政務(wù)大廳考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)政務(wù)大廳工作人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)政務(wù)服務(wù)工作順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在政務(wù)大廳工作的全體工作人員，包括正式在編人員、合同制人員、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，規(guī)范管理。以考勤記錄作為工作人員考核、獎(jiǎng)懲、晉升等的重要依據(jù)。2.公平公正，實(shí)事求是?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，確保每位工作人員的考勤情況得到客觀反映。3.注重效率，保障服務(wù)。通過(guò)合理的考勤管理，促進(jìn)工作人員按時(shí)到崗、認(rèn)真履職，保障政務(wù)服務(wù)工作高效、有序進(jìn)行。二、考勤內(nèi)容與要求（一）工作時(shí)間政務(wù)大廳實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，具體為[工作日具體時(shí)間區(qū)間]。工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。（二）簽到與簽退1.工作人員每天上班時(shí)需在政務(wù)大廳指定的簽到設(shè)備上進(jìn)行簽到，下班時(shí)進(jìn)行簽退。簽到、簽退應(yīng)本人親自操作，不得代簽。2.簽到時(shí)間以政務(wù)大廳簽到設(shè)備記錄的時(shí)間為準(zhǔn)，簽退時(shí)間不得早于規(guī)定的下班時(shí)間。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。工作人員因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前按照規(guī)定填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.事假：工作人員因私事需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫事假申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)政務(wù)大廳管理部門審批。事假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定和本單位相關(guān)規(guī)定的上限。3.病假：工作人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。病假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；病假超過(guò)[X]天的，需報(bào)政務(wù)大廳管理部門審批。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等：按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作人員應(yīng)提前填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，并按照規(guī)定程序進(jìn)行審批。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)簽到的視為遲到。遲到一次，給予警告處分；一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)[X]次以上的，每次扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘簽退的視為早退。早退一次，給予警告處分；一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)[X]次以上的，每次扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤的視為曠工。曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。三、考勤管理職責(zé)（一）政務(wù)大廳管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善政務(wù)大廳考勤管理辦法，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)和通報(bào)考勤結(jié)果。3.負(fù)責(zé)處理工作人員考勤方面的投訴和爭(zhēng)議，維護(hù)正常的工作秩序。（二）各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，督促工作人員按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.負(fù)責(zé)審核本部門工作人員的請(qǐng)假申請(qǐng)，按照規(guī)定權(quán)限進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果及時(shí)反饋給政務(wù)大廳管理部門。3.對(duì)本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行定期檢查和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向政務(wù)大廳管理部門報(bào)告。（三）考勤記錄人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)準(zhǔn)確記錄工作人員的簽到、簽退時(shí)間，以及請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等情況。2.定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.及時(shí)將考勤記錄和相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送政務(wù)大廳管理部門和各部門負(fù)責(zé)人。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督政務(wù)大廳管理部門安排專人負(fù)責(zé)對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)巡查、查看簽到簽退記錄等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤違規(guī)行為。（二）定期檢查政務(wù)大廳管理部門定期對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行全面檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的完整性、準(zhǔn)確性，請(qǐng)假手續(xù)的合規(guī)性等。檢查結(jié)果將進(jìn)行通報(bào)，并作為工作人員考核的重要依據(jù)。（三）不定期抽查政務(wù)大廳管理部門不定期對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行抽查，抽查可采取不打招呼、直接到崗檢查的方式。對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，將嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與績(jī)效考核掛鉤工作人員的考勤情況將納入績(jī)效考核體系，作為績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一?？记诮Y(jié)果直接影響工作人員的績(jī)效得分和績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。（二）與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)，優(yōu)先考慮考勤情況良好的工作人員。對(duì)考勤違規(guī)的工作人員，取消其當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（三）與晉升晉級(jí)掛鉤在干部選拔任用、晉升晉級(jí)等方面，將考勤情況作為重要參考依據(jù)。對(duì)考勤記錄不佳的工作人員，