七、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決返聘人員與公司在年假管理過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求達(dá)成一致意見(jiàn)。（二）勞動(dòng)仲裁或訴訟如協(xié)商不成，返聘人員可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)仲裁或訴訟