企業(yè)員工曠工管理辦法一、總則（一）目的為了維護企業(yè)正常的工作秩序，規(guī)范員工行為，確保各項工作的順利進行，特制定本辦法，以加強對員工曠工行為的管理。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動政策，確保管理辦法合法有效。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照相同的標準和程序處理曠工行為。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對員工的教育和引導，同時對曠工行為給予相應(yīng)的懲戒，促使員工遵守企業(yè)規(guī)章制度。二、曠工定義（一）無故缺勤員工未按照企業(yè)規(guī)定的工作時間到崗上班，且未事先辦理請假手續(xù)或請假未獲批準的情況。（二）遲到、早退累計超過規(guī)定時間1.遲到或早退每次超過企業(yè)規(guī)定的時間界限，且在一個月內(nèi)遲到、早退累計次數(shù)達到一定標準（如累計遲到、早退[X]次以上），視為曠工半天；累計達到[X]次以上，視為曠工一天。2.遲到或早退時間計算以打卡記錄或其他考勤記錄為準。（三）未經(jīng)批準擅自離崗1.員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)上級領(lǐng)導批準，擅自離開工作崗位，且離開時間超過規(guī)定的離崗時限，視為曠工。2.離崗時限根據(jù)不同崗位和工作性質(zhì)由企業(yè)另行規(guī)定，一般不得超過[X]小時。三、請假管理（一）請假類別1.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在部門提出申請。3.年假：員工根據(jù)企業(yè)規(guī)定享受帶薪年假，年假申請應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負責人批準后執(zhí)行。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交申請并提供相應(yīng)的證明材料。（二）請假流程1.員工如需請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。2.《請假申請表》需依次經(jīng)所在部門負責人、分管領(lǐng)導審批，審批通過后方可休假。3.如遇緊急情況無法提前申請請假的，員工應(yīng)在請假當天上班后[X]小時內(nèi)通過電話、郵件等方式向所在部門負責人請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（三）請假審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由所在部門負責人審批。2.請假[X]天以上至[X]天，由所在部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批。3.請假超過[X]天，由所在部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報總經(jīng)理審批。四、曠工處理程序（一）考勤記錄與核實1.企業(yè)人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計和匯總，依據(jù)打卡記錄、請假記錄等資料確定員工是否存在曠工行為。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的考勤工作，及時提供準確的員工出勤信息。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實際情況不符，應(yīng)及時向人力資源部門反饋并核實。（二）曠工通知與溝通1.人力資源部門在確認員工曠工行為后，應(yīng)及時向員工發(fā)出《曠工通知》，告知員工曠工事實、曠工天數(shù)及相關(guān)處理依據(jù)。2.《曠工通知》可通過郵件、短信、張貼公告等方式送達員工本人，同時抄送員工所在部門負責人。3.在發(fā)出《曠工通知》后的[X]個工作日內(nèi)，人力資源部門應(yīng)與曠工員工進行溝通，了解曠工原因，并要求員工作出書面說明。（三）紀律處分1.根據(jù)曠工情節(jié)輕重，對曠工員工給予相應(yīng)的紀律處分：曠工半天的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。曠工一天的，給予記過處分，并處以[X]元罰款。曠工兩天的，給予記大過處分，并處以[X]元罰款。曠工三天及以上的，給予解除勞動合同處理，且不支付任何經(jīng)濟補償。2.連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動合同。（四）績效影響1.曠工期間，員工的績效獎金、年終獎金等相關(guān)薪酬待遇將按照企業(yè)績效考核制度進行相應(yīng)扣減。2.曠工行為將影響員工的年度績效考核結(jié)果，根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴重程度，在績效考核總分中扣除相應(yīng)分數(shù)。（五）申訴程序1.員工如對曠工處理結(jié)果有異議，可在收到《曠工通知》或處理決定后的[X]個工作日內(nèi)，向企業(yè)人力資源部門提出書面申訴。2.人力資源部門收到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴員工。3.如員工對人力資源部門的調(diào)查結(jié)果仍不滿意，可在收到反饋后的[X]個工作日內(nèi)，向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；如調(diào)解不成，可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。五、曠工期間的工資待遇（一）曠工當天工資曠工當天，員工不享受工資待遇，企業(yè)按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資。日工資計算方式為：月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）。（二）曠工期間其他待遇1.曠工期間，員工不享受企業(yè)提供的各類福利待遇，如餐補、交通補貼、通訊補貼等。2.曠工期間，員工的社會保險、住房公積金等按照國家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定正常繳納，但個人應(yīng)承擔的部分由員工自行承擔。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由企業(yè)人力資源部門負責解釋。（二）修訂與補充本辦法將根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)實際情況及管理需要適時進行修訂和補充。修訂后的管理辦法將及時向全體員工公布并組織學習。（三）生效日期本辦法自發(fā)