校長(zhǎng)職級(jí)評(píng)定與管理辦法總則目的與宗旨為了加強(qiáng)學(xué)校校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，提高校長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和管理水平，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本校實(shí)際情況，制定本校長(zhǎng)職級(jí)評(píng)定與管理辦法。適用范圍本辦法適用于本校在職的各級(jí)各類(lèi)學(xué)校校長(zhǎng)。基本原則1.公正公平原則：職級(jí)評(píng)定過(guò)程應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保評(píng)定結(jié)果客觀、公正、公平，不受任何因素干擾。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重校長(zhǎng)的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平、業(yè)務(wù)能力和管理業(yè)績(jī)，全面衡量校長(zhǎng)的綜合素質(zhì)。3.動(dòng)態(tài)管理原則：校長(zhǎng)職級(jí)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)校長(zhǎng)的工作表現(xiàn)和學(xué)校發(fā)展情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。校長(zhǎng)職級(jí)設(shè)置校長(zhǎng)職級(jí)分為特級(jí)、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)等級(jí)。特級(jí)校長(zhǎng)具備卓越的教育理念和管理能力，在教育教學(xué)改革、學(xué)校管理創(chuàng)新等方面取得顯著成就，具有廣泛的影響力和示范引領(lǐng)作用。高級(jí)校長(zhǎng)具有較高的教育專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校管理、教育質(zhì)量提升等方面表現(xiàn)突出，能夠帶領(lǐng)學(xué)校實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展。中級(jí)校長(zhǎng)具備一定的教育管理能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠勝任學(xué)校日常管理工作，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。初級(jí)校長(zhǎng)新任職或經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足的校長(zhǎng)，處于成長(zhǎng)發(fā)展階段，需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提升管理水平。職級(jí)評(píng)定條件思想政治素質(zhì)1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，忠誠(chéng)于人民的教育事業(yè)，具有堅(jiān)定的教育理想和信念。2.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，以身作則，為人師表。業(yè)務(wù)能力1.教育教學(xué)能力深入了解教育教學(xué)規(guī)律，具有較強(qiáng)的課程開(kāi)發(fā)與實(shí)施能力，能夠引領(lǐng)學(xué)校的教育教學(xué)改革。具備豐富的學(xué)科知識(shí)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)教師開(kāi)展教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量。2.學(xué)校管理能力熟悉學(xué)校管理工作，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能夠有效地管理學(xué)校的各項(xiàng)事務(wù)。具備創(chuàng)新意識(shí)和改革精神，能夠不斷探索學(xué)校管理的新模式、新方法，推動(dòng)學(xué)校發(fā)展。3.教育科研能力積極開(kāi)展教育科研工作，具有較強(qiáng)的教育科研意識(shí)和能力，能夠主持或參與教育科研課題研究，撰寫(xiě)教育科研論文。能夠?qū)⒔逃蒲谐晒麘?yīng)用于學(xué)校管理和教育教學(xué)實(shí)踐，促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展。工作業(yè)績(jī)1.在任職期間，學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量顯著提高，學(xué)生在學(xué)業(yè)水平、綜合素質(zhì)等方面取得優(yōu)異成績(jī)。2.學(xué)校管理規(guī)范、有序，各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展，在學(xué)校文化建設(shè)、特色發(fā)展等方面取得突出成績(jī)。3.積極參與教育交流與合作，學(xué)校在區(qū)域內(nèi)具有較高的知名度和影響力。任職年限1.特級(jí)校長(zhǎng)：一般應(yīng)具有10年以上校長(zhǎng)任職經(jīng)歷，且擔(dān)任高級(jí)校長(zhǎng)職務(wù)5年以上。2.高級(jí)校長(zhǎng)：一般應(yīng)具有8年以上校長(zhǎng)任職經(jīng)歷，且擔(dān)任中級(jí)校長(zhǎng)職務(wù)5年以上。3.中級(jí)校長(zhǎng)：一般應(yīng)具有5年以上校長(zhǎng)任職經(jīng)歷，且擔(dān)任初級(jí)校長(zhǎng)職務(wù)3年以上。4.初級(jí)校長(zhǎng)：新任職校長(zhǎng)試用期為1年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后確定為初級(jí)校長(zhǎng)。其他條件1.近5年內(nèi)無(wú)違法違紀(jì)行為，學(xué)校無(wú)重大安全責(zé)任事故。2.積極參加各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身素質(zhì)。評(píng)定程序個(gè)人申報(bào)校長(zhǎng)根據(jù)本人的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力等情況，對(duì)照評(píng)定條件，向?qū)W校提交職級(jí)評(píng)定申請(qǐng)，并填寫(xiě)《校長(zhǎng)職級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表》，同時(shí)提交相關(guān)證明材料。學(xué)校推薦學(xué)校對(duì)校長(zhǎng)的申報(bào)材料進(jìn)行審核，并組織民主測(cè)評(píng)和考核，根據(jù)測(cè)評(píng)和考核結(jié)果，確定推薦人選，并將推薦材料報(bào)送上級(jí)教育主管部門(mén)。資格審查上級(jí)教育主管部門(mén)對(duì)學(xué)校推薦的人選進(jìn)行資格審查，對(duì)不符合評(píng)定條件的人員取消評(píng)定資格。專(zhuān)家評(píng)審上級(jí)教育主管部門(mén)組織專(zhuān)家評(píng)審組，對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審組通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地考察等方式，對(duì)校長(zhǎng)的綜合素質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，并提出評(píng)審意見(jiàn)。公示上級(jí)教育主管部門(mén)將評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向上級(jí)教育主管部門(mén)提出申訴。審批確定上級(jí)教育主管部門(mén)根據(jù)公示結(jié)果，對(duì)評(píng)定為相應(yīng)職級(jí)的校長(zhǎng)進(jìn)行審批，并頒發(fā)校長(zhǎng)職級(jí)證書(shū)。職級(jí)待遇特級(jí)校長(zhǎng)1.享受相應(yīng)的崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)高于高級(jí)校長(zhǎng)。2.在職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面給予優(yōu)先考慮。3.具有參與學(xué)校重大決策的優(yōu)先權(quán)，能夠代表學(xué)校參與更高層次的教育交流與合作。高級(jí)校長(zhǎng)1.享受較高的崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)高于中級(jí)校長(zhǎng)。2.在職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面具有一定優(yōu)勢(shì)。3.可參與學(xué)校重要管理工作的決策，承擔(dān)一定的指導(dǎo)和引領(lǐng)任務(wù)。中級(jí)校長(zhǎng)1.享受相應(yīng)的崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)高于初級(jí)校長(zhǎng)。2.在職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面按規(guī)定條件進(jìn)行。3.負(fù)責(zé)學(xué)校日常管理工作的具體實(shí)施，接受上級(jí)和特級(jí)、高級(jí)校長(zhǎng)的指導(dǎo)。初級(jí)校長(zhǎng)1.享受初級(jí)校長(zhǎng)崗位津貼。2.在職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面按照相關(guān)規(guī)定逐步積累條件。3.在特級(jí)、高級(jí)、中級(jí)校長(zhǎng)的指導(dǎo)下，開(kāi)展學(xué)校管理工作的學(xué)習(xí)與實(shí)踐。職級(jí)管理考核1.建立校長(zhǎng)職級(jí)考核制度，對(duì)校長(zhǎng)的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行年度考核和任期考核。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果與校長(zhǎng)的職級(jí)晉升、崗位津貼調(diào)整等掛鉤。晉升1.校長(zhǎng)職級(jí)晉升應(yīng)在相應(yīng)職級(jí)崗位任職滿(mǎn)規(guī)定年限，且考核結(jié)果為優(yōu)秀或合格。2.晉升特級(jí)校長(zhǎng)，需經(jīng)上級(jí)教育主管部門(mén)組織的專(zhuān)門(mén)評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后方可晉升。降級(jí)校長(zhǎng)在任期內(nèi)如有下列情形之一的，應(yīng)予以降級(jí)：1.考核結(jié)果為不合格。2.學(xué)校出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為。3.因工作失誤給學(xué)校造成重大損失。解聘校長(zhǎng)在任期內(nèi)如有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：1.嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。2.連續(xù)兩年考核結(jié)果為不合格。3.因健康原因無(wú)法正常履行校長(zhǎng)職責(zé)。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)校長(zhǎng)的職級(jí)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織校長(zhǎng)參加各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，包括教育理論培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、教育科研培訓(xùn)等。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：組織校長(zhǎng)參加上級(jí)教育主管部門(mén)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的集中培訓(xùn)課程。2.專(zhuān)題研討：圍繞教育熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，組織校長(zhǎng)開(kāi)展專(zhuān)題研討活動(dòng)，促進(jìn)校長(zhǎng)之間的交流與合作。3.實(shí)踐考察：安排校長(zhǎng)到先進(jìn)學(xué)校進(jìn)行實(shí)地考察學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和教育教學(xué)模式。4.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為校長(zhǎng)提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，方便校長(zhǎng)隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。發(fā)展支持1.建立校長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)發(fā)展導(dǎo)師制度，為校長(zhǎng)提供一對(duì)一的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和支持。2.