共享法庭人員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)共享法庭人員管理，規(guī)范工作流程，提高工作效率，確保共享法庭各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于參與共享法庭工作的所有人員，包括法官、書記員、調(diào)解員、技術(shù)支持人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和司法程序，確保共享法庭工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：對(duì)待當(dāng)事人一視同仁，保障各方合法權(quán)益，維護(hù)司法公正。3.高效便民原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，為當(dāng)事人提供便捷高效的司法服務(wù)。4.協(xié)作配合原則：各崗位人員密切協(xié)作，形成工作合力，共同推進(jìn)共享法庭建設(shè)與運(yùn)行。二、人員職責(zé)（一）法官職責(zé)1.負(fù)責(zé)共享法庭案件的審理，依法獨(dú)立行使審判權(quán)，確保案件公正審理。2.指導(dǎo)書記員做好庭審記錄、案件卷宗整理等工作。3.對(duì)調(diào)解員的調(diào)解工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，參與重大疑難案件的調(diào)解。4.負(fù)責(zé)與當(dāng)事人、律師等溝通協(xié)調(diào)，解答法律疑問(wèn)，做好判后答疑工作。5.定期對(duì)共享法庭工作進(jìn)行總結(jié)分析，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。（二）書記員職責(zé)1.做好共享法庭案件的庭審記錄工作，確保記錄準(zhǔn)確、完整、清晰。2.負(fù)責(zé)案件卷宗的整理、裝訂、歸檔等工作，保證卷宗質(zhì)量。3.協(xié)助法官做好案件審理的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如送達(dá)法律文書、安排庭審時(shí)間等。4.負(fù)責(zé)共享法庭設(shè)備的日常維護(hù)和管理，及時(shí)報(bào)告設(shè)備故障。5.完成法官交辦的其他工作任務(wù)。（三）調(diào)解員職責(zé)1.負(fù)責(zé)共享法庭案件的調(diào)解工作，積極促成當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。2.了解案件事實(shí)和當(dāng)事人訴求，制定合理的調(diào)解方案，耐心做好調(diào)解工作。3.及時(shí)向法官反饋調(diào)解進(jìn)展情況，協(xié)助法官做好案件審理工作。4.對(duì)調(diào)解工作進(jìn)行總結(jié)，不斷提高調(diào)解能力和水平。5.遵守調(diào)解紀(jì)律，保守當(dāng)事人隱私。（四）技術(shù)支持人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)共享法庭系統(tǒng)及設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護(hù)和管理，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。2.及時(shí)處理共享法庭工作中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，保障庭審等活動(dòng)的順利進(jìn)行。3.對(duì)共享法庭工作人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，提高其操作技能。4.配合法官、書記員等做好庭審直播、遠(yuǎn)程視頻會(huì)議等技術(shù)保障工作。5.負(fù)責(zé)共享法庭數(shù)據(jù)的安全存儲(chǔ)和備份，防止數(shù)據(jù)丟失或泄露。三、人員選拔與任用（一）選拔標(biāo)準(zhǔn)1.法官：具有法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，取得法官資格證書，具備一定年限的審判工作經(jīng)驗(yàn)，政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，公正廉潔。2.書記員：具有法律專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉法律基礎(chǔ)知識(shí)，具備較強(qiáng)的文字記錄能力和溝通協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。3.調(diào)解員：具有法律專業(yè)知識(shí)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉調(diào)解工作流程和技巧，具備良好的溝通能力和親和力，能夠公正、公平地開(kāi)展調(diào)解工作。4.技術(shù)支持人員：具有計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備較強(qiáng)的設(shè)備維護(hù)和故障排除能力，工作責(zé)任心強(qiáng)。（二）任用程序1.發(fā)布招聘信息：根據(jù)工作需要，通過(guò)官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布人員招聘信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照要求提交報(bào)名材料，由相關(guān)部門進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試與考核：組織面試，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行考核。4.試用與錄用：對(duì)考核合格的人員進(jìn)行試用期考察，試用期一般為[X]個(gè)月。試用期期滿考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用資格。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位人員的需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期開(kāi)展法律業(yè)務(wù)知識(shí)、庭審技能、調(diào)解技巧、信息技術(shù)等方面的培訓(xùn)。2.開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)：針對(duì)新法律法規(guī)、新政策以及共享法庭工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)。3.鼓勵(lì)自主學(xué)習(xí)：支持工作人員參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷提升自身素質(zhì)。（二）培訓(xùn)方式1.集中授課：邀請(qǐng)專家學(xué)者、資深法官等進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解相關(guān)知識(shí)和技能。2.案例分析：通過(guò)分析實(shí)際案例，提高工作人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.模擬演練：組織庭審、調(diào)解等模擬演練，讓工作人員在實(shí)踐中鍛煉業(yè)務(wù)能力。4.線上學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供在線學(xué)習(xí)資源，方便工作人員自主學(xué)習(xí)。（三）考核制度1.建立考核指標(biāo)體系：根據(jù)不同崗位的職責(zé)要求，制定詳細(xì)的考核指標(biāo)，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面。2.定期考核與不定期考核相結(jié)合：定期對(duì)工作人員進(jìn)行年度考核，不定期進(jìn)行日?？己?，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果與工作人員的績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、評(píng)優(yōu)等掛鉤，激勵(lì)工作人員積極工作，提高工作質(zhì)量。五、工作紀(jì)律與監(jiān)督（一）工作紀(jì)律1.遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格依法辦事，公正廉潔。2.保守工作秘密，不得泄露案件信息、當(dāng)事人隱私等。3.按時(shí)上下班，不得遲到早退，嚴(yán)格遵守考勤制度。4.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。5.遵守共享法庭的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。（二）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，由專門部門對(duì)共享法庭人員的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題。2.外部監(jiān)督：主動(dòng)接受當(dāng)事人、律師、社會(huì)公眾等的監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱等，對(duì)舉報(bào)線索及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。3.紀(jì)律處分：對(duì)違反工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等紀(jì)律處分。六、薪酬福利與職業(yè)發(fā)展（一）薪酬福利1.薪酬體系：建立科學(xué)合理的薪酬體系，根據(jù)工作人員的崗位、職級(jí)、工作業(yè)績(jī)等確定薪酬待遇。2.福利待遇：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。（二）職業(yè)發(fā)展1.晉升通道：為工作人員提供明確的晉升通道，根據(jù)工作表現(xiàn)和能力水平，適時(shí)晉升職務(wù)或職級(jí)。2.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)工作人員的職業(yè)發(fā)展需求，提供有針對(duì)性的培訓(xùn)