企業(yè)學(xué)法用法管理辦法一、總則（一）目的為深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于法治建設(shè)的總體要求，加強(qiáng)企業(yè)法治文化建設(shè)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和全體員工的法律素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法維權(quán)的能力和水平，保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)及其所屬各部門、各分支機(jī)構(gòu)、全資及控股子公司。（三）基本原則1.依法治理原則企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)行為，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。2.全員參與原則企業(yè)全體員工應(yīng)積極參與學(xué)法用法活動(dòng)，形成人人學(xué)法、人人用法、人人守法的良好氛圍。3.學(xué)用結(jié)合原則注重將法律知識(shí)學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)際工作相結(jié)合，將法律風(fēng)險(xiǎn)防范貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程，學(xué)以致用，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。4.常抓不懈原則學(xué)法用法是企業(yè)法治建設(shè)的長(zhǎng)期任務(wù)，要建立長(zhǎng)效機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)，不斷提高企業(yè)法治建設(shè)水平。二、學(xué)習(xí)內(nèi)容（一）國(guó)家法律法規(guī)1.憲法了解我國(guó)的根本制度、根本任務(wù)和公民的基本權(quán)利義務(wù)，增強(qiáng)憲法意識(shí)，維護(hù)憲法權(quán)威。2.與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的法律法規(guī)如《公司法》《合同法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》《稅法》《反壟斷法》《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等，掌握與企業(yè)設(shè)立、運(yùn)營(yíng)、管理、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)的法律規(guī)定，依法規(guī)范企業(yè)行為。（二）行業(yè)法律法規(guī)及政策1.行業(yè)主管部門頒布的規(guī)章和規(guī)范性文件熟悉本行業(yè)的特殊監(jiān)管要求和政策導(dǎo)向，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合行業(yè)規(guī)范。2.行業(yè)自律規(guī)范遵守行業(yè)協(xié)會(huì)等組織制定的自律公約和行為準(zhǔn)則，維護(hù)行業(yè)市場(chǎng)秩序，提升企業(yè)行業(yè)形象。（三）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度1.公司章程明確企業(yè)的組織架構(gòu)、股東權(quán)利義務(wù)、公司治理機(jī)制等基本規(guī)則，是企業(yè)運(yùn)行的根本依據(jù)。2.各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度如財(cái)務(wù)管理制度、人力資源管理制度、生產(chǎn)管理制度、市場(chǎng)營(yíng)銷管理制度等，掌握企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作流程和規(guī)范，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)有序。三、學(xué)習(xí)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期組織每年制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和員工參加集中法律培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求和法律法規(guī)更新情況確定，邀請(qǐng)法律專家、學(xué)者或資深律師進(jìn)行授課。2.專題講座針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)法律問(wèn)題，不定期舉辦專題講座，深入分析問(wèn)題，提出解決方案，提高員工對(duì)特定法律問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。（二）在線學(xué)習(xí)1.搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，搭建企業(yè)內(nèi)部學(xué)法用法在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，上傳法律法規(guī)解讀、案例分析、法律知識(shí)問(wèn)答等學(xué)習(xí)資料，供員工自主學(xué)習(xí)。2.設(shè)置學(xué)習(xí)課程根據(jù)不同崗位和層級(jí)需求，設(shè)置多樣化的學(xué)習(xí)課程，包括必修課和選修課，員工可根據(jù)自身情況自主安排學(xué)習(xí)進(jìn)度。（三）自主學(xué)習(xí)1.鼓勵(lì)自學(xué)倡導(dǎo)員工利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)法律知識(shí)，企業(yè)為員工提供必要的學(xué)習(xí)資料和支持。2.開(kāi)展讀書活動(dòng)定期推薦法律相關(guān)書籍，組織員工開(kāi)展讀書分享活動(dòng)，交流學(xué)習(xí)心得，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。（四）案例分析與研討1.收集整理案例收集企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的法律糾紛案例以及同行業(yè)典型案例，進(jìn)行整理分析，形成案例庫(kù)。2.組織案例研討定期組織案例研討活動(dòng)，引導(dǎo)員工對(duì)案例進(jìn)行深入剖析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高員工運(yùn)用法律知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。四、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.需求調(diào)研每年年初，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，廣泛征求各部門、各崗位員工對(duì)法律知識(shí)培訓(xùn)的需求，了解員工在工作中遇到的法律問(wèn)題和困惑。2.計(jì)劃編制根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果，結(jié)合國(guó)家法律法規(guī)和政策變化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際情況，制定年度學(xué)法用法培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排、培訓(xùn)對(duì)象等。（二）培訓(xùn)師資管理1.師資選拔建立培訓(xùn)師資庫(kù)，選拔具有扎實(shí)法律專業(yè)知識(shí)、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好教學(xué)能力的法律專家、學(xué)者、律師以及企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員等作為培訓(xùn)師資。2.師資培訓(xùn)定期組織培訓(xùn)師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平。（三）培訓(xùn)效果評(píng)估1.考試考核培訓(xùn)結(jié)束后，通過(guò)考試、撰寫心得體會(huì)、提交案例分析報(bào)告等方式，對(duì)員工的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核評(píng)估。2.意見(jiàn)反饋收集員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋給培訓(xùn)組織者，以便對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。五、用法管理（一）依法決策1.法律審核機(jī)制建立健全重大決策法律審核制度，企業(yè)重大決策事項(xiàng)在提交決策前，必須經(jīng)過(guò)法務(wù)部門或法律顧問(wèn)進(jìn)行法律審核，確保決策符合法律法規(guī)規(guī)定，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。2.法律意見(jiàn)書出具法務(wù)部門或法律顧問(wèn)根據(jù)審核情況，出具法律意見(jiàn)書，對(duì)決策事項(xiàng)的合法性、可行性、法律風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行分析評(píng)估，并提出法律建議。（二）依法經(jīng)營(yíng)1.合同管理加強(qiáng)合同簽訂、履行、變更、終止等全過(guò)程管理，嚴(yán)格審查合同條款，確保合同合法有效。建立合同臺(tái)賬，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)加強(qiáng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度和工作流程，做好專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維護(hù)和保護(hù)工作，依法維護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益。（三）依法管理1.勞動(dòng)用工管理嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，依法簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付工資報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障員工合法權(quán)益。妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2.合規(guī)管理建立健全企業(yè)合規(guī)管理體系，明確合規(guī)管理職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的合規(guī)審查和監(jiān)督檢查，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律法規(guī)和監(jiān)管要求。（四）依法維權(quán)1.法律風(fēng)險(xiǎn)防范加強(qiáng)對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估和預(yù)警，建立法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。定期開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，并采取有效措施加以防范和化解。2.糾紛處理當(dāng)企業(yè)與外部發(fā)生法律糾紛時(shí)，及時(shí)啟動(dòng)糾紛處理程序，依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。積極與對(duì)方溝通協(xié)商，尋求和解解決方案；如協(xié)商不成，應(yīng)及時(shí)通過(guò)仲裁或訴訟等法律途徑解決糾紛。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部審計(jì)、法務(wù)等部門定期對(duì)各部門、各分支機(jī)構(gòu)的學(xué)法用法情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查學(xué)習(xí)計(jì)劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)效果、法律知識(shí)運(yùn)用情況等。2.外部監(jiān)督積極接受政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的監(jiān)督檢查，及時(shí)整改存在的問(wèn)題，不斷提高企業(yè)學(xué)法用法水平。（二）考核評(píng)價(jià)1.考核指標(biāo)設(shè)定建立學(xué)法用法考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，從學(xué)習(xí)參與度、法律知識(shí)掌握程度、法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力、依法決策和依法經(jīng)營(yíng)管理水平等方面對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核結(jié)果應(yīng)用將考核結(jié)果與員工的績(jī)效評(píng)定、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等掛鉤，對(duì)學(xué)法用法表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格的員工進(jìn)行督促整改或采取相應(yīng)的懲罰措施。七、激勵(lì)與約束（一）激勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在學(xué)法用法工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升職務(wù)等，激發(fā)員工學(xué)法用法的積極性和主動(dòng)性。2.職業(yè)發(fā)展支持將法律知識(shí)和法律素養(yǎng)作為員工職業(yè)發(fā)展的重要考量因素，為具備良好法律素質(zhì)和法律實(shí)務(wù)能力的員工提供更多的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間。（二）約束措施1.責(zé)任追究對(duì)違反法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的行為，依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)因違法違規(guī)行