伊利返聘人員管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司返聘人員的管理，充分發(fā)揮返聘人員的專業(yè)優(yōu)勢，提高工作效率，保障公司和返聘人員的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司返聘的已達(dá)到法定退休年齡或已辦理退休手續(xù)的人員。（三）原則1.合法合規(guī)原則：返聘人員管理嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司和返聘人員的權(quán)益得到合法保障。2.按需返聘原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理確定返聘崗位和人員數(shù)量，避免不必要的人力成本。3.平等自愿原則：返聘雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.有效管理原則：建立健全返聘人員管理機(jī)制，加強(qiáng)對返聘人員的考核、監(jiān)督和服務(wù)，確保其工作質(zhì)量和效率。二、返聘條件與程序（一）返聘條件1.身體健康，能夠勝任返聘崗位工作。2.具備與返聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗。3.品德良好，遵守公司規(guī)章制度，無不良記錄。（二）返聘程序1.需求申請：用人部門根據(jù)工作需要，填寫《返聘人員需求申請表》，詳細(xì)說明返聘崗位名稱、崗位職責(zé)、工作期限、人員要求等內(nèi)容，報人力資源部門審核。2.資格審核：人力資源部門對用人部門提交的申請進(jìn)行審核，核實返聘人員的資格條件，征求相關(guān)部門意見。3.面試評估：對于符合條件的返聘人員，人力資源部門組織用人部門進(jìn)行面試評估，了解其工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面情況。4.審批確定：面試評估通過后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，確定返聘人員名單。5.協(xié)議簽訂：公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作期限、勞動報酬、福利待遇、保密條款、違約責(zé)任等事項。三、返聘人員的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.按照《返聘協(xié)議》約定獲得勞動報酬。2.享受協(xié)議約定的福利待遇。3.對公司的管理和工作提出意見和建議。4.依法享有休息休假權(quán)利。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（二）義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.按照《返聘協(xié)議》約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.保守公司商業(yè)秘密和工作機(jī)密。4.接受公司的考核、監(jiān)督和管理。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。四、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.返聘人員的勞動報酬根據(jù)其工作崗位、工作內(nèi)容、工作業(yè)績等因素確定，在《返聘協(xié)議》中明確約定。2.勞動報酬支付方式和時間按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[具體支付周期]支付一次。3.公司根據(jù)國家法律法規(guī)和公司經(jīng)營情況，可對返聘人員的勞動報酬進(jìn)行調(diào)整。（二）福利待遇1.返聘人員享受協(xié)議約定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.公司按照國家規(guī)定為返聘人員繳納意外傷害保險等商業(yè)保險，以保障其工作期間的人身安全。3.返聘人員不享受公司正式員工的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。但在工作需要時，可根據(jù)實際情況安排適當(dāng)?shù)男菹r間。五、工作管理（一）工作安排1.用人部門根據(jù)返聘人員的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗，合理安排工作任務(wù)，并明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.返聘人員應(yīng)按照用人部門的工作安排，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。如需調(diào)整工作任務(wù)，應(yīng)提前與用人部門溝通協(xié)商。（二）考勤管理1.返聘人員的考勤管理按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般實行彈性工作制度，但需確保工作時間滿足崗位要求。2.返聘人員應(yīng)按時上下班，如有請假或遲到早退等情況，需按照公司請假流程辦理請假手續(xù)。（三）考核管理1.建立返聘人員考核機(jī)制，定期對返聘人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行考核。2.考核方式包括日常考核、季度考核和年度考核等，考核結(jié)果作為返聘人員續(xù)聘、調(diào)整勞動報酬、獎勵懲罰的依據(jù)。3.對于考核優(yōu)秀的返聘人員，公司給予表彰和獎勵；對于考核不合格的返聘人員，公司可根據(jù)情況進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位或解除《返聘協(xié)議》。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)管理（一）保密義務(wù)1.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，保守公司商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露。2.商業(yè)秘密和工作機(jī)密包括但不限于公司的產(chǎn)品信息、技術(shù)資料、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)計劃等。（二）知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.返聘人員在工作期間利用公司資源完成的工作成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.返聘人員應(yīng)積極配合公司申請相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)，并提供必要的協(xié)助和支持。七、協(xié)議變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.在《返聘協(xié)議》履行期間，如有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議內(nèi)容：公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，需要變更返聘人員工作崗位或工作內(nèi)容的；返聘人員因身體健康原因不能勝任原工作崗位，需要調(diào)整工作崗位的；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致需要變更協(xié)議的情形。2.協(xié)議變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為原《返聘協(xié)議》的補(bǔ)充協(xié)議。（二）協(xié)議解除1.在《返聘協(xié)議》履行期間，如有下列情形之一的，公司或返聘人員可以解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的；返聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；返聘人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；返聘人員因身體健康原因無法繼續(xù)履行協(xié)議的；公司因經(jīng)營困難等原因需要裁減返聘人員的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.公司解除協(xié)議的，應(yīng)提前[具體通知期限]書面通知返聘人員，并按照協(xié)議約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。返聘人員解除協(xié)議的，應(yīng)提前[具體通知期限]書面通知公司。（三）協(xié)議終止1.有下列情形之一的，《返聘協(xié)議》終止：協(xié)議期滿且雙方未續(xù)簽的；返聘人員達(dá)到法定退休年齡或已辦理退休手續(xù)的；返聘人員死亡或被宣告失蹤、死亡的；公司被依法宣告破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清勞動報酬和福利待遇等費(fèi)用。八、爭議解決返聘人員與公司在履行《